Das Arbeitnehmermandat: Handbuch für die anwaltliche Praxis
Gespeichert in:
Hauptverfasser: | , |
---|---|
Format: | Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Baden-Baden
Nomos
[2017]
|
Ausgabe: | 2. Auflage |
Schriftenreihe: | NomosAnwalt
|
Schlagworte: | |
Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
Beschreibung: | Literaturverzeichnis Seite 21-22 |
Beschreibung: | 367 Seiten |
ISBN: | 9783848733835 |
Internformat
MARC
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adam_text | INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT ZUR ZWEITEN
AUFLAGE...............................................................................
5
VORWORT ZUR ERSTEN
AUFLAGE..................................................................................
7
LITERATURVERZEICHNIS..............................................................................................
21
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
........................................................................................
23
A. BERATUNG DES ARBEITNEHMERS BEI ANBAHNUNG EINES ARBEITSVERHAELTNISSES
UND VERTRAGSGESTALTUNG
.................................................................................
27
I. ARBEITNEHMERMANDAT UND ANBAHNUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES
........
27
1. UEBERBLICK..................................................... 27
2. AUFKLAERUNGS- UND OFFENBARUNGSPFLICHTEN
.....................................
27
A) AUFKLAERUNGS- UND OFFENBARUNGSPFLICHTEN DES ARBEITGEBERS .... 27
B) AUFKLAERUNGS- UND OFFENBARUNGSPFLICHTEN DES ARBEITNEH
MERS
............................................................................................
28
C) ABBRUCH VON VERTRAGSVERHANDLUNGEN
......................................
28
D)
RECHTSFOLGEN..............................................................................
29
E)
OBHUTSPFLICHTEN.........................................................................
30
F) AUSKUNFT D
RITTER.......................................................................
30
3. EINSTELLUNGSUNTERSUCHUNGEN, BEGUTACHTUNGEN DES ARBEITNEHMERS,
AUSWAHLVERFAHREN...........................................................................
30
4. ERSTATTUNG VON VORSTELLUNGSKOSTEN UND FAHRTKOSTENERSATZ
..........
31
A) ANSPRUCHSBEGRUENDUNG
..............................................................
31
B) ERSTATTUNGSFAEHIGE
AUSLAGEN....................................................... 32
5. FREISTELLUNGSANSPRUCH NACH AUSSPRUCH DER KUENDIGUNG.................
33
II. BERATUNG DES ARBEITNEHMERS BEI VERTRAGSGESTALTUNG UND VERTRAGS
PRUEFUNG
..................................................................................................
34
1.
VORBEMERKUNG...............................................................................
34
2. ANWENDBARKEIT VON TARIFVERTRAEGEN AUF DAS ARBEITSVERHAELTNIS
.....
34
A) BEIDERSEITIGE
TARIFBINDUNG........................................................ 35
B) GELTUNG VON ALLGEMEINVERBINDLICHEN TARIFVERTRAEGEN AUF DAS
ARBEITSVERHAELTNIS
.......................................................................
35
C) ARBEITSVERTRAGLICHE EINBEZIEHUNG EINES TARIFVERTRAGES............ 36
D) INBEZUGNAHME VON TARIFVERTRAEGEN ALS GLEICHSTELLUNGSAB
REDE.............................................................................................
37
3. BEDEUTUNG DES NACHWEISGESETZES (NACHWG)
................................ 38
A) ANSPRUCH AUF NACHWEIS IN TEXTFORM
.......................................
38
B) NACHWEISPFLICHT UND BEWEISLASTUMKEHR
..................................
39
C) SCHADENSERSATZANSPRUCH DES ARBEITNEHMERS
............................
39
4. ALLGEMEINES ZUR PRUEFUNG VON ARBEITSVERTRAGSKLAUSELN
..................
40
A) VORLIEGEN ALLGEMEINER GESCHAEFTSBEDINGUNGEN..........................
40
B) VORRANG INDIVIDUELLER
VERTRAGSABREDEN.................................... 42
C) EINBEZIEHUNG DER AGB IN DEN ARBEITSVERTRAG..........................
42
D) UEBERRASCHENDE
KLAUSELN............................................................ 42
E)
UNKLARHEITENREGELUNG................................................................
43
F) INHALTSKONTROLLE BEI ABWEICHUNG ODER ERGAENZUNG VON
RECHTSVORSCHRIFTEN.....................................................................
44
G) TRANSPARENZGEBOT, KLAUSELVERBOTE, UNANGEMESSENE BENACHTEI
LIGUNG
.........................................................................................
44
H) RECHTSFOLGEN BEI NICHT WIRKSAM EINBEZOGENEN ODER UNWIRKSA
MEN
KLAUSELN..............................................................................
44
5. VERSETZUNGSKLAUSELN - ORT, ART UND ZEIT DER ARBEITSLEISTUNG
........
46
6. VERTRAGSSTRAFENKLAUSELN
..................................................................
48
A)
ALLGEMEINES.................................................................................
48
B)
WIRKSAMKEITSVORAUSSETZUNG......................................................
48
7. STICHTAGS- UND RUECKZAHLUNGSKLAUSELN, KUERZUNG VON SONDERZAH
LUNGEN...............................................................................................
50
A)
GRUNDSAETZE.................................................................................
50
B)
STICHTAGSKLAUSELN........................................................................
50
C) KUERZUNGSKLAUSELN
.................................................
51
D)
RUECKZAHLUNGSKLAUSELN...............................................................
51
8. RUECKZAHLUNGSVEREINBARUNGEN UEBER AUS- ODER WEITERBILDUNGS
KOSTEN...............................................................................................
53
A)
ALLGEMEINES.................................................................................
53
B) ANGEMESSENHEITSKONTROLLE IM
EINZELNEN................................... 53
AA) GEEIGNETHEIT DER BILDUNGSMASSNAHME
................................
53
BB) ERSTATTUNGSFAEHIGE K OSTEN
...................................................
54
CC) ZULAESSIGKEIT DER BINDUNGSDAUER
.........................................
