Arbeitsmarkteffekte des demografischen Wandels:
Gespeichert in:
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|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main [u.a.]
Lang
2007
|
| Schriftenreihe: | Sozialökonomische Schriften
30 |
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| Online-Zugang: | Volltext Inhaltsverzeichnis Klappentext |
| Beschreibung: | XVI, 233 Seiten graph. Darst. |
| ISBN: | 9783631568750 3631568754 |
| DOI: | 10.3726/b13577 |
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|---|---|
| adam_text | Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis xiii
labellenverzeichnis xv
I
Einführung 1
1 Darstellung der Thematik 3
2 Der
demografische
Wandel in Zahlen 11
II
Demografischer Wandel und optimale
Zeitallokation im Lebenszyklus 21
3 Iragestellung 23
4 Das Lebenszyklus-Modell von Ben-Porath (1967) 27
4.1 Grundstruktur des Modells................... 29
4.2 Die optimale Investitionsentscheidung............. 33
4.3 Probleme und Ausblick..................... 36
5 Die Grundstruktur des OLG-Modells 39
5.1 Modell ohne staatliche Rentenversicherung.......... 41
5.2 Modell mit Rentenversicherung als lump-sum-Rentenzahlung 47
5.3 Modell mit ausbildungsabhängiger Rentenzahlung...... 49
6 Die optimale Investition in Humankapital 53
6.1 Grundstruktur des Modells................... 54
6.2 Die optimale Ausbildungsentscheidung............ 55
6.3 Endogene Anpassung der Ausgabeseite der Rentenversicherung 59
Inhaltsverzeichnis
6.3.1 Reduktion der Erwerbsbevölkerung.......... 60
6.3.2 Erhöhung des zukünftigen Beitragssatzes zur Renten¬
versicherung ....................... 62
6.3.3 Erhöhung des heutigen Beitragssatzes zur Rentenver¬
sicherung ........................ 6*
6.3.4 Steigerung der zukünftigen Entlohnung des Human¬
kapitals ......................... 66
6.3.5 Steigerung der heutigen Entlohnung des Humankapitals 68
6.3.6 Veränderung des Humankapitalbestandes der Eltern¬
generation ........................ 70
6.3.7 Veränderung der Produktivität der Lerntechnologie . 73
6.4 Endogene Anpassung der Einnahmeseite der Rentenversiche¬
rung ............................... 75
6.4.1 Reduktion der Erwerbsbevölkerung.......... 76
6.4.2 Erhöhung des Bruttorentenniveaus.......... 77
6.4.3 Erhöhung des heutigen Beitragssatzes zur Rentenver¬
sicherung ........................ 79
6.4.4 Steigerung der zukünftigen Entlohnung des Human¬
kapitals ......................... 81
6.4.5 Steigerung der heutigen Entlohnung des Humankapitals 81
6.4.6 Veränderung des Humankapitalbestandes der Eltern¬
generation ........................ 83
6.4.7 Veränderung der Produktivität der Lerntechnologie . 85
6.5 Zusammenfassung........................ 86
6.6 Anhang............................. 88
Endogene Ausbildung»- und Renteneintrittsentscheidung 91
7.1 Grundstruktur des Modells................... 92
7.2 Das individuelle Optimierungskalkül ............. 93
7.3 Die optimale Ausbildungs- und Renteneintrittsentscheidung . 95
7.3.1 Reduktion der Rentenzahlung............. 96
7.3.2 Steigerung der heutigen Entlohnung des Humankapitals 98
7.3.3 Erhöhung des zukünftigen Beitragssatzes zur Renten¬
versicherung ....................... 101
7.3.4 Steigerung der zukünftigen Entlohnung des
Human¬
kapitals
......................... 102
7.3.5 Erhöhung des heutigen Beitragssatzes zur Rentenver¬
