Führungskräftefeedback (FFB) im Landesamt für Bürger- und Ordnungsangelegenheiten (LABO) Berlin: Aufbau und Erprobung eines Erhebungs- und Analysesystems
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Speyer
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Inhalt
Inhalt.
V
Anhang.
VI
Abkürzungsverzeichnis.
VII
Tabellen- und Abbildungsverzeichnis.VIII
1. Einleitung. 1
2. Zielsetzung und Konzept des FFB. 2
2.1 Zielsetzung des FFB. 2
2.2 Konzept des FFB. 2
3. Entwicklung des Erhebungsinstruments. 4
3.1 Abfrage von Themenschwerpunkte. 4
3.2 Workshop „Entwicklung Erhebungsinstrument". 4
3.3 Die Erhebungsinstrumente. 7
3.3.1 Die Einleitungsstatements. 7
3.3.2 Die Fragen im Einzelnen. 8
3.3.3 Die Organisation als Online-Erhebung. 11
3.3.4 Organisation des FFB allgemein. 16
4. Aufbereitung und Darstellung der Resultate. 20
4.1 Das Tabellenblatt „Daten". 21
4.2 Die Tabellenblätter „A. Ziele" bis „H. Kooperation". 24
4.3 Das Tabellenblatt „Gesamtbewertung Führungsverhalten". 27
4.4 Das Tabellenblatt „Stellenwert". 30
4.5 Das Tabellenblatt „Wahlfrei". 33
5. Resümee und Empfehlungen. 34
5.1 Die Erhebungssoftware des ITDZ. 34
5.2 Auswertung der Ergebnisse. 34 |
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