Anthropologie du travail:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | French |
| Veröffentlicht: |
Malakoff
Armand Colin
[2021]
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| Schriftenreihe: | Collection. U. sociologie
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis Klappentext |
| Beschreibung: | 221 Seiten |
| ISBN: | 9782200624538 |
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| adam_text | Table des matières Introduction Jalons pour une anthropologie du travail 1. Des conceptions plurielles du « travail » 4 1.2. Diversité linguistique, culturelle, sociale, spatiale, temporelle 6 1.3. Le travail, entre effort et apport 9 Toute reproduction non autorisée est un délit. 14 2.1. Le travail au prisme d’autres champs de l’anthropologie 14 2.2. Ethnologie des métiers, des industries, désorganisations... 19 3. Sur les pas des individus au travail 22 Façonner les individus pour le travail 29 1. Transmission en famille 30 1.1. L’enfance des apprentissages 31 1.2. Respecter la division sexuée du travail ? 32 1.3. La famille comme modèle d’organisation 33 2. Apprentissages techniques et professionnels 35 2.1. Les premiers pas : se former en faisant 35 2.2. Des rapports sociaux entre l’apprenti et le maître 36 2.3. Le temps long de l’apprentissage 37 2.4. L’auto-formation 38 3. Rites d’initiation, un passage obligé ? 39 lin ֊ 4 1.1. Au-delà de l emploi 2. L’anthropologie du travail comme « champ négligé » ? Chapitre 1 3 3.1. Les bizutages, des formes et des lieux 40 3.2. Des rites ou des jeux ? 41 3.3. Une « nouvelle » donne : la mixité 42
220 A Anthropologie du travail Chapitre 2 Chapitre 3 4. Entrer dans le groupe de travail 4.1. Rôle des réseaux familiaux dans l’accès à l’emploi 4.2. L’embauche ou les exigences de l’apparence 4.3. Faire encore et toujours ses preuves 45 45 46 46 Les langages du travail 49 1. Parler et écrire au travail 1.1. Les mots au travail 1.2. Les mots du travail 1.3. Travailler avec les mots 49 50 52 55 2. Nommer. S’adresser 2.1. Tutoiement ou vouvoiement ? 2.2. Termes d’adresse et de référence 2.3. Les surnoms 56 57 58 59 3. Rire et plaisanter 3.1. Les ressorts de l’humour 3.2. Modes et registres de la dérision 63 64 65 Travailler la matièreau quotidien 71 1. Le travail des corps 1.1. Savoir-faire et corps en mouvement 1.2. Les sens au travail 1.3. Émotions et affects 72 72 76 77 2. Une culture matérielle au travail 2.1. Outils et objets 2.2. Vêtements de travail. Vêtements au travail Chapitre 4 81 81 83 3. Matières à travailler 3.1. Des matières aux natures multiples 3.2. Façonner. Transformer. Créer. Recycler 3.3. Produire de l’humain 89 89 94 96 Où travailler? 99 1. Espace(s) de travail 1.1. Pluralité 1.2. Localisation 1.3. Expressions hiérarchiques 1.4. Appropriation. Appartenance. Attachement 99 100 101 104 106
Table des matières Chapitre 5 lin - Toute reproduction non autorisée est un délit. Chapitre 6 ▼ 221 2. Petites circulations : déplacement 2.1. Se rendre au travail 2.2. Se déplacer au quotidien pour le travail 2.3. Changer de lieux 109 109 110 113 3. Grandes circulations : migration 3.1. Venir travailler en ville 3.2. Changer de pays pour travailler 3.3. Circuler dans le monde pour le travail 115 115 118 120 Être et ne pas être au travail 129 1. Ne pas travailler sur le temps de travail (1) : les activités extra-ordinaires 1.1. Jouer 1.2. Pratiquer un sport 1.3. Faire la fête 130 130 132 133 2. Ne pas travailler sur le temps de travail (2) : les activités ordinaires 2.1. Manger 2.2. Parler du foyer 2.3. Perruquer 135 136 138 140 3. Travailler en dehors du temps et du lieu de travail 3.1. Avoir une autre activité de travail 3.2. Bricoler. Décorer 3.3. Bâtir. Se bâtir 141 142 144 146 Changer de monde 155 1. Réagir et subir 1.1. Résister, revendiquer, lutter 1.2. Perdre son emploi et se réinsérer 156 156 162 2. Être lié au travail pour toujours 2.1. Être à la retraite 2.2. Ne pas oublier 166 166 169 Conclusion 177 Bibliographie 181 Table des encadrés 223
