Verfügbarkeit: Beschäftigte zweiter Klasse? - Gute Arbeit auch für Freie

Beschäftigte zweiter Klasse? - Gute Arbeit auch für Freie: Untersuchung zur sozialen und beruflichen Situation von freien Mitarbeiter*innen bei den öffentlich-rechtlichen Rundfunkanstalten : Befragung im Auftrag der Bundestagsfraktion DIE LINKE und der Rosa-Luxemburg-Stiftung

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser:	Langer, Jörg 1968- (VerfasserIn), Dienel, Elisabeth (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Berlin Fraktion Die Linke im Bundestag [2019]
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Endfassung: Januar 2019
Beschreibung:	55 Seiten Diagramme 30 cm

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adam_text	INHALT VORWORT EINLEITUNG ZENTRALE ERGEBNISSE IM UEBERBLICK DURCHFUEHRUNG UND METHODIK GRUNDLAGEN BASISDATEN DER UMFRAGE - BETEILIGUNG FREIENSTATUS CHARAKTER DER TAETIGKEIT EINKOMMEN, HONORAR UND ARBEITSZEIT BRUTTOJAHRESEINKOMMEN HONORAR ARBEITSZEIT AUSKOMMEN MIT DEM EINKOMMEN ARBEITSBEDINGUNGEN MITGLIEDSCHAFTEN IN GEWERKSCHAFTEN UND VERBAENDEN, ORGANISATIONSGRAD TARIFBEZUG UND -BEDINGUNGEN HONORARFORTZAHLUNG IM KRANKHEITSFALL URLAUBSANSPRUCH, URLAUBSGELD ANSPRUCH AUF MUTTERSCHUTZ HONORIERUNG VON UEBERSTUNDEN NACHT-, WOCHENEND- UND FEIERTAGSARBEIT WEITERBILDUNGEN UND QUALIFIZIERUNGEN SITUATION TARIFVERTRAEGE KATEGORIEN FREIER MITARBEITERINNEN DIFFERENZIERUNG DER ARBEITNEHMERAEHNLICHEN FREIEN VERTRAG/RAHMENVERTRAG/PROGNOSE BEENDIGUNG DES BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES/ KUENDIGUNGSSCHUTZ/BESTANDSSCHUTZ HONORARFORTZAHLUNG IM KRANKHEITSFALL URLAUBSANSPRUCH UND URLAUBSVERGUETUNG AUSGLEICHSZAHLUNGEN WEITERBILDUNG FAMILIENZUSCHLAG MUTTERSCHUTZ/MUTTERSCHAFTSGELD ARBEITSKLIMA/ARBEITSBELASTUNG ARBEITSORGANISATION ARBEITSKLIMA ARBEITSBELASTUNG ERHOLUNG 3 ZUFRIEDENHEIT 35 UNTERSUCHUNG ZU DISKRIMINIERUNGEN 40 4 BEOBACHTETE DISKRIMINIERUNG 40 ANGABEN ZU FAELLEN 5 BEOBACHTETER DISKRIMINIERUNG 42 7 SCHILDERUNG VON VORFAELLEN 7 DURCH DIE BEFRAGTEN 42 7 SCHILDERUNG VON VORFAELLEN DURCH DIE BEFRAGTEN 45 ERLEBTE DISKRIMINIERUNG BEI MITARBEITERINNEN Y MIT MIGRATIONSHINTERGRUND 46 ERLEBTE DISKRIMINIERUNG IM UNTERSCHIED 16 ZWISCHEN MAENNERN UND FRAUEN 47 16 WEITERE SCHILDERUNGEN 17 ERLEBTER DISKRIMINIERUNG 47 19 UNERLAUBTE BEVORTEILUNG, BESTECHUNG 19 BZW. KORRUPTION 48 SCHILDERUNGEN VON BEVORTEILUNG, 22 BESTECHUNG BZW. KORRUPTION 48 22 ALTERSVORSORGE UND PERSPEKTIVEN 22 ALTERSVORSORGE 23 EINSCHAETZUNG DER BERUFLICHEN/ 23 FINANZIELLEN PERSPEKTIVEN 23 2^ FAZIT 2 2 ZUFRIEDENHEIT UND EINSCHAETZUNG 24 DERFINANZIELLEN/BERUFLICHEN PERSPEKTIVEN UNTERSCHIEDE ZU FESTANGESTELLTEN 25 EINKOMMEN UND HONORARE 25 SCHLECHTERE ARBEITSBEDINGUNGEN 26 UND HONORARZUSATZLEISTUNGEN 26 HOHE BELASTUNGEN, SCHLECHTE VEREINBARKEIT VON BERUF UND ANDEREN LEBENSBEREICHEN 26 SCHLECHTE ALTERSVORSORGE 27 SCHLECHTERSTELLUNG VON SONSTIGEN FREIEN 28 MITARBEITERINNEN 28 GROSSE UNTERSCHIEDE ZWISCHEN 28 DEN EINZELNEN RUNDFUNKANSTALTEN 29 DISKRIMINIERUNG 29 SCHLECHTERSTELLUNG VON FRAUEN 29 29 HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN 49 49 50 52 52 52 52 52 53 53 53 53 53 53 54 2 0 UEBER DEN AUTOR 55 3I 33
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