Verfügbarkeit: Das Arbeitnehmermandat

Das Arbeitnehmermandat: Handbuch für die anwaltliche Praxis

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser:	Weinmann, Ralf (VerfasserIn), Götz, Barbara 1970- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Baden-Baden Nomos [2017]
Ausgabe:	2. Auflage
Schriftenreihe:	NomosAnwalt
Schlagworte:	Arbeitnehmer Rechtsberatung Arbeitsverhältnis Deutschland Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Kündigung Prozesstaktik
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Literaturverzeichnis Seite 21-22
Beschreibung:	367 Seiten
ISBN:	9783848733835

Internformat

MARC


LEADER	00000nam a2200000 c 4500
001	BV043632276
003	DE-604
005	20170831
007	t
008	160620s2017 gw \|\|\|\| 00\|\|\| ger d
015			\|a 16,N23 \|2 dnb
016	7		\|a 1102172715 \|2 DE-101
020			\|a 9783848733835 \|c EUR 68.00 (DE) \|9 978-3-8487-3383-5
035			\|a (OCoLC)992511941
035			\|a (DE-599)DNB1102172715
040			\|a DE-604 \|b ger \|e rda
041	0		\|a ger
044			\|a gw \|c XA-DE-BW
049			\|a DE-Ef29 \|a DE-19 \|a DE-29 \|a DE-2070s \|a DE-12 \|a DE-11
082	0		\|a 340 \|2 23
084			\|a PF 810 \|0 (DE-625)135729: \|2 rvk
084			\|a 340 \|2 sdnb
100	1		\|a Weinmann, Ralf \|e Verfasser \|0 (DE-588)113498977 \|4 aut
245	1	0	\|a Das Arbeitnehmermandat \|b Handbuch für die anwaltliche Praxis \|c Ralf Weinmann (Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Fachanwalt für Sozialrecht, Regensburg, Lehrbeauftragter an der OTH Regensburg), Barbara Götz (Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht, Regensburg)
250			\|a 2. Auflage
264		1	\|a Baden-Baden \|b Nomos \|c [2017]
300			\|a 367 Seiten
336			\|b txt \|2 rdacontent
337			\|b n \|2 rdamedia
338			\|b nc \|2 rdacarrier
490	0		\|a NomosAnwalt
500			\|a Literaturverzeichnis Seite 21-22
650	0	7	\|a Arbeitnehmer \|0 (DE-588)4002623-1 \|2 gnd \|9 rswk-swf
650	0	7	\|a Rechtsberatung \|0 (DE-588)4048770-2 \|2 gnd \|9 rswk-swf
650	0	7	\|a Arbeitsverhältnis \|0 (DE-588)4002799-5 \|2 gnd \|9 rswk-swf
651		7	\|a Deutschland \|0 (DE-588)4011882-4 \|2 gnd \|9 rswk-swf
653			\|a Arbeitsrecht
653			\|a Arbeitsvertrag
653			\|a Kündigung
653			\|a Prozesstaktik
689	0	0	\|a Deutschland \|0 (DE-588)4011882-4 \|D g
689	0	1	\|a Arbeitsverhältnis \|0 (DE-588)4002799-5 \|D s
689	0	2	\|a Arbeitnehmer \|0 (DE-588)4002623-1 \|D s
689	0	3	\|a Rechtsberatung \|0 (DE-588)4048770-2 \|D s
689	0		\|5 DE-604
700	1		\|a Götz, Barbara \|d 1970- \|e Verfasser \|0 (DE-588)1132590000 \|4 aut
710	2		\|a Nomos Verlagsgesellschaft \|0 (DE-588)117513-0 \|4 pbl
856	4	2	\|m DNB Datenaustausch \|q application/pdf \|u http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=029046280&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA \|3 Inhaltsverzeichnis
999			\|a oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-029046280

Datensatz im Suchindex

_version_	1804176366904541184
adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT ZUR ZWEITEN AUFLAGE............................................................................... 5 VORWORT ZUR ERSTEN AUFLAGE.................................................................................. 7 LITERATURVERZEICHNIS.............................................................................................. 21 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS ........................................................................................ 23 A. BERATUNG DES ARBEITNEHMERS BEI ANBAHNUNG EINES ARBEITSVERHAELTNISSES UND VERTRAGSGESTALTUNG ................................................................................. 27 I. ARBEITNEHMERMANDAT UND ANBAHNUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES ........ 27 1. UEBERBLICK..................................................... 27 2. AUFKLAERUNGS- UND OFFENBARUNGSPFLICHTEN ..................................... 27 A) AUFKLAERUNGS- UND OFFENBARUNGSPFLICHTEN DES ARBEITGEBERS .... 27 B) AUFKLAERUNGS- UND OFFENBARUNGSPFLICHTEN DES ARBEITNEH MERS ............................................................................................ 28 C) ABBRUCH VON VERTRAGSVERHANDLUNGEN ...................................... 28 D) RECHTSFOLGEN.............................................................................. 29 E) OBHUTSPFLICHTEN......................................................................... 30 F) AUSKUNFT D RITTER....................................................................... 30 3. EINSTELLUNGSUNTERSUCHUNGEN, BEGUTACHTUNGEN DES ARBEITNEHMERS, AUSWAHLVERFAHREN........................................................................... 30 4. ERSTATTUNG VON VORSTELLUNGSKOSTEN UND FAHRTKOSTENERSATZ .......... 31 A) ANSPRUCHSBEGRUENDUNG .............................................................. 31 B) ERSTATTUNGSFAEHIGE AUSLAGEN....................................................... 32 5. FREISTELLUNGSANSPRUCH NACH AUSSPRUCH DER KUENDIGUNG................. 33 II. BERATUNG DES ARBEITNEHMERS BEI VERTRAGSGESTALTUNG UND VERTRAGS PRUEFUNG .................................................................................................. 34 1. VORBEMERKUNG............................................................................... 34 2. ANWENDBARKEIT VON TARIFVERTRAEGEN AUF DAS ARBEITSVERHAELTNIS ..... 34 A) BEIDERSEITIGE TARIFBINDUNG........................................................ 35 B) GELTUNG VON ALLGEMEINVERBINDLICHEN TARIFVERTRAEGEN AUF DAS ARBEITSVERHAELTNIS ....................................................................... 35 C) ARBEITSVERTRAGLICHE EINBEZIEHUNG EINES TARIFVERTRAGES............ 36 D) INBEZUGNAHME VON TARIFVERTRAEGEN ALS GLEICHSTELLUNGSAB REDE............................................................................................. 37 3. BEDEUTUNG DES NACHWEISGESETZES (NACHWG) ................................ 38 A) ANSPRUCH AUF NACHWEIS IN TEXTFORM ....................................... 38 B) NACHWEISPFLICHT UND BEWEISLASTUMKEHR .................................. 39 C) SCHADENSERSATZANSPRUCH DES ARBEITNEHMERS ............................ 39 4. ALLGEMEINES ZUR PRUEFUNG VON ARBEITSVERTRAGSKLAUSELN .................. 40 A) VORLIEGEN ALLGEMEINER GESCHAEFTSBEDINGUNGEN.......................... 40 B) VORRANG INDIVIDUELLER VERTRAGSABREDEN.................................... 42 C) EINBEZIEHUNG DER AGB IN DEN ARBEITSVERTRAG.......................... 42 D) UEBERRASCHENDE KLAUSELN............................................................ 42 E) UNKLARHEITENREGELUNG................................................................ 43 F) INHALTSKONTROLLE BEI ABWEICHUNG ODER ERGAENZUNG VON RECHTSVORSCHRIFTEN..................................................................... 44 G) TRANSPARENZGEBOT, KLAUSELVERBOTE, UNANGEMESSENE BENACHTEI LIGUNG ......................................................................................... 44 H) RECHTSFOLGEN BEI NICHT WIRKSAM EINBEZOGENEN ODER UNWIRKSA MEN KLAUSELN.............................................................................. 44 5. VERSETZUNGSKLAUSELN - ORT, ART UND ZEIT DER ARBEITSLEISTUNG ........ 46 6. VERTRAGSSTRAFENKLAUSELN .................................................................. 48 A) ALLGEMEINES................................................................................. 48 B) WIRKSAMKEITSVORAUSSETZUNG...................................................... 48 7. STICHTAGS- UND RUECKZAHLUNGSKLAUSELN, KUERZUNG VON SONDERZAH LUNGEN............................................................................................... 50 A) GRUNDSAETZE................................................................................. 