54
DD) RUECKZAHLUNGSTATBESTAENDE
...................................................
55
9. NEBENTAETIGKEITSREGELUNGEN
.............................................................
55
10.
FREIWILLIGKEITSVORBEHALTE/WIDERRUFSVORBEHALTE..............................
56
A)
ALLGEMEINES.................................................................................
56
B) FREIWILLIGKEITSVORBEHALT
.............................................................
56
C) WIDERRUFS VOR
BEHALT....................................................................
57
AA) INHALTSKONTROLLE
..................................................................
57
BB)
AUSUEBUNGSKONTROLLE............................................................
58
11.
UEBERSTUNDENKLAUSELN......................................................................
58
A)
BEGRIFF........................................................................................
58
B) BEFUGNIS ZUR ANORDNUNG VON UEBERSTUNDEN
.............................
59
C) VERGUETUNG VON UEBERSTUNDEN/UEBERSTUNDENVERGUETUNGS
KLAUSELN
.....................................................................................
59
B. DIE GERICHTLICHE UND AUSSERGERICHTLICHE VERTRETUNG DES ARBEITNEHMERS
WEGEN ANSPRUECHEN UND RECHTEN IM BESTEHENDEN
ARBEITSVERHAELTNIS............ 62
I. ARBEITNEHMERMANDAT UND
VERFAHRENSRECHT....................................... 62
1.
VORBEMERKUNG................................................................................
62
2. MANDATSERFASSUNG BEIM ARBEITNEHMERMANDAT
.............................
62
A)
VORBEMERKUNG...........................................................................
62
B) PERSOENLICHE DATEN DES MANDANTEN
...........................................
63
C) DATEN DES
GEGNERS.....................................................................
63
D) ANGABEN ZUM
FALL......................................................................
63
E) GRUNDDATEN ZUM BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS..............................
64
F) RAHMENDATEN ZUM FALL
.............................................................
64
G) BESONDERE PERSOENLICHE UMSTAENDE
..............................................
64
H) DETAILS ZUM KONKRETEN FALL, VORGEHENSWEISE
...........................
64
3. DER RECHTSWEG ZUR ARBEITSGERICHTSBARKEIT, ZUSTAENDIGKEITS
FRAGEN
..............................................................................................
65
A)
RECHTSWEG..................................................................................
65
B) OERTLICHE ZUSTAENDIGKEIT
..............................................................
66
4. DAS URTEILSVERFAHREN, KLAGEARTEN,
GUETEVERHANDLUNG......................... 68
A)
ALLGEMEINES.....................................................................................
68
B)
KLAGEARTEN......................................................................................
69
AA)
LEISTUNGSKLAGE.........................................................................
69
BB)
FESTSTELLUNGSKLAGE....................................................................
69
CC) GESTALTUNGSKLAGE
.....................................................................
70
C) GUETEVERHANDLUNG; GUETERICHTER; MEDIATION, AUSSERGERICHTLICHE
KONFLIKTBEILEGUNG
..........................................................................
70
AA)
VORBEMERKUNG.........................................................................
70
BB) BEDEUTUNG DER KLAGESCHRIFT FUER DIE GUETEVERHANDLUNG....... 71
CC) VORAUSSETZUNGEN EINES VERSAEUMNISURTEILS
..............................
71
DD) VORBEREITUNG UND DURCHFUEHRUNG DER GUETEVERHANDLUNG ... 71
D) STREITTERMIN, ERSTINSTANZLICHES URTEIL, ZWANGSVOLLSTRECKUNG.... 73
5.
BERUFUNGSVERFAHREN.............................................................................
74
6. REVISION, NICHTZULASSUNGSBESCHWERDE
..............................................
76
7. BESCHWERDEVERFAHREN
..........................................................................
78
8.
STREITWERTE...........................................................................................
78
9. KOSTEN UND
GEBUEHREN.........................................................................
79
10. BERATUNGSHILFE,
PROZESSKOSTENHILFE.....................................................
79
A)
BERATUNGSHILFE.................................................................................
79
B)
PROZESSKOSTENHILFE.........................................................................
80
11. ARBEITNEHMERMANDAT UND
RECHTSSCHUTZVERSICHERUNG........................ 81
A) PRIVATE RECHTSSCHUTZVERSICHERUNG, MITGLIEDSCHAFT IN DGB-
GEWERKSCHAFTEN UND BERUFSVERBAENDEN
.........................................
81
B) FORMEN DES VERSICHERUNGSSCHUTZES, PERSOENLICHER GELTUNGSBE
REICH, PROZESSFINANZIERUNG
............................................................
81
C) WARTEZEIT, ZEITPUNKT DES RECHTSSCHUTZFALLES
................................
82
D)
RECHTSPFLICHTVERSTOSS.......................................................................
83
E) AUSSCHLUESSE GEMAESS § 3
ARB.......................................................... 84
F) ERFORDERLICHKEIT DER ERBRINGUNG DER RECHTSSCHUTZLEISTUNGEN .. 85
G) RECHTSANWALTSVERGUETUNG UND RECHTSSCHUTZVERSICHERUNG
.........
85
II. GELTENDMACHUNG VON
GELDFORDERUNGEN.............................................. 85
1.
ANSPRUCHSARTEN...................................................................................
86
2.
ANSPRUCHSGRUNDLAGEN.........................................................................
86
A) BETRIEBLICHE UE
BUNG........................................................................
87
AA) INHALT DER BETRIEBLICHEN UEBUNG
..............................................
87
BB) VORAUSSETZUNGEN EINER BETRIEBLICHEN UEBUNG
..........................
87
CC) BEENDIGUNG DER BETRIEBLICHEN UEBUNG
.....................................
88
B)
GESAMTZUSAGE.................................................................................
88
C) ANSPRUCH AUS DEM GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ.........................
89
AA)
GRUNDSAETZE..............................................................................
89
BB) VERGLEICHBARE ARBEITNEHMER
...................................................