sicherung ........................ 104
7.4 Die Budgetrestriktion der Rentenversicherung........ 106
Inhaltsverzeichnis xi
7.4.1 Die optimale Ausbildung»- und Renteneintrittsent-
scheidung........................ 107
7.4.2 Reduktion der Erwerbsbevölkerung.......... 109
7.4.3 Simultane Reduktion des zukünftigen Beitragssatzes
und der späteren Rentenzahlung............ 111
7.4.4 Steigerung der zukünftigen Entlohnung des Human¬
kapitals ......................... 113
7.5 Zusammenfassung........................ 114
7.6 Anhang............................. 117
III
Lohn- und Beschäftigungseffekte des
demografischen Wandels: eine modelltheoretische
Analyse 119
8 Fragestellung 121
9 Das Modell von Pissarides (1989) 129
9.1 Exkurs 1: Der Ansatz der effizienten Kontrakte ....... 131
9.2 Exkurs 2: Der Nash
Bargaining
Ansatz............ 136
9.3 Verhandlung auf Unternehmensebene............. 137
9.4 Allgemeines Gleichgewichtsmodell............... 142
9.5 Veränderung der Altersstruktur der Erwerbsbevölkerung . . 148
10 Das Right-to-Manage-Modell 157
10.1 Die Monopolgewerkschaft ................... 161
10.2 Der Verhandlungsansatz.................... 176
10.3 Simulation............................ 182
10.3.1 Das Szenario junior
jobs
................ 183
10.3.2 Das Szenario senior
jobs
................ 198
10.3.3 Konstantes Arbeitslosengeld statt konstanter Lohner¬
satzquote ........................ 203
11 Zusammenfassung 211
IV
Schlussbemerkungen 213
Literaturverzeichnis 219
In der wissenschaftlichen Literatur standen bis dato die Implikationen des
demografischen Wandels für die Sozialversicherungen im Fokus. Die Ar¬
beitsmarkteffekte sind bisher nur höchst unzureichend analysiert worden. Die
Arbeit stößt in diese Lücke und liefert wichtige und neue Einsichten in die ar-
beitsmarktpolitischen Konsequenzen und mögliche Handiungsempfehlungen.
Zum einen untersucht der Autor in einem OLG-Modell mit Sozialversicherung
die Interdependenzen der Humankapitalbildung und der Renteneintrittsent¬
scheidung. Zum anderen werden die Lohn- und Beschäftigungseffekte des
demografischen Wandels analysiert. Hierzu wird zwischen jungen und alten
Gewerkschaftsmitgliedern unterschieden und die Konsequenzen einer Verän¬
derung der Altersstruktur der Erwerbsbevölkerung für die relativen Löhne und
die relativen Arbeitslosenraten diskutiert.
Martin
Debus,
geboren 1974 in Marburg, studierte von 1996 bis 2001 Wirt¬
schaftswissenschaften an der Universität Kassel. Von 2002 bis 2007 war er
dort als Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl Geld, Kredit und Währung
beschäftigt.
|
| adam_txt |
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis xiii
labellenverzeichnis xv
I
Einführung 1
1 Darstellung der Thematik 3
2 Der
demografische
Wandel in Zahlen 11
II
Demografischer Wandel und optimale
Zeitallokation im Lebenszyklus 21
3 Iragestellung 23
4 Das Lebenszyklus-Modell von Ben-Porath (1967) 27
4.1 Grundstruktur des Modells. 29
4.2 Die optimale Investitionsentscheidung. 33
4.3 Probleme und Ausblick. 36
5 Die Grundstruktur des OLG-Modells 39
5.1 Modell ohne staatliche Rentenversicherung. 41
5.2 Modell mit Rentenversicherung als lump-sum-Rentenzahlung 47
5.3 Modell mit ausbildungsabhängiger Rentenzahlung. 49
6 Die optimale Investition in Humankapital 53
6.1 Grundstruktur des Modells. 54
6.2 Die optimale Ausbildungsentscheidung. 55