50 B) STICHTAGSKLAUSELN........................................................................ 50 C) KUERZUNGSKLAUSELN ................................................. 51 D) RUECKZAHLUNGSKLAUSELN............................................................... 51 8. RUECKZAHLUNGSVEREINBARUNGEN UEBER AUS- ODER WEITERBILDUNGS KOSTEN............................................................................................... 53 A) ALLGEMEINES................................................................................. 53 B) ANGEMESSENHEITSKONTROLLE IM EINZELNEN................................... 53 AA) GEEIGNETHEIT DER BILDUNGSMASSNAHME ................................ 53 BB) ERSTATTUNGSFAEHIGE K OSTEN ................................................... 54 CC) ZULAESSIGKEIT DER BINDUNGSDAUER ......................................... 54 DD) RUECKZAHLUNGSTATBESTAENDE ................................................... 55 9. NEBENTAETIGKEITSREGELUNGEN ............................................................. 55 10. FREIWILLIGKEITSVORBEHALTE/WIDERRUFSVORBEHALTE.............................. 56 A) ALLGEMEINES................................................................................. 56 B) FREIWILLIGKEITSVORBEHALT ............................................................. 56 C) WIDERRUFS VOR BEHALT.................................................................... 57 AA) INHALTSKONTROLLE .................................................................. 57 BB) AUSUEBUNGSKONTROLLE............................................................ 58 11. UEBERSTUNDENKLAUSELN...................................................................... 58 A) BEGRIFF........................................................................................ 58 B) BEFUGNIS ZUR ANORDNUNG VON UEBERSTUNDEN ............................. 59 C) VERGUETUNG VON UEBERSTUNDEN/UEBERSTUNDENVERGUETUNGS KLAUSELN ..................................................................................... 59 B. DIE GERICHTLICHE UND AUSSERGERICHTLICHE VERTRETUNG DES ARBEITNEHMERS WEGEN ANSPRUECHEN UND RECHTEN IM BESTEHENDEN ARBEITSVERHAELTNIS............ 62 I. ARBEITNEHMERMANDAT UND VERFAHRENSRECHT....................................... 62 1. VORBEMERKUNG................................................................................ 62 2. MANDATSERFASSUNG BEIM ARBEITNEHMERMANDAT ............................. 62 A) VORBEMERKUNG........................................................................... 62 B) PERSOENLICHE DATEN DES MANDANTEN ........................................... 63 C) DATEN DES GEGNERS..................................................................... 63 D) ANGABEN ZUM FALL...................................................................... 63 E) GRUNDDATEN ZUM BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS.............................. 64 F) RAHMENDATEN ZUM FALL ............................................................. 64 G) BESONDERE PERSOENLICHE UMSTAENDE .............................................. 64 H) DETAILS ZUM KONKRETEN FALL, VORGEHENSWEISE ........................... 64 3. DER RECHTSWEG ZUR ARBEITSGERICHTSBARKEIT, ZUSTAENDIGKEITS FRAGEN .............................................................................................. 65 A) RECHTSWEG.................................................................................. 65 B) OERTLICHE ZUSTAENDIGKEIT .............................................................. 66 4. DAS URTEILSVERFAHREN, KLAGEARTEN, GUETEVERHANDLUNG......................... 68 A) ALLGEMEINES..................................................................................... 68 B) KLAGEARTEN...................................................................................... 69 AA) LEISTUNGSKLAGE......................................................................... 69 BB) FESTSTELLUNGSKLAGE.................................................................... 69 CC) GESTALTUNGSKLAGE ..................................................................... 70 C) GUETEVERHANDLUNG; GUETERICHTER; MEDIATION, AUSSERGERICHTLICHE KONFLIKTBEILEGUNG .......................................................................... 70 AA) VORBEMERKUNG......................................................................... 70 BB) BEDEUTUNG DER KLAGESCHRIFT FUER DIE GUETEVERHANDLUNG....... 71 CC) VORAUSSETZUNGEN EINES VERSAEUMNISURTEILS .............................. 71 DD) VORBEREITUNG UND DURCHFUEHRUNG DER GUETEVERHANDLUNG ... 71 D) STREITTERMIN, ERSTINSTANZLICHES URTEIL, ZWANGSVOLLSTRECKUNG.... 73 5. BERUFUNGSVERFAHREN............................................................................. 74 6. REVISION, NICHTZULASSUNGSBESCHWERDE .............................................. 76 7. BESCHWERDEVERFAHREN .......................................................................... 78 8. STREITWERTE........................................................................................... 78 9. KOSTEN UND GEBUEHREN......................................................................... 79 10. BERATUNGSHILFE, PROZESSKOSTENHILFE..................................................... 79 A) BERATUNGSHILFE................................................................................. 79 B) PROZESSKOSTENHILFE......................................................................... 80 11. ARBEITNEHMERMANDAT UND RECHTSSCHUTZVERSICHERUNG........................ 81 A) PRIVATE RECHTSSCHUTZVERSICHERUNG, MITGLIEDSCHAFT IN DGB- GEWERKSCHAFTEN UND BERUFSVERBAENDEN ......................................... 81 B) FORMEN DES VERSICHERUNGSSCHUTZES, PERSOENLICHER GELTUNGSBE REICH, PROZESSFINANZIERUNG ............................................................ 81 C) WARTEZEIT, ZEITPUNKT DES RECHTSSCHUTZFALLES ................................ 82 D) RECHTSPFLICHTVERSTOSS....................................................................... 83 E) AUSSCHLUESSE GEMAESS § 3 ARB.......................................................... 84 F) ERFORDERLICHKEIT DER ERBRINGUNG DER RECHTSSCHUTZLEISTUNGEN .. 85 G) RECHTSANWALTSVERGUETUNG UND RECHTSSCHUTZVERSICHERUNG ......... 85 II. GELTENDMACHUNG VON GELDFORDERUNGEN.............................................. 85 1. ANSPRUCHSARTEN................................................................................... 86 2. ANSPRUCHSGRUNDLAGEN......................................................................... 86 A) BETRIEBLICHE UE BUNG........................................................................ 87 AA) INHALT DER BETRIEBLICHEN UEBUNG .............................................. 87 BB) VORAUSSETZUNGEN EINER BETRIEBLICHEN UEBUNG .......................... 87 CC) BEENDIGUNG DER BETRIEBLICHEN UEBUNG ..................................... 88 B) GESAMTZUSAGE................................................................................. 88 C) ANSPRUCH AUS DEM GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ......................... 89 AA) GRUNDSAETZE.............................................................................. 89 BB) VERGLEICHBARE ARBEITNEHMER ................................................... 89 CC) ALLGEMEINE BEGUENSTIGENDE REGELUNG....................................... 90 DD) SACHLICHE GRUENDE FUER EINE UNGLEICHBEHANDLUNG.................... 90 EE) RECHTSFOLGEN BEI VERSTOSS GEGEN DEN GLEICHBEHANDLUNGS GRUNDSATZ ................................................................................. 