89
CC) ALLGEMEINE BEGUENSTIGENDE
REGELUNG....................................... 90
DD) SACHLICHE GRUENDE FUER EINE UNGLEICHBEHANDLUNG.................... 90
EE) RECHTSFOLGEN BEI VERSTOSS GEGEN DEN GLEICHBEHANDLUNGS
GRUNDSATZ
.................................................................................
91
3. AUSSERGERICHTLICHE UND GERICHTLICHE GELTENDMACHUNG VON ZAH
LUNGSANSPRUECHEN
..................................................................................
91
A)
BRUTTOVERGUETUNG.............................................................................
91
B)
ZAHLUNGSKLAGE...............................................................................
91
III. GELDFORDERUNGEN UND INSOLVENZ DES ARBEITGEBERS,
INSOLVENZGELD....... 93
1.
UEBERBLICK.........................................................................................
93
2. GELDFORDERUNGEN ALS MASSE- ODER INSOLVENZFORDERUNG
.................
93
A) ZEITLICHE
ANKNUEPFUNGSPUNKTE.................................................. 93
B) VORLAEUFIGE INSOLVENZVERWALTUNG
...............................................
93
C) ENTSTEHUNG DER
GELDFORDERUNG.................................................. 93
D) URLAUBS- BZW URLAUBSABGELTUNGSANSPRUCH GERN.
§ 7 ABS. 4 BURLG IN DER
INSOLVENZ............................................. 94
E)
GRATIFIKATIONEN..........................................................................
94
3. GELDFORDERUNGEN BEI MASSEUNZULAENGLICHKEIT
................................
94
4. DURCHSETZUNG DER MASSE- UND INSOLVENZFORDERUNGEN
...................
94
A)
MASSEFORDERUNGEN.....................................................................
94
B)
INSOLVENZFORDERUNGEN................................................................
95
5.
INSOLVENZGELD...................................................................................
95
IV.
MINDESTLOHNGESETZ................................................................................
96
1. GRUNDSAETZE
.....................................................................................
96
2. PERSOENLICHER GELTUNGSBEREICH
.........................................................
97
3.
LOHNWUCHER....................................................................................
98
4. UMFANG DES MINDESTLOHNANSPRUCHS
...............................................
99
A) BERECHNUNG DES
MINDESTLOHNANSPRUCHS.................................... 99
B) ANRECHENBARKEIT VON ZAHLUNGEN DES ARBEITGEBERS AUF DEN
MINDESTLOHN...............................................................................
100
C) MINDESTLOHNPFLICHTIGE Z EITEN
...................................................
102
D) FAELLIGKEIT DES
MINDESTLOHNS....................................................... 102
E) UNABDINGBARKEIT DES MINDESTLOHNANSPRUCHS
...........................
103
V. VERFALL- UND AUSSCHLUSSFRISTEN, VERJAEHRUNG UND VERWIRKUNG
.............
103
1.
BEDEUTUNG........................................................................................
103
2. RECHTSGRUNDLAGE UND WIRKUNG DER AUSSCHLUSSFRISTEN
...................
104
3. INHALT VON
AUSSCHLUSSFRISTEN...........................................................
104
4. ERFASSTE
ANSPRUECHE.........................................................................
104
5. EINZELVERTRAGLICHE
AUSSCHLUSSFRISTEN.............................................. 105
6. TARIFVERTRAGLICHE AUSSCHLUSSFRISTEN
................................................
107
7. RECHTZEITIGE GELTENDMACHUNG
........................................................
108
A) FRIST BEGINN ERSTE STUFE
..............................................................
108
B) FORM UND INHALT DER GELTENDMACHUNG
.....................................
108
C) FRISTBEGINN ZWEITE
STUFE............................................................ 109
8. AUSSCHLUSSKLAUSELN UND BESTAND DES ARBEITSVERHAELTNISSES............
109
9. VERJAEHRUNG UND VERWIRKUNG VON
ANSPRUECHEN............................... 109
A) VERJAEHRUNG VON
ANSPRUECHEN...................................................... 109
B)
VERWIRKUNG................................................................................
110
VI. ARBEITNEHMERBEGRIFF, SOZIALRECHTLICHES BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS,
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG UND WERKVERTRAEGE
.....................................
111
1. ARBEITNEHMERBEGRIFF
......................................................................
112
2. PRAKTISCHE ANWENDUNG DER ABGRENZUNGSMERKMALE......................
113
3. STATUS VON ORGANMITGLIEDERN
.........................................................
114
4. GELTENDMACHUNG DES ARBEITNEHMER STATUS
.....................................
115
5. SOZIALRECHTLICHE FRAGEN
..................................................................
117
6. BEDEUTUNG DER AUEG-REFORM 2016/2017 FUER DAS ARBEITNEHMER
MANDAT
............................................................................................
118
VII. DAS ARBEITNEHMERMANDAT UND DIE ENTGELTFORTZAHLUNG AN FEIERTAGEN,
IM KRANKHEITSFALL, BEI MASSNAHMEN DER MEDIZINISCHEN VORSORGE UND
REHABILITATION, ANSPRUECHE BEI ARBEITSVERHINDERUNG AUS PERSOENLICHEN
GRUENDEN SOWIE DER ANSPRUCH AUF KRANKENGELD NACH DEM SGB V
.....
118
1.
VORBEMERKUNG................................................................................
119
2. DIE ENTGELTFORTZAHLUNG AN
FEIERTAGEN............................................. 120
3. DER ANSPRUCH AUF ENTGELTFORTZAHLUNG IM KRANKHEITSFALL
..............
122
A) GRUNDLAGEN GERN. § 3 EFZG
.....................................................
122
B) ANZEIGE- UND NACHWEISPFLICHTEN GERN. § 5 EFZG
....................
124
C) MASSNAHMEN DER MEDIZINISCHEN VORSORGE UND REHABILITA
TION.............................................................................................
126
D) HOEHE DER ENTGELTFORTZAHLUNG
....................................................
