Anforderungen an die Organisationsgestaltung privater Unternehmen zur Nutzung der Potenziale hochsensibler Personen vor dem Hintergrund der Arbeitswelt 4.0:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Düren
Shaker Verlag
2020
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| Schriftenreihe: | Wirtschaftswissenschaftliches Forum der FOM
Band 65 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Diese Arbeit wurde ausgezeichnet mit dem gfo-Student-Award 2019 |
| Beschreibung: | XI, 124 Seiten Diagramme 21 cm, 218 g |
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|---|---|
| adam_text | ORGANISATIONSGESTALTUNG ZUR NUTZUNG DER POTENZIALE HOCHSENSIBLER
PERSONEN
IN
DER ARBEITSWEIT 4,0_IX
INHALTSVERZEICHNIS
ABBILDUNGSVERZEICHNIS.XI
TABELLENVERZEICHNIS.XI
1 EINFUEHRUNG.1
1.1 PROBLEMSTELLUNG.1
1.2 KONKRETISIERUNG DES FORSCHUNGSVORHABENS. 3
1.3 ZIELSETZUNG UND ABGRENZUNG DES FORSCHUNGS-VORHABENS.11
1.4 AUFBAU DER THESIS.11
2 KONZEPTIONELLE GRUNDLAGEN.13
2.1 HOCHSENSIBILITAET.13
2.1.1 DEFINITION.13
2.1.2 ENTWICKLUNG.15
2.1.3 STAND DER FORSCHUNG.16
2.1.4 FOKUS IN DER VORLIEGENDEN ARBEIT.19
2.2 ARBEITSWELT 4.0. 21
2.2.1 DEFINITION UND ABGRENZUNG ZUR INDUSTRIE 4.0.21
2.2.2 ENTWICKLUNG.24
2.2.3 STAND DER FORSCHUNG.26
2.2.4 FOKUS IN DER VORLIEGENDEN ARBEIT.27
3 METHODEN.28
3.1 UNTERSUCHUNGSDESIGN.28
3.1.1 WAHL DES FORSCHUNGSANSATZES...28
3.1.2 ENTWICKLUNG DES ERHEBUNGSINSTRUMENTS.29
3.1.3 BESCHREIBUNG DER STICHPROBE.32
3.2 DATENERHEBUNG.36
3.2.1 PRETEST.36
3.2.2 DURCHFUEHRUNG.37
3.3 DATENAUSWERTUNG.40
3.3.1 QUALITATIVE INHALTSANALYSE NACH MAYRING. 40
3.3.2 INDUKTIVE KATEGORISIERUNG.41
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN
HTTP://D-NB.INFO/1202395945
X ORGANISATIONSGESTALTUNG ZUR NUTZUNG DER POTENZIALE HOCHSENSIBLER
PERSONEN IN DER ARBEITSWELT 4.0
4 ERGEBNISSE.48
4.1 POTENZIALE HOCHSENSIBLER ARBEITNEHMER.48
4.1.1 FUEHRUNG. 50
4.1.2 KOGNITION.51
4.1.3 MOTIVATION.55
4.1.4 PERSOENLICHKEIT.56
4.1.5 WERTE.59
4.2 ENTFALTUNG DER POTENZIALE HOCHSENSIBLER ARBEITNEHMER IM
UNTERNEHMENSKONTEXT.60
4.2.1 INDIVIDUUM.61
4.2.2 ARBEITSGESTALTUNG.63
4.2.3 ORGANISATIONSGESTALTUNG.65
4.2.4 PERSONALMANAGEMENT.68
4.3 EFFEKTE EINER GEZIELTEN POTENZIALENTFALTUNG BEI HOCHSENSIBLEN
ARBEITNEHMERN. 69
4.3.1 MITARBEITERBEZOGENE EFFEKTE.70
4.3.2 ORGANISATIONSBEZOGENE EFFEKTE.72
4.4 BEITRAG HOCHSENSIBLER ARBEITNEHMER ZUM ERFOLG PRIVATER
UNTERNEHMEN.76
5 DISKUSSION UND FAZIT.80
5.1 ZUSAMMENFASSUNG UND INTERPRETATION DER ERGEBNISSE.80
5.1.1 ZUSAMMENFUEHRUNG UND VERKNUEPFUNG GEWONNENER
FORSCHUNGSERGEBNISSE.80
5.1.2 POTENZIALE HOCHSENSIBLER ARBEITNEHMER UND KOMPETENZPROFIL
4.0.84
5.1.3 POTENZIALENTFALTUNG HOCHSENSIBLER ARBEITNEHMER IN DER
ARBEITSWELT 4.0.89
5.2 IMPLIKATIONEN FUER FORSCHUNG UND PRAXIS...97
5.3 KRITISCHE REFLEXION UND WUERDIGUNG DES FORSCHUNGSVORHABENS.99
ANHANG. 103
LITERATURVERZEICHNIS.111
|
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