91 3. AUSSERGERICHTLICHE UND GERICHTLICHE GELTENDMACHUNG VON ZAH LUNGSANSPRUECHEN .................................................................................. 91 A) BRUTTOVERGUETUNG............................................................................. 91 B) ZAHLUNGSKLAGE............................................................................... 91 III. GELDFORDERUNGEN UND INSOLVENZ DES ARBEITGEBERS, INSOLVENZGELD....... 93 1. UEBERBLICK......................................................................................... 93 2. GELDFORDERUNGEN ALS MASSE- ODER INSOLVENZFORDERUNG ................. 93 A) ZEITLICHE ANKNUEPFUNGSPUNKTE.................................................. 93 B) VORLAEUFIGE INSOLVENZVERWALTUNG ............................................... 93 C) ENTSTEHUNG DER GELDFORDERUNG.................................................. 93 D) URLAUBS- BZW URLAUBSABGELTUNGSANSPRUCH GERN. § 7 ABS. 4 BURLG IN DER INSOLVENZ............................................. 94 E) GRATIFIKATIONEN.......................................................................... 94 3. GELDFORDERUNGEN BEI MASSEUNZULAENGLICHKEIT ................................ 94 4. DURCHSETZUNG DER MASSE- UND INSOLVENZFORDERUNGEN ................... 94 A) MASSEFORDERUNGEN..................................................................... 94 B) INSOLVENZFORDERUNGEN................................................................ 95 5. INSOLVENZGELD................................................................................... 95 IV. MINDESTLOHNGESETZ................................................................................ 96 1. GRUNDSAETZE ..................................................................................... 96 2. PERSOENLICHER GELTUNGSBEREICH ......................................................... 97 3. LOHNWUCHER.................................................................................... 98 4. UMFANG DES MINDESTLOHNANSPRUCHS ............................................... 99 A) BERECHNUNG DES MINDESTLOHNANSPRUCHS.................................... 99 B) ANRECHENBARKEIT VON ZAHLUNGEN DES ARBEITGEBERS AUF DEN MINDESTLOHN............................................................................... 100 C) MINDESTLOHNPFLICHTIGE Z EITEN ................................................... 102 D) FAELLIGKEIT DES MINDESTLOHNS....................................................... 102 E) UNABDINGBARKEIT DES MINDESTLOHNANSPRUCHS ........................... 103 V. VERFALL- UND AUSSCHLUSSFRISTEN, VERJAEHRUNG UND VERWIRKUNG ............. 103 1. BEDEUTUNG........................................................................................ 103 2. RECHTSGRUNDLAGE UND WIRKUNG DER AUSSCHLUSSFRISTEN ................... 104 3. INHALT VON AUSSCHLUSSFRISTEN........................................................... 104 4. ERFASSTE ANSPRUECHE......................................................................... 104 5. EINZELVERTRAGLICHE AUSSCHLUSSFRISTEN.............................................. 105 6. TARIFVERTRAGLICHE AUSSCHLUSSFRISTEN ................................................ 107 7. RECHTZEITIGE GELTENDMACHUNG ........................................................ 108 A) FRIST BEGINN ERSTE STUFE .............................................................. 108 B) FORM UND INHALT DER GELTENDMACHUNG ..................................... 108 C) FRISTBEGINN ZWEITE STUFE............................................................ 109 8. AUSSCHLUSSKLAUSELN UND BESTAND DES ARBEITSVERHAELTNISSES............ 109 9. VERJAEHRUNG UND VERWIRKUNG VON ANSPRUECHEN............................... 109 A) VERJAEHRUNG VON ANSPRUECHEN...................................................... 109 B) VERWIRKUNG................................................................................ 110 VI. ARBEITNEHMERBEGRIFF, SOZIALRECHTLICHES BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS, ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG UND WERKVERTRAEGE ..................................... 111 1. ARBEITNEHMERBEGRIFF ...................................................................... 112 2. PRAKTISCHE ANWENDUNG DER ABGRENZUNGSMERKMALE...................... 113 3. STATUS VON ORGANMITGLIEDERN ......................................................... 114 4. GELTENDMACHUNG DES ARBEITNEHMER STATUS ..................................... 115 5. SOZIALRECHTLICHE FRAGEN .................................................................. 117 6. BEDEUTUNG DER AUEG-REFORM 2016/2017 FUER DAS ARBEITNEHMER MANDAT ............................................................................................ 118 VII. DAS ARBEITNEHMERMANDAT UND DIE ENTGELTFORTZAHLUNG AN FEIERTAGEN, IM KRANKHEITSFALL, BEI MASSNAHMEN DER MEDIZINISCHEN VORSORGE UND REHABILITATION, ANSPRUECHE BEI ARBEITSVERHINDERUNG AUS PERSOENLICHEN GRUENDEN SOWIE DER ANSPRUCH AUF KRANKENGELD NACH DEM SGB V ..... 118 1. VORBEMERKUNG................................................................................ 119 2. DIE ENTGELTFORTZAHLUNG AN FEIERTAGEN............................................. 120 3. DER ANSPRUCH AUF ENTGELTFORTZAHLUNG IM KRANKHEITSFALL .............. 122 A) GRUNDLAGEN GERN. § 3 EFZG ..................................................... 122 B) ANZEIGE- UND NACHWEISPFLICHTEN GERN. § 5 EFZG .................... 124 C) MASSNAHMEN DER MEDIZINISCHEN VORSORGE UND REHABILITA TION............................................................................................. 126 D) HOEHE DER ENTGELTFORTZAHLUNG .................................................... 126 4. DIE ARBEITSVERHINDERUNG DES ARBEITNEHMERS AUS PERSOENLICHEN GRUENDEN, ANSPRUECHE IN BEZUG AUF PFLEGE ERKRANKTER KINDER ......... 127 5. DIE SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHEN ANSPRUECHE AUF KRANKENGELD UND VERLETZTENGELD.......................................................................... 127 VIII. ARBEITNEHMERMANDAT ZUR DURCHSETZUNG VON URLAUBSANSPRUECHEN ... 129 1. UEBERBLICK......................................................................................... 129 2. RECHTSGRUNDLAGEN........................................................................... 130 3. GRUNDSAETZE DES BURLG ................................................................... 130 4. URLAUBS WUENSCHE UND DEREN ABLEHNUNG......................................... 132 5. DURCHSETZUNG DES URLAUBSANSPRUCHS............................................. 133 6. DIE UEBERTRAGUNG NACH $ 7 ABS. 3 S. 2 BURLG ................................ 134 7. UEBERTRAGUNG NACH § 7 ABS. 3 S. 2 BURLG BEI KRANKHEITSBEDINGTER ARBEITSUNFAEHIGKEIT.......................................................................... 135 8. URLAUBSABGELTUNG NACH ENDE DES ARBEITSVERHAELTNISSES .................. 136 IX. DAS MANDAT ZUR DURCHSETZUNG VON ANSPRUECHEN AUF TEILZEITARBEIT.... 136 1. UEBERBLICK......................................................................................... 137 2. ANSPRUCH AUF VERRINGERUNG DER ARBEITSZEIT NACH § 8 TZBFG ......... 137 A) GRUNDSTRUKTUR........................................................................... 137 B) GELTENDMACHUNG....................................................................... 138 C) ENTGEGENSTEHENDE BETRIEBLICHE GRUENDE..................................... 140 3. DIE PROZESSUALE DURCHSETZUNG DER ANSPRUECHE NACH § 8 TZBFG.... 141 4. MITBESTIMMUNGSRECHTLICHE ASPEKTE ............................................... 143 5. ANSPRUCH AUF TEILZEITARBEIT NACH DEM BEEG ................................ 