ANTHROPOLOGIE DU TRAVAIL Ce manuel, premier du genre en France, a pour vocation de poser des jalons pour une anthropologie du travail, champ en constitution. Sans être exhaustif, il propose un large tour d’horizon des thématiques et des analyses anthropologiques françaises et internationales sur le travail. Il tend à montrer comment l’anthropologie peut se saisir de cet objet de recherche et donne par là même les moyens de s’interroger sur la place et le sens du travail sous ses diverses formes dans le quotidien de tout un chacun, ici et ailleurs. C’est pourquoi les six chapitres qui le composent permettent de suivre le cheminement d’individus, hommes et femmes, tout au long de leur vie, et de saisir leur manière d’apprendre, de dire et de faire leur travail ou de faire avec leur travail, d’occuper les espaces professionnels, de circuler sur des territoires, d’articuler travail et hors travail, de lutter pour leur emploi, de se réinsérer et de ne pas oublier ces mondes du travail. Au-delà de ces multiples thématiques, ce sont les cultures et les frontières du travail qui sont questionnées. L’anthropologie du travail apparaît alors comme un champ réflexif et engagé, impliqué dans une discipline et dans la cité. MARIE-PIERRE GIBERT est anthropologue, enseignante-chercheuse à l’Uni versité Lumière Lyon 2 et membre de l’UMR 5600-EVS Environnement-VilleSociété. Ses recherches articulent trois domaines : travail, danse et musique, et mobilités. ANNE MONJARET, directrice de recherche - CNRS à l’MAC (EHESS, CNRS) en anthropologie, est présidente de la Société d’ethnologie
française et directrice de publication de la revue Ethnologie française. Elle enseigne dans plusieurs établissements du supérieur. Elle s’intéresse depuis longtemps aux mondes du travail. 9782200624538 6335020 ISBN 978-2-200-62453-8 ARMAND COLIN
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Table des matières Introduction Jalons pour une anthropologie du travail 1. Des conceptions plurielles du « travail » 4 1.2. Diversité linguistique, culturelle, sociale, spatiale, temporelle 6 1.3. Le travail, entre effort et apport 9 Toute reproduction non autorisée est un délit. 14 2.1. Le travail au prisme d’autres champs de l’anthropologie 14 2.2. Ethnologie des métiers, des industries, désorganisations. 19 3. Sur les pas des individus au travail 22 Façonner les individus pour le travail 29 1. Transmission en famille 30 1.1. L’enfance des apprentissages 31 1.2. Respecter la division sexuée du travail ? 32 1.3. La famille comme modèle d’organisation 33 2. Apprentissages techniques et professionnels 35 2.1. Les premiers pas : se former en faisant 35 2.2. Des rapports sociaux entre l’apprenti et le maître 36 2.3. Le temps long de l’apprentissage 37 2.4. L’auto-formation 38 3. Rites d’initiation, un passage obligé ? 39 lin ֊ 4 1.1. Au-delà de l'emploi 2. L’anthropologie du travail comme « champ négligé » ? Chapitre 1 3 3.1. Les bizutages, des formes et des lieux 40 3.2. Des rites ou des jeux ? 41 3.3. Une « nouvelle » donne : la mixité 42