126
4. DIE ARBEITSVERHINDERUNG DES ARBEITNEHMERS AUS PERSOENLICHEN
GRUENDEN, ANSPRUECHE IN BEZUG AUF PFLEGE ERKRANKTER KINDER
.........
127
5. DIE SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHEN ANSPRUECHE AUF KRANKENGELD
UND
VERLETZTENGELD..........................................................................
127
VIII. ARBEITNEHMERMANDAT ZUR DURCHSETZUNG VON URLAUBSANSPRUECHEN
...
129
1.
UEBERBLICK.........................................................................................
129
2.
RECHTSGRUNDLAGEN...........................................................................
130
3. GRUNDSAETZE DES BURLG
...................................................................
130
4. URLAUBS WUENSCHE UND DEREN
ABLEHNUNG......................................... 132
5. DURCHSETZUNG DES
URLAUBSANSPRUCHS............................................. 133
6. DIE UEBERTRAGUNG NACH $ 7 ABS. 3 S. 2 BURLG
................................
134
7. UEBERTRAGUNG NACH § 7 ABS. 3 S. 2 BURLG BEI KRANKHEITSBEDINGTER
ARBEITSUNFAEHIGKEIT..........................................................................
135
8. URLAUBSABGELTUNG NACH ENDE DES ARBEITSVERHAELTNISSES
..................
136
IX. DAS MANDAT ZUR DURCHSETZUNG VON ANSPRUECHEN AUF TEILZEITARBEIT....
136
1.
UEBERBLICK.........................................................................................
137
2. ANSPRUCH AUF VERRINGERUNG DER ARBEITSZEIT NACH § 8 TZBFG
.........
137
A)
GRUNDSTRUKTUR...........................................................................
137
B)
GELTENDMACHUNG.......................................................................
138
C) ENTGEGENSTEHENDE BETRIEBLICHE
GRUENDE..................................... 140
3. DIE PROZESSUALE DURCHSETZUNG DER ANSPRUECHE NACH § 8 TZBFG.... 141
4. MITBESTIMMUNGSRECHTLICHE ASPEKTE
...............................................
143
5. ANSPRUCH AUF TEILZEITARBEIT NACH DEM BEEG
................................
144
6. ANSPRUCH AUF VERRINGERUNG DER ARBEITSZEIT FUER BEHINDERTE
MENSCHEN........................................................................................
145
7. DAS VERHAELTNIS DER ANSPRUCHSNORMEN AUF TEILZEITARBEIT
ZUEINANDER
......................................................................................
146
X. MUTTERSCHUTZ, ELTERNZEIT UND DAS ARBEITNEHMERMANDAT
....................
146
1.
MUTTERSCHUTZ..................................................................................
146
A) MITTEILUNGSPFLICHTEN DER ARBEITNEHMERIN
.................................
146
B) BESCHAEFTIGUNGSVERBOTE
..............................................................
147
AA) VERBOT SCHWERER UND GESUNDHEITSGEFAEHRDENDER ARBEIT,
§4 MUSCHG
........................................................................
147
BB) VERBOT BELASTENDER ARBEITSZEITEN, $ 8 MUSCHG................. 148
CC) GENERELLES BESCHAEFTIGUNGSVERBOT GERN.
§ 3 ABS. 2 MUSCHG, § 6 ABS. 1, ABS. 3 MUSCHG
..............
148
DD) INDIVIDUELLES BESCHAEFTIGUNGSVERBOT, § 3 ABS. 1 MUSCHG .. 148
EE) INDIVIDUELLES BESCHAEFTIGUNGSVERBOT NACH ENTBINDUNG....... 150
C)
ENTGELTSICHERUNG.........................................................................
150
AA) ARBEITSENTGELT BEI BESCHAEFTIGUNGSVERBOTEN, § 11
MUSCHG..............................................................................
150
BB) MUTTERSCHAFTSGELD, $ 13 MUSCHG
......................................
151
CC) ZUSCHUSS ZUM MUTTERSCHAFTSGELD, § 14 MUSCHG
..............
151
DD)
STILLZEIT.................................................................................
152
EE) MUTTERSCHUTZFRISTEN UND AUSWIRKUNGEN AUF ENTGELTREGE
LUNGEN
..................................................................................
152
D) BESCHAEFTIGUNGSVERBOTE NACH DEM MUSCHG UND URLAUB
..........
152
2.
ELTERNZEIT.....................................................................
153
A) ANSPRUCHSBERECHTIGTE, WESENTLICHE ANSPRUCHSVORAUSSETZUN
GEN...............................................................................................
153
B) WESENTLICHE RECHTSFOLGEN DER GEWAEHRUNG...............................
154
AA) RUHEN DES ARBEITSVERHAELTNISSES
..........................................
154
BB) URLAUB UND
ELTERNZEIT.......................................................... 154
CC) SONDERKUENDIGUNGSSCHUTZ, TEILZEITBESCHAEFTIGUNG
...............
155
C) DAUER UND LAGE DER
ELTERNZEIT.................................................. 155
D) INANSPRUCHNAHME DER ELTERNZEIT
...............................................
156
AA) ANSPRUCHSGELTENDMACHUNG UND DURCHSETZUNG
.................
156
BB) VERKUERZUNG UND VERLAENGERUNG DER ELTERNZEIT..................... 158
XI. DAS ARBEITNEHMERMANDAT BEI RECHTSWIDRIGER DIREKTIONSRECHTSAUS
UEBUNG DURCH DEN
ARBEITGEBER...............................................................
160
1. WEISUNGSRECHT, § 106 G EW O
.........................................................
161
2. ARBEITSVERTRAGSKLAUSELN UND
WEISUNGSRECHT................................... 162
3. ART DER
TAETIGKEIT.............................................................................
162
4. ORT DER
TAETIGKEIT.............................................................................
163
5. DIREKTIONSRECHT UND
ARBEITSZEIT...................................................... 164
6. UEBERPRUEFUNG DER ERMESSENSAUSUEBUNG
...........................................
165
7. DIREKTIONSRECHT UND BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG
........................