144 6. ANSPRUCH AUF VERRINGERUNG DER ARBEITSZEIT FUER BEHINDERTE MENSCHEN........................................................................................ 145 7. DAS VERHAELTNIS DER ANSPRUCHSNORMEN AUF TEILZEITARBEIT ZUEINANDER ...................................................................................... 146 X. MUTTERSCHUTZ, ELTERNZEIT UND DAS ARBEITNEHMERMANDAT .................... 146 1. MUTTERSCHUTZ.................................................................................. 146 A) MITTEILUNGSPFLICHTEN DER ARBEITNEHMERIN ................................. 146 B) BESCHAEFTIGUNGSVERBOTE .............................................................. 147 AA) VERBOT SCHWERER UND GESUNDHEITSGEFAEHRDENDER ARBEIT, §4 MUSCHG ........................................................................ 147 BB) VERBOT BELASTENDER ARBEITSZEITEN, $ 8 MUSCHG................. 148 CC) GENERELLES BESCHAEFTIGUNGSVERBOT GERN. § 3 ABS. 2 MUSCHG, § 6 ABS. 1, ABS. 3 MUSCHG .............. 148 DD) INDIVIDUELLES BESCHAEFTIGUNGSVERBOT, § 3 ABS. 1 MUSCHG .. 148 EE) INDIVIDUELLES BESCHAEFTIGUNGSVERBOT NACH ENTBINDUNG....... 150 C) ENTGELTSICHERUNG......................................................................... 150 AA) ARBEITSENTGELT BEI BESCHAEFTIGUNGSVERBOTEN, § 11 MUSCHG.............................................................................. 150 BB) MUTTERSCHAFTSGELD, $ 13 MUSCHG ...................................... 151 CC) ZUSCHUSS ZUM MUTTERSCHAFTSGELD, § 14 MUSCHG .............. 151 DD) STILLZEIT................................................................................. 152 EE) MUTTERSCHUTZFRISTEN UND AUSWIRKUNGEN AUF ENTGELTREGE LUNGEN .................................................................................. 152 D) BESCHAEFTIGUNGSVERBOTE NACH DEM MUSCHG UND URLAUB .......... 152 2. ELTERNZEIT..................................................................... 153 A) ANSPRUCHSBERECHTIGTE, WESENTLICHE ANSPRUCHSVORAUSSETZUN GEN............................................................................................... 153 B) WESENTLICHE RECHTSFOLGEN DER GEWAEHRUNG............................... 154 AA) RUHEN DES ARBEITSVERHAELTNISSES .......................................... 154 BB) URLAUB UND ELTERNZEIT.......................................................... 154 CC) SONDERKUENDIGUNGSSCHUTZ, TEILZEITBESCHAEFTIGUNG ............... 155 C) DAUER UND LAGE DER ELTERNZEIT.................................................. 155 D) INANSPRUCHNAHME DER ELTERNZEIT ............................................... 156 AA) ANSPRUCHSGELTENDMACHUNG UND DURCHSETZUNG ................. 156 BB) VERKUERZUNG UND VERLAENGERUNG DER ELTERNZEIT..................... 158 XI. DAS ARBEITNEHMERMANDAT BEI RECHTSWIDRIGER DIREKTIONSRECHTSAUS UEBUNG DURCH DEN ARBEITGEBER............................................................... 160 1. WEISUNGSRECHT, § 106 G EW O ......................................................... 161 2. ARBEITSVERTRAGSKLAUSELN UND WEISUNGSRECHT................................... 162 3. ART DER TAETIGKEIT............................................................................. 162 4. ORT DER TAETIGKEIT............................................................................. 163 5. DIREKTIONSRECHT UND ARBEITSZEIT...................................................... 164 6. UEBERPRUEFUNG DER ERMESSENSAUSUEBUNG ........................................... 165 7. DIREKTIONSRECHT UND BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG ........................ 165 8. RECHTSSCHUTZ BEI RECHTSWIDRIGER DIREKTIONSRECHTSAUSUEBUNG ......... 166 XII. DAS ARBEITNEHMERMANDAT BEI MOBBING UND DAS VORGEHEN GEGEN VERLETZUNGEN VON PERSOENLICHKEITSRECHTEN ............................................ 167 1. BEGRIFF UND ERSCHEINUNGSFORMEN DES MOBBING IN DER ARBEITS WELT.................................................................................................. 167 2. DARLEGUNGS- UND BEWEISFRAGEN....................................................... 168 3. ABHILFE VERLANGEN GEGENUEBER DEM ARBEITGEBER............................... 169 4. SCHADENSERSATZ UND ANDERE GELDLEISTUNGEN.................................... 170 5. VORGEHEN GEGEN EINZELNE PERSOENLICHKEITSRECHTSVERLETZUNGEN ......... 172 XIII. ARBEITNEHMERMANDAT UND ALLGEMEINES GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ (AGG).................................................................................................... 173 1. UEBERBLICK......................................................................................... 174 2. STRUKTUR DES AGG ........................................................................... 174 3. § 1 AGG: ANKNUEPFUNGSMERKMALE DER BENACHTEILIGUNG ............... 175 4. BENACHTEILIGUNG ISV §§ 1, 3 AGG ................................................... 176 5. ZULAESSIGE UNTERSCHIEDLICHE BEHANDLUNGEN UND BEREICHS AUSNAHMEN....................................................................................... 176 6. DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ IN DER PRAXIS............................................. 177 7. RECHTE DER BESCHAEFTIGTEN................................................................ 178 A) BESCHWERDERECHT, LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHT ....................... 178 B) ENTSCHAEDIGUNG UND SCHADENSERSATZ .......................................... 178 C) MASSREGELUNGSVERBOT................................................................. 179 8. DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST............................................................ 179 XIV. ARBEITNEHMERMANDAT UND HAFTUNGSFRAGEN, ARBEITSSICHERHEIT, ARBEITSZEITRECHT UND UNFALLVERSICHERUNG.............................................. 179 1. UEBERBLICK......................................................................................... 180 2. RECHTSGRUNDLAGEN UND HAFTUNGSPRIVILEGIERUNG DER BESCHAEFTIG TEN ................................................................................................... 181 3. MANKOHAFTUNG UND MANKOABREDE ................................................ 183 4. HAFTUNG DES ARBEITGEBERS, ARBEITSSCHUTZVORSCHRIFTEN, ARBEITS ZEITSCHUTZ ......................................................................................... 184 5. BEWEISLAST........................................................................................ 185 6. HAFTUNG DES ARBEITGEBERS FUER SACHSCHAEDEN................................... 185 7. ANSPRUECHE AUS DER GESETZLICHEN UNFALLVERSICHERUNG ...................... 185 XV. ARBEITNEHMERMANDAT UND BETRIEBSUEBERGANG ...................................... 187 1. UEBERBLICK......................................................................................... 188 2. VORLIEGEN EINES BETRIEBS- ODER BETRIEBSTEILUEBERGANGS..................... 188 3. WECHSEL DES BETRIEBSINHABERS, RECHTSGESCHAEFT............................... 189 4. STILLLEGUNG, FORTFUEHRUNG, KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESS, WIEDEREIN- STELLUNGS- ODER FORTSETZUNGSANSPRUCH ........................................... 189 5. BETRIEBSUEBERGANG UND SCHUTZ VOR AENDERUNG DES INHALTS DES ARBEITSVERHAELTNISSES......................................................................... 190 6. UMGEHUNGSVERSUCHE UND ABWEHRSTRATEGIEN ................................. 191 7. UNTERRICHTUNGSPFLICHTEN .................................................................. 192 8. UNTERRICHTUNG UND WIDERSPRUCHSRECHT .......................................... 193 9. ANWALTLICHE BERATUNG ZUM WIDERSPRUCHSRECHT ............................. 