220 A Anthropologie du travail Chapitre 2 Chapitre 3 4. Entrer dans le groupe de travail 4.1. Rôle des réseaux familiaux dans l’accès à l’emploi 4.2. L’embauche ou les exigences de l’apparence 4.3. Faire encore et toujours ses preuves 45 45 46 46 Les langages du travail 49 1. Parler et écrire au travail 1.1. Les mots au travail 1.2. Les mots du travail 1.3. Travailler avec les mots 49 50 52 55 2. Nommer. S’adresser 2.1. Tutoiement ou vouvoiement ? 2.2. Termes d’adresse et de référence 2.3. Les surnoms 56 57 58 59 3. Rire et plaisanter 3.1. Les ressorts de l’humour 3.2. Modes et registres de la dérision 63 64 65 Travailler la matièreau quotidien 71 1. Le travail des corps 1.1. Savoir-faire et corps en mouvement 1.2. Les sens au travail 1.3. Émotions et affects 72 72 76 77 2. Une culture matérielle au travail 2.1. Outils et objets 2.2. Vêtements de travail. Vêtements au travail Chapitre 4 81 81 83 3. Matières à travailler 3.1. Des matières aux natures multiples 3.2. Façonner. Transformer. Créer. Recycler 3.3. Produire de l’humain 89 89 94 96 Où travailler? 99 1. Espace(s) de travail 1.1. Pluralité 1.2. Localisation 1.3. Expressions hiérarchiques 1.4. Appropriation. Appartenance. Attachement 99 100 101 104 106
Table des matières Chapitre 5 lin - Toute reproduction non autorisée est un délit. Chapitre 6 ▼ 221 2. Petites circulations : déplacement 2.1. Se rendre au travail 2.2. Se déplacer au quotidien pour le travail 2.3. Changer de lieux 109 109 110 113 3. Grandes circulations : migration 3.1. Venir travailler en ville 3.2. Changer de pays pour travailler 3.3. Circuler dans le monde pour le travail 115 115 118 120 Être et ne pas être au travail 129 1. Ne pas travailler sur le temps de travail (1) : les activités extra-ordinaires 1.1. Jouer 1.2. Pratiquer un sport 1.3. Faire la fête 130 130 132 133 2. Ne pas travailler sur le temps de travail (2) : les activités ordinaires 2.1. Manger 2.2. Parler du foyer 2.3. Perruquer 135 136 138 140 3. Travailler en dehors du temps et du lieu de travail 3.1. Avoir une autre activité de travail 3.2. Bricoler. Décorer 3.3. Bâtir. Se bâtir 141 142 144 146 Changer de monde 155 1. Réagir et subir 1.1. Résister, revendiquer, lutter 1.2. Perdre son emploi et se réinsérer 156 156 162 2. Être lié au travail pour toujours 2.1. Être à la retraite 2.2. Ne pas oublier 166 166 169 Conclusion 177 Bibliographie 181 Table des encadrés 223
ANTHROPOLOGIE DU TRAVAIL Ce manuel, premier du genre en France, a pour vocation de poser des jalons pour une anthropologie du travail, champ en constitution. Sans être exhaustif, il propose un large tour d’horizon des thématiques et des analyses anthropologiques françaises et internationales sur le travail. Il tend à montrer comment l’anthropologie peut se saisir de cet objet de recherche et donne par là même les moyens de s’interroger sur la place et le sens du travail sous ses diverses formes dans le quotidien de tout un chacun, ici et ailleurs. C’est pourquoi les six chapitres qui le composent permettent de suivre le cheminement d’individus, hommes et femmes, tout au long de leur vie, et de saisir leur manière d’apprendre, de dire et de faire leur travail ou de faire avec leur travail, d’occuper les espaces professionnels, de circuler sur des territoires, d’articuler travail et hors travail, de lutter pour leur emploi, de se réinsérer et de ne pas oublier ces mondes du travail. Au-delà de ces multiples thématiques, ce sont les cultures et les frontières du travail qui sont questionnées. L’anthropologie du travail apparaît alors comme un champ réflexif et engagé, impliqué dans une discipline et dans la cité. MARIE-PIERRE GIBERT est anthropologue, enseignante-chercheuse à l’Uni versité Lumière Lyon 2 et membre de l’UMR 5600-EVS Environnement-VilleSociété. Ses recherches articulent trois domaines : travail, danse et musique, et mobilités. ANNE MONJARET, directrice de recherche - CNRS à l’MAC (EHESS, CNRS) en anthropologie, est présidente de la Société d’ethnologie
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