165
8. RECHTSSCHUTZ BEI RECHTSWIDRIGER DIREKTIONSRECHTSAUSUEBUNG
.........
166
XII. DAS ARBEITNEHMERMANDAT BEI MOBBING UND DAS VORGEHEN GEGEN
VERLETZUNGEN VON PERSOENLICHKEITSRECHTEN
............................................ 167
1. BEGRIFF UND ERSCHEINUNGSFORMEN DES MOBBING IN DER ARBEITS
WELT..................................................................................................
167
2. DARLEGUNGS- UND
BEWEISFRAGEN....................................................... 168
3. ABHILFE VERLANGEN GEGENUEBER DEM
ARBEITGEBER............................... 169
4. SCHADENSERSATZ UND ANDERE
GELDLEISTUNGEN.................................... 170
5. VORGEHEN GEGEN EINZELNE PERSOENLICHKEITSRECHTSVERLETZUNGEN
.........
172
XIII. ARBEITNEHMERMANDAT UND ALLGEMEINES GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ
(AGG)....................................................................................................
173
1.
UEBERBLICK.........................................................................................
174
2. STRUKTUR DES AGG
...........................................................................
174
3. § 1 AGG: ANKNUEPFUNGSMERKMALE DER BENACHTEILIGUNG
...............
175
4. BENACHTEILIGUNG ISV §§ 1, 3 AGG
...................................................
176
5. ZULAESSIGE UNTERSCHIEDLICHE BEHANDLUNGEN UND BEREICHS
AUSNAHMEN.......................................................................................
176
6. DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ IN DER
PRAXIS............................................. 177
7. RECHTE DER
BESCHAEFTIGTEN................................................................
178
A) BESCHWERDERECHT, LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHT
.......................
178
B) ENTSCHAEDIGUNG UND SCHADENSERSATZ
..........................................
178
C)
MASSREGELUNGSVERBOT.................................................................
179
8. DARLEGUNGS- UND
BEWEISLAST............................................................
179
XIV. ARBEITNEHMERMANDAT UND HAFTUNGSFRAGEN, ARBEITSSICHERHEIT,
ARBEITSZEITRECHT UND
UNFALLVERSICHERUNG.............................................. 179
1.
UEBERBLICK.........................................................................................
180
2. RECHTSGRUNDLAGEN UND HAFTUNGSPRIVILEGIERUNG DER BESCHAEFTIG
TEN
...................................................................................................
181
3. MANKOHAFTUNG UND MANKOABREDE
................................................
183
4. HAFTUNG DES ARBEITGEBERS, ARBEITSSCHUTZVORSCHRIFTEN, ARBEITS
ZEITSCHUTZ
.........................................................................................
184
5.
BEWEISLAST........................................................................................
185
6. HAFTUNG DES ARBEITGEBERS FUER
SACHSCHAEDEN................................... 185
7. ANSPRUECHE AUS DER GESETZLICHEN UNFALLVERSICHERUNG
......................
185
XV. ARBEITNEHMERMANDAT UND BETRIEBSUEBERGANG
......................................
187
1.
UEBERBLICK.........................................................................................
188
2. VORLIEGEN EINES BETRIEBS- ODER
BETRIEBSTEILUEBERGANGS..................... 188
3. WECHSEL DES BETRIEBSINHABERS,
RECHTSGESCHAEFT............................... 189
4. STILLLEGUNG, FORTFUEHRUNG, KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESS, WIEDEREIN-
STELLUNGS- ODER FORTSETZUNGSANSPRUCH
...........................................
189
5. BETRIEBSUEBERGANG UND SCHUTZ VOR AENDERUNG DES INHALTS DES
ARBEITSVERHAELTNISSES.........................................................................
190
6. UMGEHUNGSVERSUCHE UND ABWEHRSTRATEGIEN
.................................
191
7. UNTERRICHTUNGSPFLICHTEN
..................................................................
192
8. UNTERRICHTUNG UND WIDERSPRUCHSRECHT
..........................................
193
9. ANWALTLICHE BERATUNG ZUM WIDERSPRUCHSRECHT
.............................
193
C. DAS MANDAT BEI GEFAEHRDETEM BESTAND DES ARBEITSVERHAELTNISSES
..................
195
I. DIE BESTANDSGEFAEHRDUNG, WENN KEINE ARBEITGEBERKUENDIGUNG VOR
LIEGT........................................................................................................
195
1.
AUSGANGSLAGE...................................................................................
195
2. MANDATSERFASSUNG BEI BESTANDSGEFAEHRDUNG
..................................
197
3. DIE EIGENKUENDIGUNG DES ARBEITNEHMERS
.......................................
197
A)
ALLGEMEINES................................................................................
197
B) ARBEITSFOERDERUNGSRECHTLICHE FOLGEN
..........................................
197
C) FORM, FRIST UND
ZUGANG............................................................ 198
D) DIE FRISTLOSE KUENDIGUNG DES ARBEITNEHMERS
.............................
198
E) KUENDIGUNGSAUSSCHLUESSE, KUENDIGUNGSERSCHWERNISSE, ZEUGNIS
ANSPRUECHE BEI DER EIGENKUENDIGUNG
..........................................
199
F) KUENDIGUNG DES ARBEITNEHMERS UND SCHADENSERSATZANSPRUECHE
DES
ARBEITGEBERS.........................................................................
200
G) SCHADENSERSATZANSPRUECHE DES AUSSERORDENTLICH KUENDIGENDEN
ARBEITNEHMERS...........................................................................
200
H) EIGENKUENDIGUNG UND ANFECHTUNGSRECHTE
.................................
201
4. DER
AUFHEBUNGSVERTRAG..................................................................
201
A) WIDERRUF UND ANFECHTUNG
.........................................................
201
B) SPERRZEITEN NACH § 159
SOBIII.................................................. 203
C) RUHEN NACH § 158 SGBIII, SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE FOL
GEN VON FREISTELLUNGSREGELUNGEN
...............................................