193 C. DAS MANDAT BEI GEFAEHRDETEM BESTAND DES ARBEITSVERHAELTNISSES .................. 195 I. DIE BESTANDSGEFAEHRDUNG, WENN KEINE ARBEITGEBERKUENDIGUNG VOR LIEGT........................................................................................................ 195 1. AUSGANGSLAGE................................................................................... 195 2. MANDATSERFASSUNG BEI BESTANDSGEFAEHRDUNG .................................. 197 3. DIE EIGENKUENDIGUNG DES ARBEITNEHMERS ....................................... 197 A) ALLGEMEINES................................................................................ 197 B) ARBEITSFOERDERUNGSRECHTLICHE FOLGEN .......................................... 197 C) FORM, FRIST UND ZUGANG............................................................ 198 D) DIE FRISTLOSE KUENDIGUNG DES ARBEITNEHMERS ............................. 198 E) KUENDIGUNGSAUSSCHLUESSE, KUENDIGUNGSERSCHWERNISSE, ZEUGNIS ANSPRUECHE BEI DER EIGENKUENDIGUNG .......................................... 199 F) KUENDIGUNG DES ARBEITNEHMERS UND SCHADENSERSATZANSPRUECHE DES ARBEITGEBERS......................................................................... 200 G) SCHADENSERSATZANSPRUECHE DES AUSSERORDENTLICH KUENDIGENDEN ARBEITNEHMERS........................................................................... 200 H) EIGENKUENDIGUNG UND ANFECHTUNGSRECHTE ................................. 201 4. DER AUFHEBUNGSVERTRAG.................................................................. 201 A) WIDERRUF UND ANFECHTUNG ......................................................... 201 B) SPERRZEITEN NACH § 159 SOBIII.................................................. 203 C) RUHEN NACH § 158 SGBIII, SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE FOL GEN VON FREISTELLUNGSREGELUNGEN ............................................... 204 5. DIE ERLANGUNG EINES VERBESSERTEN KUENDIGUNGSSCHUTZES INSBESON DERE NACH DEM SGB IX .................................................................... 206 A) SCHWERBEHINDERUNG UND GLEICHSTELLUNG ..................................... 206 B) RECHTE NACH § 81 SGB IX, PRAEVENTION GEMAESS § 84 SGB IX .... 209 6. KOLLEKTIVRECHTLICHE MOEGLICHKEITEN DES PRAEVENTIVEN BESTAND SCHUTZES............................................................................................ 210 7. STREITWERT- UND GEBUEHRENFRAGEN BEI BERATUNG UND VERTRETUNG .... 213 II. DAS ARBEITNEHMERMANDAT BEI STREIT UM DIE WIRKSAMKEIT EINER BEFRISTUNG.............................................................................................. 213 1. BEFRISTUNGSABREDE, SCHRIFTFORMERFORDERNIS ..................................... 214 2. ENDE DER BEFRISTUNG, KLAGEFRIST, KLAGEANTRAG ................................ 215 A) ABLAUF DER BEFRISTUNG, FORTSETZUNG UEBER DEN ABLAUFZEITPUNKT HINAUS, KLAGEFRIST ............................... 215 B) KLAGEANTRAG, PROZESSUALES ......................................................... 217 3. BEFRISTUNGSREGELUNGEN AUSSERHALB DES TEILZEIT- UND BEFRISTUNGSGE SETZES, KUENDBARKEIT VON BEFRISTETEN VERTRAEGEN ............................. 218 4. DIE BEFRISTUNG MIT SACHGRUND NACH § 14 ABS. 1 TZBFG ............... 219 A) ALLGEMEINES ZU § 14 ABS. 1 S. 1 TZBFG, DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST................................................................................... 219 B) SACHGRUND NACH § 14 ABS. 1 S. 2 NR. 1 TZBFG: VORUEBERGEHEN DER BEDARF AN DER ARBEITSLEISTUNG............................................. 221 C) $ 14 ABS. 1 S. 2 NR. 2 TZBFG: BEFRISTUNG IM ANSCHLUSS AN AUSBILDUNG UND STUDIUM........................................................... 222 D) § 14 ABS. 1 S. 2 NR. 3 TZBFG: VERTRETUNG .................................. 223 E) § 14 ABS. 1 S. 2 NR. 4 TZBFG: EIGENART DER ARBEITSLEISTUNG ...... 223 F) § 14 ABS. 1 S. 2 NR. 5 TZBFG: ERPROBUNGSBEFRISTUNG ................ 224 G) § 14 ABS. 1 S. 2 NR. 6 TZBFG: IN DER PERSON DES ARBEITNEH MERS LIEGENDER GRUND................................................................ 224 H) § 14 ABS. 1 S. 2 NR. 7 TZBFG: ZWECKBINDUNG VON HAUSHALTS MITTELN ........................................................................................ 224 I) § 14 ABS. 1 S. 2 NR. 8 TZBFG: BEFRISTUNG IN EINEM GERICHTLI CHEN VERGLEICH........................................................................... 224 J) ANDERE NICHT AUSDRUECKLICH GENANNTE SACHGRUENDE .................... 225 5. DIE SACHGRUNDLOSE BEFRISTUNG NACH § 14 ABS. 2 TZBFG ................. 225 A) VORBEMERKUNG........................................................................... 225 B) UEBERPRUEFUNG DER BEFRISTUNG OHNE SACHGRUND AUS SICHT DES ARBEITNEHMERMANDATS .............................................................. 226 C) VERLAENGERUNG, ANSCHLUSSVERBOT ................................................ 226 D) BEFRISTUNG VON ARBEITSVERHAELTNISSEN AELTERER ARBEITNEHMER ..... 228 III. ARBEITGEBERKUENDIGUNG.......................................................................... 228 1. AUSGANGSLAGE................................................................................... 230 2. SCHRIFTFORMERFORDERNIS.................................................................... 231 3. DER ZUGANG DER KUENDIGUNG........................................................... 232 4. KUENDIGUNGSBERECHTIGUNG UND KUENDIGUNG DURCH VERTRETER .......... 233 5. KUENDIGUNGSARTEN ............................................................................ 235 A) ORDENTLICHE KUENDIGUNG ............................................................. 235 B) AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG................................................... 235 C) AENDERUNGSKUENDIGUNG................................................................ 235 6. DIE ORDENTLICHE KUENDIGUNG............................................................ 236 A) KUENDIGUNGSFRISTEN, RECHTSFOLGEN EINER UNZUTREFFENDEN FRIST WAHL ............................................................................................ 236 B) DIE ANWENDBARKEIT DES KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZES................. 238 AA) BETRIEBLICHER GELTUNGSBEREICH .......................................... 238 BB) WARTEZEIT.............................................................................. 240 C) ORDENTLICHE KUENDIGUNG UND KUENDIGUNGSSCHUTZ AUSSERHALB DES KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZES ........................................................ 241 7. DIE KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE ........................................................... 242 A) KLAGEFRIST.................................................................................... 242 B) ANFORDERUNGEN AN DAS KLAGERUBRUM........................................ 244 C) KLAGEEINREICHUNG ....................................................................... 245 D) KLAGEANTRAG............................................................................... 246 E) NOTWENDIGER INHALT DER KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE..................... 247 F) NACHTRAEGLICHE ZULASSUNG DER KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE............ 248 8. DIE KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE GEGEN EINE ORDENTLICHE KUENDIGUNG, DIE NACH DEM KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ ZU UEBERPRUEFEN IS T ............. 249 A) ALLGEMEINE PRINZIPIEN IN § 1 KSCHG .......... .............................. 249 B) DIE ORDENTLICHE KUENDIGUNG AUS BETRIEBSBEDINGTEN GRUENDEN... 