Umgang mit Sucht in Betrieben und Behörden: betriebliche Suchtprävention ; Symptome und Hilfesysteme ; Stellung des Betriebs-/Personalrats
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Kissing
Turnus
2003
|
| Ausgabe: | 1. Aufl. |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturverz. S. 150 - 151 |
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INHALT
3
INHALT
AUTOREN
.
7
VORWORT
.
9
1
EINLEITUNG
.
11
1.1
ABRISS
DER
ENTWICKLUNG
DER
BETRIEBLICHEN
SUCHTPRAEVENTION
IN
DEUTSCHLAND
.
12
1.2
BETRIEBLICHE
SUCHTPRAEVENTION
.
13
1.3
BETRIEBLICHE
SUCHTPRAEVENTION
UND
DAS
KONZEPT
DER
GESUNDHEITSFOERDERUNG
ODER:
WETTBEWERBSVORTEIL
GESUNDHEIT
.
14
1.4
BETRIEBLICHE
SUCHTKRANKENHILFE
ALS
PERSONALFUEHRUNGSAUFGABE
.
16
2
SUCHTPROBLEME
BENENNEN
.
17
2.1
SUCHT
IM
ALLGEMEINEN
.
17
2.1.1
STOFFGEBUNDENE
UND
NICHT
STOFFGEBUNDENE
SUECHTE
.
18
2.1.2
SUCHT
ALS
ABHAENGIGE
BEZIEHUNG
.
19
2.2
SUCHT
-
DATEN,
ZAHLEN,
FAKTEN
.
22
2.3
DAS
PSYCHOSOZIALE
ERKLAERUNGSMODELL
FUER
DIE
ENTSTEHUNG
VON
SUCHTMITTELABHAENGIGKEIT
.
25
2.4
ENTWICKLUNG
VON
ABHAENGIGKEIT
AM
BEISPIEL
DES
ALKOHOLISMUS
.
28
2.4.1
MISSBRAEUCHLICHER
ALKOHOLKONSUM
.
29
2.4.2
ALKOHOLABHAENGIGKEIT
.
31
2.5
FOLGEN
DES
ALKOHOLISMUS
.
33
2.6
MEDIKAMENTENABHAENGIGKEIT
.
36
4
INHALT
3
SUCHTPROBLEME
AM
ARBEITSPLATZ
-
AUSWIRKUNGEN
AUF
UNTERNEHMEN
UND
VERWALTUNGEN
.
38
3.1
DIE
UNFALLVERHUETUNGSVORSCHRIFTEN
.
38
3.2
ALKOHOL
ZEIGT
WIRKUNG
.
39
3.3
MEDIKAMENTE
ZEIGEN
WIRKUNG
.
40
3.4
DIE
BETRIEBLICHEN
KOSTEN
.
42
3.5
TYPISCHE
YYFEHLREAKTIONEN
"
IM
UNTERNEHMEN
UND
IN
DER
BEHOERDE
.
43
4
WAHRNEHMUNG
VON
SUCHTGEFAEHRDETEN
UND
-KRANKEN
MITARBEITERN
.
48
4.1
DIE
MITARBEITER-/KOLLEGENEBENE
.
49
4.1.1
DIE
SITUATION
.
49
4.1.2
DAS
DILEMMA
DER
KOLLEGEN
.
49
4.2
DIE
VORGESETZTENEBENE
.
52
4.3
DIE
BETRIEBSRATSEBENE
.
56
4.4
MERKMALE
ZUR
WAHRNEHMUNG
BETROFFENER
MITARBEITER
.
58
4.5
ZUSAMMENFASSENDE
THESEN
.
61
5
HANDLUNGSEBENE
1:
DIE
BETRIEBLICHE
SUCHTPRAEVENTION
IST
EINE
PERSONALFIIHRUNGSAUFGABE
.
62
5.1
DIE
BESONDERE
GESPRAECHSSTRATEGIE
DER
BETRIEBLICHEN
SUCHTPRAEVENTION
ODER:
DEN
ERSTEN
SCHRITT
WAGEN
.
62
5.2
DAS
ABGESTUFTE,
SCHRITTWEISE
VORGEHEN
ODER:
EINE
BETRIEBSVEREINBARUNG
SCHAFFT
SICHERHEIT
UND
TRANSPARENZ
.
70
5.3
DIE
ROLLE
DES
BETRIEBSRATS/PERSONALRATS
.
73
5.3.1
DER
ROLLENKONFLIKT
DES
BETRIEBSRATS
.
73
5.3.2
DER
BETRIEBSRAT
-
MULTIPLIKATOR
ODER
HELFER
.
76
INHALT
5
6
HANDLUNGSEBENE
2:
DIE
UMSETZUNG
IM
BETRIEB
.
78
6.1
DER
KOENIGSWEG
.
78
6.2
ANDERE
ZUGANGS-ZUMSETZUNGSWEGE
.
79
6.3
DIE
EINZELNEN
BAUSTEINE
DER
BETRIEBLICHEN
SUCHTPRAEVENTION
.
80
7
HANDLUNGSEBENE
3:
DAS
HILFESYSTEM
.
84
7.1
DAS
BETRIEBSINTERNE
HILFESYSTEM
.
84
7.1.1
DER
BETRIEBLICHE
SOZIALDIENST
.
85
7.1.2
DER
BETRIEBLICHE
SUCHTKRANKENHELFER/ANSPRECHPARTNER
.
86
7.1.3
DER
BETRIEBSAERZTLICHE
DIENST
.
89
7.2
DAS
EXTERNE
HILFESYSTEM
.
90
8
SUCHT
ALS
KUENDIGUNGSGRUND
.
93
8.1
SUCHT
ALS
KRANKHEIT
IM
RECHTLICHEN
SINNE
.
94
8.2
PERSONENBEDINGTE
KUENDIGUNG
.
97
8.3
AUSSERORDENTLICHE
KUENDIGUNG
.
100
8.4
ORDENTLICHE
KUENDIGUNG
.
101
9
ABWEHRMASSNAHMEN
DES
ARBEITNEHMERS
.
102
10
STELLUNG
DES
BETRIEBSRATS/PERSONALRATS
.
104
10.1
ANHOERUNGSRECHT
NACH
§
102
BETRVG
.
104
10.1.1
FORM
.
104
10.1.2
INHALT
.
105
10.2
REGELUNG
IM
BUNDESPERSONALVERTRETUNGSGESETZ
.
107
10.3
INITIATIVRECHT
.
107
10.3.1
§
87
ABS.
1
NR.
1
BETRVG
.
107
10.3.2
§
9
ABS.
3
SATZ
2
ARBEITSSICHERHEITSGESETZ
.
109
10.3.3
§
75
ABS.
3
NR.
11,15
BPERSVG
.
109
10.4
ABWEHRMASSNAHMEN
BEI
EINSEITIGEN
MASSNAHMEN
.
110
6
INHALT
11
ZUSAMMENARBEIT
ARBEITGEBER/BETRIEBSRAT
UND
DIENSTSTELLE/PERSONALRAT
.
111
12
MUSTER:
VEREINBARUNGEN
ARBEITNEHMERVERTRETUNG/ARBEITGEBER
.
112
12.1
MUSTERBETRIEBSVEREINBARUNG
SUCHT
.
112
12.2
MUSTERDIENSTVEREINBARUNG
SUCHT
.
126
NACHBETRACHTUNGEN
(SCHLUSSWORT)
.
139
ANHANG
.
141
LITERATURVERZEICHNIS
.
150
KONTAKTADRESSEN
.
152 |
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