204
5. DIE ERLANGUNG EINES VERBESSERTEN KUENDIGUNGSSCHUTZES INSBESON
DERE NACH DEM SGB IX
.................................................................... 206
A) SCHWERBEHINDERUNG UND GLEICHSTELLUNG
.....................................
206
B) RECHTE NACH § 81 SGB IX, PRAEVENTION GEMAESS § 84 SGB IX .... 209
6. KOLLEKTIVRECHTLICHE MOEGLICHKEITEN DES PRAEVENTIVEN BESTAND
SCHUTZES............................................................................................
210
7. STREITWERT- UND GEBUEHRENFRAGEN BEI BERATUNG UND VERTRETUNG .... 213
II. DAS ARBEITNEHMERMANDAT BEI STREIT UM DIE WIRKSAMKEIT EINER
BEFRISTUNG..............................................................................................
213
1. BEFRISTUNGSABREDE, SCHRIFTFORMERFORDERNIS
.....................................
214
2. ENDE DER BEFRISTUNG, KLAGEFRIST, KLAGEANTRAG
................................
215
A) ABLAUF DER BEFRISTUNG, FORTSETZUNG UEBER DEN ABLAUFZEITPUNKT
HINAUS, KLAGEFRIST
...............................
215
B) KLAGEANTRAG, PROZESSUALES
.........................................................
217
3. BEFRISTUNGSREGELUNGEN AUSSERHALB DES TEILZEIT- UND BEFRISTUNGSGE
SETZES, KUENDBARKEIT VON BEFRISTETEN VERTRAEGEN
.............................
218
4. DIE BEFRISTUNG MIT SACHGRUND NACH § 14 ABS. 1 TZBFG
...............
219
A) ALLGEMEINES ZU § 14 ABS. 1 S. 1 TZBFG, DARLEGUNGS- UND
BEWEISLAST...................................................................................
219
B) SACHGRUND NACH § 14 ABS. 1 S. 2 NR. 1 TZBFG: VORUEBERGEHEN
DER BEDARF AN DER
ARBEITSLEISTUNG............................................. 221
C) $ 14 ABS. 1 S. 2 NR. 2 TZBFG: BEFRISTUNG IM ANSCHLUSS AN
AUSBILDUNG UND
STUDIUM........................................................... 222
D) § 14 ABS. 1 S. 2 NR. 3 TZBFG: VERTRETUNG
..................................
223
E) § 14 ABS. 1 S. 2 NR. 4 TZBFG: EIGENART DER ARBEITSLEISTUNG
......
223
F) § 14 ABS. 1 S. 2 NR. 5 TZBFG: ERPROBUNGSBEFRISTUNG
................
224
G) § 14 ABS. 1 S. 2 NR. 6 TZBFG: IN DER PERSON DES ARBEITNEH
MERS LIEGENDER
GRUND................................................................
224
H) § 14 ABS. 1 S. 2 NR. 7 TZBFG: ZWECKBINDUNG VON HAUSHALTS
MITTELN
........................................................................................
224
I) § 14 ABS. 1 S. 2 NR. 8 TZBFG: BEFRISTUNG IN EINEM GERICHTLI
CHEN
VERGLEICH...........................................................................
224
J) ANDERE NICHT AUSDRUECKLICH GENANNTE SACHGRUENDE
....................
225
5. DIE SACHGRUNDLOSE BEFRISTUNG NACH § 14 ABS. 2 TZBFG
.................
225
A)
VORBEMERKUNG...........................................................................
225
B) UEBERPRUEFUNG DER BEFRISTUNG OHNE SACHGRUND AUS SICHT DES
ARBEITNEHMERMANDATS
..............................................................
226
C) VERLAENGERUNG, ANSCHLUSSVERBOT
................................................
226
D) BEFRISTUNG VON ARBEITSVERHAELTNISSEN AELTERER ARBEITNEHMER
.....
228
III.
ARBEITGEBERKUENDIGUNG..........................................................................
228
1.
AUSGANGSLAGE...................................................................................
230
2.
SCHRIFTFORMERFORDERNIS....................................................................
231
3. DER ZUGANG DER
KUENDIGUNG........................................................... 232
4. KUENDIGUNGSBERECHTIGUNG UND KUENDIGUNG DURCH VERTRETER
..........
233
5. KUENDIGUNGSARTEN
............................................................................
235
A) ORDENTLICHE KUENDIGUNG
.............................................................
235
B) AUSSERORDENTLICHE
KUENDIGUNG................................................... 235
C)
AENDERUNGSKUENDIGUNG................................................................
235
6. DIE ORDENTLICHE
KUENDIGUNG............................................................
236
A) KUENDIGUNGSFRISTEN, RECHTSFOLGEN EINER UNZUTREFFENDEN FRIST
WAHL
............................................................................................
236
B) DIE ANWENDBARKEIT DES KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZES................. 238
AA) BETRIEBLICHER GELTUNGSBEREICH
..........................................
238
BB)
WARTEZEIT..............................................................................
240
C) ORDENTLICHE KUENDIGUNG UND KUENDIGUNGSSCHUTZ AUSSERHALB DES
KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZES
........................................................
241
7. DIE KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE
........................................................... 242
A)
KLAGEFRIST....................................................................................
242
B) ANFORDERUNGEN AN DAS
KLAGERUBRUM........................................ 244
C) KLAGEEINREICHUNG
.......................................................................
245
D)
KLAGEANTRAG...............................................................................
246
E) NOTWENDIGER INHALT DER KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE..................... 247
F) NACHTRAEGLICHE ZULASSUNG DER KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE............ 248
8. DIE KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE GEGEN EINE ORDENTLICHE KUENDIGUNG,
DIE NACH DEM KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ ZU UEBERPRUEFEN IS T
.............
249
A) ALLGEMEINE PRINZIPIEN IN § 1 KSCHG
..........
..............................
249
B) DIE ORDENTLICHE KUENDIGUNG AUS BETRIEBSBEDINGTEN GRUENDEN... 251
AA) ARBEITSPLATZWEGFALL
.............................................................