251 AA) ARBEITSPLATZWEGFALL ............................................................. 251 BB) WEITERBESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT AUF FREIEN ARBEITS PLAETZEN ................................................................................ 254 CC) GRUNDSAETZE DER SOZIALEN AUSWAHL ...................................... 256 DD) SOZIALAUSWAHLKRITERIEN....................................................... 260 EE) AUSNAHMEN BEI SOZIALER AUSWAHL ...................................... 262 C) DIE PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNG............................................. 263 AA) DREI-STUFEN-PRUEFUNG............................................................ 263 BB) DIE KRANKHEITSBEDINGTE KUENDIGUNG.................................... 263 CC) SUCHTERKRANKUNGEN, KRANKHEITSBEDINGTE LEISTUNGS DEFIZITE.................................................................................. 266 DD) EIGNUNGSMAENGEL UND ANDERE PERSONENBEDINGTE KUENDI GUNGSGRUENDE ....................................................................... 266 D) DIE ORDENTLICHE KUENDIGUNG WEGEN FEHLVERHALTEN..................... 267 AA) DIE PFLICHTVERLETZUNG........................................................... 267 BB) DIE ERFORDERLICHKEIT EINER ABMAHNUNG ............................. 268 CC) DAS VORGEHEN GEGEN EINE ABMAHNUNG AUSSERHALB DES KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESSES ............................................... 272 9. DIE AUSSERORDENTLICHE (FRISTLOSE) KUENDIGUNG .................................. 274 A) § 626 BGB ................................................................................. 274 B) FEHLVERHALTEN ALS WICHTIGER GRUND NACH § 626 BGB ............... 274 C) SONDERFALL VERDACHTSKUENDIGUNG ............................................... 275 D) DRUCKKUENDIGUNG ....................................................................... 276 E) DIE ANWENDUNG DES VERHAELTNISMAESSIGKEITSGRUNDSATZES UND DIE INTERESSENABWAEGUNG IM RAHMEN DES § 626 BGB .................... 277 F) § 626 ABS. 2 BGB...................................................................... 277 G) AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG ORDENTLICH UNKUENDBARER ARBEIT NEHMER ....................................................................................... 279 10. DIE AENDERUNGSKUENDIGUNG .............................................................. 280 A) GRUNDSAETZLICHES ........................................................................ 280 B) REAKTIONSMOEGLICHKEITEN, PROZESSUALES ..................................... 282 C) KOLLEKTIVRECHTLICHE ASPEKTE DER AENDERUNGSKUENDIGUNG............ 285 11. DIE ANHOERUNG DES BETRIEBSRATS NACH § 102 BETRVG ...................... 286 A) ANWENDUNGSBEREICH .................................................................. 286 B) DURCHFUEHRUNG UND INHALT DER ANHOERUNG, ANGRIFFSMOEGLICHKEI TEN AUS ARBEITNEHMERSICHT ........................................................ 287 C) PROZESSUALES VORGEHEN............................................................... 289 12. ANSPRUECHE AUF VORLAEUFIGE WEITERBESCHAEFTIGUNG IM KUENDIGUNGS SCHUTZPROZESS................................................................................... 289 A) WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH GERN. § 102 ABS. 5 BETRVG....... 289 B) ALLGEMEINER WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH ............................ 291 13. DAS ARBEITNEHMERMANDAT WAEHREND DES KUENDIGUNGSSCHUTZPRO ZESSES: ARBEITSLOSMELDUNG, VERZUGSLOHN, BEENDIGUNG DURCH VER GLEICH ................................................................................................ 292 14. DIE ABFINDUNG FUER DEN VERLUST DES ARBEITSPLATZES IN VERGLEICHS WEISEN REGELUNGEN, AUFLOESUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES NACH DEN §§9,10 KSCHG............................................................................... 294 A) REGELUNGEN IN VERGLEICHEN ........................................................ 294 B) AUFLOESUNG NACH § 9 KSCHG....................................................... 296 15. DER ABFINDUNGSANSPRUCH NACH § 1 A KSCHG, NACHTEILSAUSGLEICHS ANSPRUECHE GEMAESS § 113 BETRVG .................................................... 298 A) § 1 A KSCHG............................................................................... 298 B) §113 BETRVG............................................................................. 299 16. KUENDIGUNGSSCHUTZ DES LEITENDEN ANGESTELLTEN............................... 300 A) § 14 ABS. 2 KSCHG..................................................................... 300 B) LEITENDE ANGESTELLTE NACH § 5 ABS. 3, ABS. 4 BETRVG .............. 301 17. DER WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH BEI KUENDIGUNGEN UND BEFRISTUNG........................................................................................ 302 18. DER BESONDERE KUENDIGUNGSSCHUTZ VERSCHIEDENER PERSONEN GRUPPEN............................................................................................ 303 A) KUENDIGUNGSSCHUTZ NACH DEM SGBIX........................................ 303 B) KUENDIGUNGSSCHUTZ NACH DEM MUSCHG UND DEM BEEG .......... 305 C) DER KUENDIGUNGSSCHUTZ VON AMTSTRAEGERN IM RAHMEN DER BETRIEBSVERFASSUNG UND PERSONALVERTRETUNG ............................. 306 D) DER KUENDIGUNGSSCHUTZ NACH § 22 BBIG.................................... 308 E) WEITERE SONDERKUENDIGUNGSSCHUTZREGELUNGEN ........................... 309 19. KUENDIGUNGSSCHUTZ BEI MASSENENTLASSUNGEN................................... 309 D. ANSPRUECHE IM ZUSAMMENHANG MIT DER BEENDIGUNG DES ARBEITS VERHAELTNISSES ................................................................................................... 310 I. ARBEITSZEUGNIS UND ANDERE ARBEITSPAPIERE .......................................... 310 1. VORBEMERKUNG................................................................................ 311 2. RECHTSANSPRUCH AUF ERTEILUNG EINES ZEUGNISSES ............................ 311 A) ANSPRUCHSGRUNDLAGEN................................................................ 311 B) EINFACHES ZEUGNIS...................................................................... 312 C) QUALIFIZIERTES ZEUGNIS................................................................ 312 D) WECHSEL DES ANSPRUCHSZIELS....................................................... 312 E) ZWISCHENZEUGNIS ....................................................................... 312 3. FORM UND INHALT DES ARBEITSZEUGNISSES .......................................... 313 A) FORM .......................................................................................... 313 B) IN H ALT......................................................................................... 314 AA) GRUNDSAETZE.......................................................................... 314 BB) EINFACHE ARBEITSZEUGNISSE................................................... 315 CC) QUALIFIZIERTE ARBEITSZEUGNISSE............................................. 315 DD) WOHLWOLLENDE FORMULIERUNG.............................................. 316 EE) GRUNDSATZ DER EINHEITLICHKEIT............................................. 318 FF) GRUNDSATZ DER VOLLSTAENDIGKEIT ........................................... 318 GG) SCHLUSSFORMULIERUNG........................................................... 319 HH) ZEUGNISAUFBAU ................................................................... 319 4. GELTENDMACHUNG DER ZEUGNISERTEILUNG UND BERICHTIGUNG ............. 320 A) ALLGEMEINE GRUNDSAETZE............................................................. 