Förderung beruflicher Motivation: Trainingsprogramm für die Rehabilitation ; mit Online-Materialien
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Weinheim [u.a.]
Beltz
2011
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
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IMAGE 1
INHALTSUEBERSICHT
VORWORT 11
EINLEITUNG 13
TEIL I THEORETISCHE GRUNDLAGEN 19
1 REHABILITATION UND ARBEIT 20
2 MOTIVATIONS- UND ZIELPSYCHOLOGIE 22
3 ZIELPSYCHOLOGISCHE KONZEPTE 24
U ENTWICKLUNG DES ZAZO-TRAININGS 36
5 WIRKSAMKEITSSTUDIE ZUM ZAZO-TRAINING 46
TEIL II DAS ZAZO-MANUAL 57
6 MODUL 1: GENERIERUNG VON BERUFLICHEN ANLIEGEN UND ZIELEN 58
7 MODUL 2: ZIELE FORMULIEREN UND ANALYSIEREN 72
8 MODUL 3: ZIELE OPERATIONALISIEREN 82
9 MODUL 4: ZIELANNAEHERUNG, RESSOURCENAKTIVIERUNG, TRANSFER 91
10 AUSBLICK 102
ANHANG 105
ARBEITSBLAETTER 106
TEILNEHMERSKRIPT 127
LITERATUR 147
SACHWORTVERZEICHNIS 153
INHALTSUEBERSICHT
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1008737496
DIGITALISIERT DURCH
IMAGE 2
INHALT
VORWORT 11
EINLEITUNG 13
TEIL I THEORETISCHE GRUNDLAGEN 19
1 REHABILITATION UND ARBEIT 20
2 MOTIVATIONS- UND ZIELPSYCHOLOGIE 22
3 ZIELPSYCHOLOGISCHE KONZEPTE 24
3.1 ZIELSETZUNG 25
3.1.1 INHALTE UND ARTEN DER ZIELSETZUNG 25
3.1.2 PROZESSE DER ZIELSETZUNG 26
3.2 ZIELVERFOLGUNG UND -UMSETZUNG 27
3.2.1 INHALTE UND ARTEN DER ZIELVERFOLGUNG UND-UMSETZUNG 27
3.2.2 PROZESSE DER ZIELVERFOLGUNG UND -UMSETZUNG 28
3.3 COMMITMENT UND SELBSTWIRKSAMKEIT 29
3.4 WOHLBEFINDEN UND (PERSOENLICHE) ZIELE 30
3.5 ZIELKONFLIKTE 32
3.6 RESSOURCENAKTIVIERUNG 34
4 ENTWICKLUNG DES ZAZO-TRAININGS 36
4.1 AUSGANGSLAGE: DIAGNOSTIK VON ARBEITSMOTIVATION 36
4.2 ZIELAKTIVIERUNG UND -KLAERUNG (ZAK) 39
4.3 SELBSTMANAGEMENT-TRAINING (SMT) 41
4.4 ZUERICHER RESSOURCEN MODELL (ZRM) 44
INHALT
IMAGE 3
5 WIRKSAMKEITSSTUDIE ZUM ZAZO-TRAINING 46
5.1 EINLEITUNG 46
5.2 ANNAHMEN 46
5.3 METHODIK 46
5.4 STICHPROBENBESCHREIBUNG 47
5.5 MESSVERFAHREN UND STATISTISCHE ANALYSEN 48
5.6 ERGEBNISSE 48
5.6.1 ERGEBNISSE: BERUFLICHE MOTIVATION 50
5.6.2 ERGEBNISSE: PSYCHISCHES WOHLBEFINDEN 52
5.7 DISKUSSION 53
5.8 HINWEISE ZUM EINSATZ VON ZAZO 54
TEIL II DAS ZAZO-MANUAL 57
6 MODUL 1 - GENERIERUNG VON BERUFLICHEN ANLIEGEN UND ZIELEN 58
6.1 ZIELE DES MODULS 1 59
6.2 ABLAUF DER SITZUNG 59
6.2.1 KENNENLERNEN: BEGRUESSUNG UND VORSTELLUNGSRUNDE 59
6.2.2 EINFUEHRUNG IN DAS THEMA 61
6.2.3 ENTSPANNUNGS- UND IMAGINATIONSUEBUNG 61
6.2.4 PSYCHOEDUKATION 63
6.2.5 VERABSCHIEDUNG UND VORSCHAU 70
7 MODUL 2 - ZIELE FORMULIEREN UND ANALYSIEREN 72
7.1 ZIELE DES MODULS 2 72
7.2 ABLAUF DER SITZUNG 73
7.2.1 BEGRUESSUNG 73
7.2.2 TRANSFER DER IMAGINATION IN ZWEI BIS FUENF ZIELVORSTELLUNGEN 74
7.2.3 BEDEUTUNG UND WIRKUNG VON ZIELEN 74
7.2.4 ZIELANALYSE 76
7.2.5 ZIELKORREKTUR 79
7.2.6 VERABSCHIEDUNG UND VORSCHAU 80
8 INHALT
IMAGE 4
8 MODUL 3 - ZIELE OPERATIONALISIEREN 82
8.1 ZIELE DES MODULS 3 82
8.2 ABLAUF DER SITZUNG 83
8.2.1 BEGRUESSUNG 83
8.2.2 VERMITTLUNG VON COMMITMENT UND ZIELERREICHUNGS- WAHRSCHEINLICHKEIT
84
8.2.3 VERMITTLUNG VON ZIELFERNE UND BEGINN DER ZIELVERFOLGUNG 85
8.2.4 VERMITTLUNG VON ANSTRENGUNGSBEREITSCHAFT UND EMPFINDEN BEI
ZIELERREICHUNG 87
8.2.5 VERMITTLUNG VON WIRKBEREICH UND BEDEUTUNG FUER ANDERE 88
8.2.6 VERABSCHIEDUNG UND VORSCHAU 89
9 MODUL 4 - ZIELANNAEHERUNG, RESSOURCENAKTIVIERUNG, TRANSFER 91
9.1 ZIELE DES MODULS 4 91
9.2 ABLAUF DER SITZUNG 92
9.2.1 BEGRUESSUNG UND BEGINN DER SITZUNG 92
9.2.2 ZIELRANGFOLGE 95
9.2.3 ANALYSE VON ZIELKONFLIKTEN 97
9.2.4 RESSOURCEN 97
9.2.5 TRANSFER IN DEN ALLTAG 98
9.2.6 ABSCHLUSS 100
10 AUSBLICK 102
ANHANG IOS
ARBEITSBLAETTER 106
TEILNEHMERSKRIPT 127
LITERATUR 147
HINWEISE ZU DEN ONLINE-MATERIALIEN 152
SACHWORTVERZEICHNIS 153
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