251
BB) WEITERBESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT AUF FREIEN ARBEITS
PLAETZEN
................................................................................
254
CC) GRUNDSAETZE DER SOZIALEN AUSWAHL
......................................
256
DD)
SOZIALAUSWAHLKRITERIEN.......................................................
260
EE) AUSNAHMEN BEI SOZIALER AUSWAHL
......................................
262
C) DIE PERSONENBEDINGTE
KUENDIGUNG............................................. 263
AA)
DREI-STUFEN-PRUEFUNG............................................................
263
BB) DIE KRANKHEITSBEDINGTE KUENDIGUNG....................................
263
CC) SUCHTERKRANKUNGEN, KRANKHEITSBEDINGTE LEISTUNGS
DEFIZITE..................................................................................
266
DD) EIGNUNGSMAENGEL UND ANDERE PERSONENBEDINGTE KUENDI
GUNGSGRUENDE
.......................................................................
266
D) DIE ORDENTLICHE KUENDIGUNG WEGEN FEHLVERHALTEN.....................
267
AA) DIE
PFLICHTVERLETZUNG...........................................................
267
BB) DIE ERFORDERLICHKEIT EINER ABMAHNUNG
.............................
268
CC) DAS VORGEHEN GEGEN EINE ABMAHNUNG AUSSERHALB DES
KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESSES
...............................................
272
9. DIE AUSSERORDENTLICHE (FRISTLOSE) KUENDIGUNG
..................................
274
A) § 626 BGB
.................................................................................
274
B) FEHLVERHALTEN ALS WICHTIGER GRUND NACH § 626 BGB
...............
274
C) SONDERFALL VERDACHTSKUENDIGUNG
...............................................
275
D) DRUCKKUENDIGUNG
.......................................................................
276
E) DIE ANWENDUNG DES VERHAELTNISMAESSIGKEITSGRUNDSATZES UND DIE
INTERESSENABWAEGUNG IM RAHMEN DES § 626 BGB
....................
277
F) § 626 ABS. 2
BGB......................................................................
277
G) AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG ORDENTLICH UNKUENDBARER ARBEIT
NEHMER
.......................................................................................
279
10. DIE AENDERUNGSKUENDIGUNG
..............................................................
280
A) GRUNDSAETZLICHES
........................................................................
280
B) REAKTIONSMOEGLICHKEITEN, PROZESSUALES
.....................................
282
C) KOLLEKTIVRECHTLICHE ASPEKTE DER AENDERUNGSKUENDIGUNG............ 285
11. DIE ANHOERUNG DES BETRIEBSRATS NACH § 102 BETRVG
......................
286
A) ANWENDUNGSBEREICH
..................................................................
286
B) DURCHFUEHRUNG UND INHALT DER ANHOERUNG, ANGRIFFSMOEGLICHKEI
TEN AUS ARBEITNEHMERSICHT
........................................................
287
C) PROZESSUALES
VORGEHEN...............................................................
289
12. ANSPRUECHE AUF VORLAEUFIGE WEITERBESCHAEFTIGUNG IM KUENDIGUNGS
SCHUTZPROZESS...................................................................................
289
A) WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH GERN. § 102 ABS. 5 BETRVG....... 289
B) ALLGEMEINER WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH
............................
291
13. DAS ARBEITNEHMERMANDAT WAEHREND DES KUENDIGUNGSSCHUTZPRO
ZESSES: ARBEITSLOSMELDUNG, VERZUGSLOHN, BEENDIGUNG DURCH VER
GLEICH
................................................................................................
292
14. DIE ABFINDUNG FUER DEN VERLUST DES ARBEITSPLATZES IN VERGLEICHS
WEISEN REGELUNGEN, AUFLOESUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES NACH DEN
§§9,10
KSCHG...............................................................................
294
A) REGELUNGEN IN VERGLEICHEN
........................................................
294
B) AUFLOESUNG NACH § 9
KSCHG....................................................... 296
15. DER ABFINDUNGSANSPRUCH NACH § 1 A KSCHG, NACHTEILSAUSGLEICHS
ANSPRUECHE GEMAESS § 113 BETRVG
....................................................
298
A) § 1 A
KSCHG...............................................................................
298
B) §113
BETRVG.............................................................................
299
16. KUENDIGUNGSSCHUTZ DES LEITENDEN
ANGESTELLTEN............................... 300
A) § 14 ABS. 2
KSCHG.....................................................................
300
B) LEITENDE ANGESTELLTE NACH § 5 ABS. 3, ABS. 4 BETRVG
..............
301
17. DER WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH BEI KUENDIGUNGEN UND
BEFRISTUNG........................................................................................
302
18. DER BESONDERE KUENDIGUNGSSCHUTZ VERSCHIEDENER PERSONEN
GRUPPEN............................................................................................
303
A) KUENDIGUNGSSCHUTZ NACH DEM
SGBIX........................................ 303
B) KUENDIGUNGSSCHUTZ NACH DEM MUSCHG UND DEM BEEG
..........
305
C) DER KUENDIGUNGSSCHUTZ VON AMTSTRAEGERN IM RAHMEN DER
BETRIEBSVERFASSUNG UND PERSONALVERTRETUNG
.............................
306
D) DER KUENDIGUNGSSCHUTZ NACH § 22
BBIG.................................... 308
E) WEITERE SONDERKUENDIGUNGSSCHUTZREGELUNGEN
...........................
309
19. KUENDIGUNGSSCHUTZ BEI
MASSENENTLASSUNGEN................................... 309
D. ANSPRUECHE IM ZUSAMMENHANG MIT DER BEENDIGUNG DES ARBEITS
VERHAELTNISSES
...................................................................................................
310
I. ARBEITSZEUGNIS UND ANDERE ARBEITSPAPIERE
..........................................
310
1.
VORBEMERKUNG................................................................................
311
2. RECHTSANSPRUCH AUF ERTEILUNG EINES ZEUGNISSES
............................
311
A)
ANSPRUCHSGRUNDLAGEN................................................................