320 B) AUSSCHLUSSFRISTEN ....................................................................... 320 C) VERJAEHRUNG, VERWIRKUNG............................................................ 320 D) HOLSCHULD, ZURUECKBEHALTUNGSRECHT, DER ZEUGNISANSPRUCH IM KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESS ......................................................... 321 E) VERZICHT..................................................................................... 322 5. WIDERRUFSRECHT................................................................................ 322 6. PROZESSUALE DURCHSETZBARKEIT DES ZEUGNISANSPRUCHS ................... 322 7. HAFTUNG DES ARBEITGEBERS IM ZUSAMMENHANG MIT ZEUGNISSEN UND AUSKUENFTEN.............................................................................. 324 8. ANDERE ARBEITSPAPIERE ................................................................... 325 II. NACH VERTRAGLICHE WETTBEWERBSVERBOTE ................................................ 326 1. WETTBEWERBSVERBOT IM BESTEHENDEN ARBEITSVERHAELTNIS, GRUND SAETZE FUER DAS NACHVERTRAGLICHE VERBOT ........................................... 327 2. RECHTSGRUNDLAGEN NACHVERTRAGLICHER WETTBEWERBSVERBOTE............ 327 3. INKRAFTTRETEN DES WETTBEWERBSVERBOTS ........................................... 328 4. NICHTIGKEIT ODER UNVERBINDLICHKEIT ............................................... 328 A) FORMELLE WIRKSAMKEITSVORAUSSETZUNGEN .................................. 328 AA) SCHRIFTFORM UND AUSHAENDIGUNG .......................................... 329 BB) UEBERRASCHENDE KLAUSEL....................................................... 330 CC) VOLLSTAENDIGER TEXT .............................................................. 331 B) MATERIELLE NICHTIGKEITSGRUENDE.................................................. 331 AA) FEHLEN DER KARENZENTSCHAEDIGUNG ....................................... 331 BB) GESETZLICHE VERBOTE............................................................ 331 C) UNVERBINDLICHKEIT DES WETTBEWERBSVERBOTES ........................... 332 AA) KEINE AUSREICHENDE KARENZENTSCHAEDIGUNG ........................ 332 BB) UEBERSCHREITEN DER ZEITLICHEN HOECHSTGRENZE ....................... 333 CC) KEIN BERECHTIGTES GESCHAEFTLICHES INTERESSE DES ARBEITGE BERS ..................................................................................... 333 DD) UNBILLIGE EINSCHRAENKUNG DES BERUFLICHEN FORTKOMMENS DES ARBEITNEHMERS .............................................................. 335 EE) UNBILLIGE LOESUNGSRECHTE ODER BEDINGTE VERBOTE ............... 336 FF) ZULAESSIGE VEREINBARUNG OBJEKTIVER ANKNUEPFUNGSPUNKTE .. 337 D) RECHTSFOLGEN DER UNVERBINDLICHKEIT......................................... 337 AA) WAHLRECHT: FORM UND ZEITPUNKT DER AUSUEBUNG ............... 337 BB) TEILWEISE UNVERBINDLICHKEIT ..... . ........................................ 338 5. LOESUNGSRECHTE................................................................................. 339 A) LOESUNGSMOEGLICHKEITEN DES ARBEITNEHMERS............................... 339 AA) LOSSAGUNGSRECHT................................................................. 339 BB) SCHRIFTFORM.......................................................................... 340 CC) KUENDIGUNG DES WETTBEWERBSVERBOTES AUS WICHTIGEM G RUND................................................................................. 340 DD) RUECKTRITT DES ARBEITNEHMERS, SCHADENSERSATZ ................... 341 EE) ORDENTLICHE KUENDIGUNG DES ARBEITGEBERS AUS BETRIEBSBE DINGTEN GRUENDEN ................................................................. 341 B) LOESUNGSMOEGLICHKEITEN DES ARBEITGEBERS................................... 342 6. BERECHNUNG UND ZAHLUNG DER KARENZENTSCHAEDIGUNG..................... 343 A) UMFANG DES ANSPRUCHS ............................................................. 343 B) ANRECHNUNG ANDERWEITIGEN ERWERBS ......................................... 345 C) DURCHSETZUNG DES ANSPRUCHS AUF KARENZENTSCHAEDIGUNG ......... 345 7. MOEGLICHE RECHTSFOLGEN VON WETTBEWERBSHANDLUNGEN TROTZ WIRK SAMEN VERBOTS................................................................................. 346 A) UNTERLASSUNGSANSPRUCH DES ARBEITGEBERS............ . .................... 346 B) SCHADENSERSATZANSPRUECHE DES ARBEITGEBERS ............................. 346 STICHWORTVERZEICHNIS............................................................................................. 349
any_adam_object	1
author	Weinmann, Ralf Götz, Barbara 1970-
author_GND	(DE-588)113498977 (DE-588)1132590000
author_facet	Weinmann, Ralf Götz, Barbara 1970-
author_role	aut aut
author_sort	Weinmann, Ralf
author_variant	r w rw b g bg
building	Verbundindex
bvnumber	BV043632276
classification_rvk	PF 810
ctrlnum	(OCoLC)992511941 (DE-599)DNB1102172715
dewey-full	340
dewey-hundreds	300 - Social sciences
dewey-ones	340 - Law
dewey-raw	340
dewey-search	340
dewey-sort	3340
dewey-tens	340 - Law
discipline	Rechtswissenschaft
edition	2. Auflage
format	Book
fullrecord	<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim"><record><leader>02287nam a2200553 c 4500</leader><controlfield tag="001">BV043632276</controlfield><controlfield tag="003">DE-604</controlfield><controlfield tag="005">20170831 </controlfield><controlfield tag="007">t</controlfield><controlfield tag="008">160620s2017 gw \|\|\|\| 00\|\|\| ger d</controlfield><datafield tag="015" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">16,N23</subfield><subfield code="2">dnb</subfield></datafield><datafield tag="016" ind1="7" ind2=" "><subfield code="a">1102172715</subfield><subfield code="2">DE-101</subfield></datafield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">9783848733835</subfield><subfield code="c">EUR 68.00 (DE)</subfield><subfield code="9">978-3-8487-3383-5</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(OCoLC)992511941</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(DE-599)DNB1102172715</subfield></datafield><datafield tag="040" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-604</subfield><subfield code="b">ger</subfield><subfield code="e">rda</subfield></datafield><datafield tag="041" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">ger</subfield></datafield><datafield tag="044" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">gw</subfield><subfield code="c">XA-DE-BW</subfield></datafield><datafield tag="049" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-Ef29</subfield><subfield code="a">DE-19</subfield><subfield code="a">DE-29</subfield><subfield code="a">DE-2070s</subfield><subfield code="a">DE-12</subfield><subfield code="a">DE-11</subfield></datafield><datafield tag="082" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">340</subfield><subfield code="2">23</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">PF 810</subfield><subfield code="0">(DE-625)135729:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">340</subfield><subfield code="2">sdnb</subfield></datafield><datafield tag="100" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Weinmann, Ralf</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="0">(DE-588)113498977</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="245" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Das Arbeitnehmermandat</subfield><subfield code="b">Handbuch für die anwaltliche Praxis</subfield><subfield code="c">Ralf Weinmann (Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Fachanwalt für Sozialrecht, Regensburg, Lehrbeauftragter an der OTH Regensburg), Barbara Götz (Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht, Regensburg)</subfield></datafield><datafield tag="250" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">2. Auflage</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="1"><subfield code="a">Baden-Baden</subfield><subfield code="b">Nomos</subfield><subfield code="c">[2017]</subfield></datafield><datafield tag="300" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">367 Seiten</subfield></datafield><datafield tag="336" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">txt</subfield><subfield code="2">rdacontent</subfield></datafield><datafield tag="337" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">n</subfield><subfield code="2">rdamedia</subfield></datafield><datafield tag="338" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">nc</subfield><subfield code="2">rdacarrier</subfield></datafield><datafield tag="490" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">NomosAnwalt</subfield></datafield><datafield tag="500" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Literaturverzeichnis Seite 21-22</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Arbeitnehmer</subfield><subfield code="0">(DE-588)4002623-1</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Rechtsberatung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4048770-2</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Arbeitsverhältnis</subfield><subfield code="0">(DE-588)4002799-5</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="651" ind1=" " ind2="7"><subfield code="a">Deutschland</subfield><subfield code="0">(DE-588)4011882-4</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Arbeitsrecht</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Arbeitsvertrag</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Kündigung</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Prozesstaktik</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="0"><subfield code="a">Deutschland</subfield><subfield code="0">(DE-588)4011882-4</subfield><subfield code="D">g</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="1"><subfield code="a">Arbeitsverhältnis</subfield><subfield code="0">(DE-588)4002799-5</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="2"><subfield code="a">Arbeitnehmer</subfield><subfield code="0">(DE-588)4002623-1</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="3"><subfield code="a">Rechtsberatung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4048770-2</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2=" "><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="700" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Götz, Barbara</subfield><subfield code="d">1970-</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="0">(DE-588)1132590000</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="710" ind1="2" ind2=" "><subfield code="a">Nomos Verlagsgesellschaft</subfield><subfield code="0">(DE-588)117513-0</subfield><subfield code="4">pbl</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="2"><subfield code="m">DNB Datenaustausch</subfield><subfield code="q">application/pdf</subfield><subfield code="u">http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=029046280&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA</subfield><subfield code="3">Inhaltsverzeichnis</subfield></datafield><datafield tag="999" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-029046280</subfield></datafield></record></collection>
geographic	Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd
geographic_facet	Deutschland
id	DE-604.BV043632276
illustrated	Not Illustrated
indexdate	2024-07-10T07:31:03Z
institution	BVB
institution_GND	(DE-588)117513-0
isbn	9783848733835
language	German
oai_aleph_id	oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-029046280
oclc_num	992511941
open_access_boolean
owner	DE-Ef29 DE-19 DE-BY-UBM DE-29 DE-2070s DE-12 DE-11
owner_facet	DE-Ef29 DE-19 DE-BY-UBM DE-29 DE-2070s DE-12 DE-11
physical	367 Seiten
publishDate	2017
publishDateSearch	2017
publishDateSort	2017
publisher	Nomos
record_format	marc
series2	NomosAnwalt
spelling	Weinmann, Ralf Verfasser (DE-588)113498977 aut Das Arbeitnehmermandat Handbuch für die anwaltliche Praxis Ralf Weinmann (Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Fachanwalt für Sozialrecht, Regensburg, Lehrbeauftragter an der OTH Regensburg), Barbara Götz (Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht, Regensburg) 2. Auflage Baden-Baden Nomos [2017] 367 Seiten txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier NomosAnwalt Literaturverzeichnis Seite 21-22 Arbeitnehmer (DE-588)4002623-1 gnd rswk-swf Rechtsberatung (DE-588)4048770-2 gnd rswk-swf Arbeitsverhältnis (DE-588)4002799-5 gnd rswk-swf Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd rswk-swf Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Kündigung Prozesstaktik Deutschland (DE-588)4011882-4 g Arbeitsverhältnis (DE-588)4002799-5 s Arbeitnehmer (DE-588)4002623-1 s Rechtsberatung (DE-588)4048770-2 s DE-604 Götz, Barbara 1970- Verfasser (DE-588)1132590000 aut Nomos Verlagsgesellschaft (DE-588)117513-0 pbl DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=029046280&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis
spellingShingle	Weinmann, Ralf Götz, Barbara 1970- Das Arbeitnehmermandat Handbuch für die anwaltliche Praxis Arbeitnehmer (DE-588)4002623-1 gnd Rechtsberatung (DE-588)4048770-2 gnd Arbeitsverhältnis (DE-588)4002799-5 gnd
subject_GND	(DE-588)4002623-1 (DE-588)4048770-2 (DE-588)4002799-5 (DE-588)4011882-4
title	Das Arbeitnehmermandat Handbuch für die anwaltliche Praxis
title_auth	Das Arbeitnehmermandat Handbuch für die anwaltliche Praxis
title_exact_search	Das Arbeitnehmermandat Handbuch für die anwaltliche Praxis
title_full	Das Arbeitnehmermandat Handbuch für die anwaltliche Praxis Ralf Weinmann (Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Fachanwalt für Sozialrecht, Regensburg, Lehrbeauftragter an der OTH Regensburg), Barbara Götz (Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht, Regensburg)
title_fullStr	Das Arbeitnehmermandat Handbuch für die anwaltliche Praxis Ralf Weinmann (Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Fachanwalt für Sozialrecht, Regensburg, Lehrbeauftragter an der OTH Regensburg), Barbara Götz (Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht, Regensburg)
title_full_unstemmed	Das Arbeitnehmermandat Handbuch für die anwaltliche Praxis Ralf Weinmann (Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Fachanwalt für Sozialrecht, Regensburg, Lehrbeauftragter an der OTH Regensburg), Barbara Götz (Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht, Regensburg)
title_short	Das Arbeitnehmermandat
title_sort	das arbeitnehmermandat handbuch fur die anwaltliche praxis
title_sub	Handbuch für die anwaltliche Praxis
topic	Arbeitnehmer (DE-588)4002623-1 gnd Rechtsberatung (DE-588)4048770-2 gnd Arbeitsverhältnis (DE-588)4002799-5 gnd
topic_facet	Arbeitnehmer Rechtsberatung Arbeitsverhältnis Deutschland
url	http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=029046280&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA
work_keys_str_mv	AT weinmannralf dasarbeitnehmermandathandbuchfurdieanwaltlichepraxis AT gotzbarbara dasarbeitnehmermandathandbuchfurdieanwaltlichepraxis AT nomosverlagsgesellschaft dasarbeitnehmermandathandbuchfurdieanwaltlichepraxis

Verfügbarkeit

Es ist kein Print-Exemplar vorhanden.

Fernleihe Bestellen Achtung: Nicht im THWS-Bestand! Inhaltsverzeichnis

MARC

Datensatz im Suchindex

Es ist kein Print-Exemplar vorhanden.

Ähnliche Einträge