311
B) EINFACHES
ZEUGNIS......................................................................
312
C) QUALIFIZIERTES
ZEUGNIS................................................................
312
D) WECHSEL DES
ANSPRUCHSZIELS.......................................................
312
E) ZWISCHENZEUGNIS
.......................................................................
312
3. FORM UND INHALT DES ARBEITSZEUGNISSES
..........................................
313
A) FORM
..........................................................................................
313
B) IN H
ALT.........................................................................................
314
AA)
GRUNDSAETZE..........................................................................
314
BB) EINFACHE
ARBEITSZEUGNISSE................................................... 315
CC) QUALIFIZIERTE
ARBEITSZEUGNISSE............................................. 315
DD) WOHLWOLLENDE
FORMULIERUNG.............................................. 316
EE) GRUNDSATZ DER
EINHEITLICHKEIT............................................. 318
FF) GRUNDSATZ DER VOLLSTAENDIGKEIT
...........................................
318
GG)
SCHLUSSFORMULIERUNG...........................................................
319
HH) ZEUGNISAUFBAU
...................................................................
319
4. GELTENDMACHUNG DER ZEUGNISERTEILUNG UND BERICHTIGUNG
.............
320
A) ALLGEMEINE
GRUNDSAETZE.............................................................
320
B) AUSSCHLUSSFRISTEN
.......................................................................
320
C) VERJAEHRUNG,
VERWIRKUNG............................................................
320
D) HOLSCHULD, ZURUECKBEHALTUNGSRECHT, DER ZEUGNISANSPRUCH IM
KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESS
.........................................................
321
E)
VERZICHT.....................................................................................
322
5.
WIDERRUFSRECHT................................................................................
322
6. PROZESSUALE DURCHSETZBARKEIT DES ZEUGNISANSPRUCHS
...................
322
7. HAFTUNG DES ARBEITGEBERS IM ZUSAMMENHANG MIT ZEUGNISSEN
UND
AUSKUENFTEN..............................................................................
324
8. ANDERE ARBEITSPAPIERE
...................................................................
325
II. NACH VERTRAGLICHE WETTBEWERBSVERBOTE
................................................
326
1. WETTBEWERBSVERBOT IM BESTEHENDEN ARBEITSVERHAELTNIS, GRUND
SAETZE FUER DAS NACHVERTRAGLICHE VERBOT
...........................................
327
2. RECHTSGRUNDLAGEN NACHVERTRAGLICHER WETTBEWERBSVERBOTE............ 327
3. INKRAFTTRETEN DES WETTBEWERBSVERBOTS
...........................................
328
4. NICHTIGKEIT ODER UNVERBINDLICHKEIT
...............................................
328
A) FORMELLE WIRKSAMKEITSVORAUSSETZUNGEN
..................................
328
AA) SCHRIFTFORM UND AUSHAENDIGUNG
..........................................
329
BB) UEBERRASCHENDE
KLAUSEL....................................................... 330
CC) VOLLSTAENDIGER TEXT
..............................................................
331
B) MATERIELLE
NICHTIGKEITSGRUENDE.................................................. 331
AA) FEHLEN DER KARENZENTSCHAEDIGUNG
.......................................
331
BB) GESETZLICHE
VERBOTE............................................................ 331
C) UNVERBINDLICHKEIT DES WETTBEWERBSVERBOTES
...........................
332
AA) KEINE AUSREICHENDE KARENZENTSCHAEDIGUNG
........................
332
BB) UEBERSCHREITEN DER ZEITLICHEN HOECHSTGRENZE
.......................
333
CC) KEIN BERECHTIGTES GESCHAEFTLICHES INTERESSE DES ARBEITGE
BERS
.....................................................................................
333
DD) UNBILLIGE EINSCHRAENKUNG DES BERUFLICHEN FORTKOMMENS
DES ARBEITNEHMERS
..............................................................
335
EE) UNBILLIGE LOESUNGSRECHTE ODER BEDINGTE VERBOTE
...............
336
FF) ZULAESSIGE VEREINBARUNG OBJEKTIVER ANKNUEPFUNGSPUNKTE .. 337
D) RECHTSFOLGEN DER
UNVERBINDLICHKEIT......................................... 337
AA) WAHLRECHT: FORM UND ZEITPUNKT DER AUSUEBUNG
...............
337
BB) TEILWEISE UNVERBINDLICHKEIT
.....
.
........................................
338
5.
LOESUNGSRECHTE.................................................................................
339
A) LOESUNGSMOEGLICHKEITEN DES ARBEITNEHMERS...............................
339
AA)
LOSSAGUNGSRECHT.................................................................
339
BB)
SCHRIFTFORM..........................................................................
340
CC) KUENDIGUNG DES WETTBEWERBSVERBOTES AUS WICHTIGEM
G
RUND.................................................................................
340
DD) RUECKTRITT DES ARBEITNEHMERS, SCHADENSERSATZ
...................
341
EE) ORDENTLICHE KUENDIGUNG DES ARBEITGEBERS AUS BETRIEBSBE
DINGTEN GRUENDEN
.................................................................
341
B) LOESUNGSMOEGLICHKEITEN DES
ARBEITGEBERS................................... 342
6. BERECHNUNG UND ZAHLUNG DER KARENZENTSCHAEDIGUNG.....................
343
A) UMFANG DES ANSPRUCHS
.............................................................
343
B) ANRECHNUNG ANDERWEITIGEN ERWERBS
.........................................
345
C) DURCHSETZUNG DES ANSPRUCHS AUF KARENZENTSCHAEDIGUNG
.........
345
7. MOEGLICHE RECHTSFOLGEN VON WETTBEWERBSHANDLUNGEN TROTZ WIRK
SAMEN
VERBOTS.................................................................................
346
A) UNTERLASSUNGSANSPRUCH DES ARBEITGEBERS............
.
....................
346
B) SCHADENSERSATZANSPRUECHE DES ARBEITGEBERS
.............................
346
STICHWORTVERZEICHNIS.............................................................................................
349
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