6.3 Endogene Anpassung der Ausgabeseite der Rentenversicherung 59
Inhaltsverzeichnis
6.3.1 Reduktion der Erwerbsbevölkerung. 60
6.3.2 Erhöhung des zukünftigen Beitragssatzes zur Renten¬
versicherung . 62
6.3.3 Erhöhung des heutigen Beitragssatzes zur Rentenver¬
sicherung . 6*
6.3.4 Steigerung der zukünftigen Entlohnung des Human¬
kapitals . 66
6.3.5 Steigerung der heutigen Entlohnung des Humankapitals 68
6.3.6 Veränderung des Humankapitalbestandes der Eltern¬
generation . 70
6.3.7 Veränderung der Produktivität der Lerntechnologie . 73
6.4 Endogene Anpassung der Einnahmeseite der Rentenversiche¬
rung . 75
6.4.1 Reduktion der Erwerbsbevölkerung. 76
6.4.2 Erhöhung des Bruttorentenniveaus. 77
6.4.3 Erhöhung des heutigen Beitragssatzes zur Rentenver¬
sicherung . 79
6.4.4 Steigerung der zukünftigen Entlohnung des Human¬
kapitals . 81
6.4.5 Steigerung der heutigen Entlohnung des Humankapitals 81
6.4.6 Veränderung des Humankapitalbestandes der Eltern¬
generation . 83
6.4.7 Veränderung der Produktivität der Lerntechnologie . 85
6.5 Zusammenfassung. 86
6.6 Anhang. 88
Endogene Ausbildung»- und Renteneintrittsentscheidung 91
7.1 Grundstruktur des Modells. 92
7.2 Das individuelle Optimierungskalkül . 93
7.3 Die optimale Ausbildungs- und Renteneintrittsentscheidung . 95
7.3.1 Reduktion der Rentenzahlung. 96
7.3.2 Steigerung der heutigen Entlohnung des Humankapitals 98
7.3.3 Erhöhung des zukünftigen Beitragssatzes zur Renten¬
versicherung . 101
7.3.4 Steigerung der zukünftigen Entlohnung des
Human¬
kapitals
. 102
7.3.5 Erhöhung des heutigen Beitragssatzes zur Rentenver¬
sicherung . 104
7.4 Die Budgetrestriktion der Rentenversicherung. 106
Inhaltsverzeichnis xi
7.4.1 Die optimale Ausbildung»- und Renteneintrittsent-
scheidung. 107
7.4.2 Reduktion der Erwerbsbevölkerung. 109
7.4.3 Simultane Reduktion des zukünftigen Beitragssatzes
und der späteren Rentenzahlung. 111
7.4.4 Steigerung der zukünftigen Entlohnung des Human¬
kapitals . 113
7.5 Zusammenfassung. 114
7.6 Anhang. 117
III
Lohn- und Beschäftigungseffekte des
demografischen Wandels: eine modelltheoretische
Analyse 119
8 Fragestellung 121
9 Das Modell von Pissarides (1989) 129
9.1 Exkurs 1: Der Ansatz der effizienten Kontrakte . 131
9.2 Exkurs 2: Der Nash
Bargaining
Ansatz. 136
9.3 Verhandlung auf Unternehmensebene. 137
9.4 Allgemeines Gleichgewichtsmodell. 142
9.5 Veränderung der Altersstruktur der Erwerbsbevölkerung . . 148
10 Das Right-to-Manage-Modell 157
10.1 Die Monopolgewerkschaft . 161
10.2 Der Verhandlungsansatz. 176
10.3 Simulation. 182
10.3.1 Das Szenario junior
jobs
. 183
10.3.2 Das Szenario senior
jobs
. 198
10.3.3 Konstantes Arbeitslosengeld statt konstanter Lohner¬
satzquote . 203
11 Zusammenfassung 211
IV
Schlussbemerkungen 213
Literaturverzeichnis 219
In der wissenschaftlichen Literatur standen bis dato die Implikationen des
demografischen Wandels für die Sozialversicherungen im Fokus. Die Ar¬
beitsmarkteffekte sind bisher nur höchst unzureichend analysiert worden. Die
Arbeit stößt in diese Lücke und liefert wichtige und neue Einsichten in die ar-
beitsmarktpolitischen Konsequenzen und mögliche Handiungsempfehlungen.
Zum einen untersucht der Autor in einem OLG-Modell mit Sozialversicherung
die Interdependenzen der Humankapitalbildung und der Renteneintrittsent¬
scheidung. Zum anderen werden die Lohn- und Beschäftigungseffekte des
demografischen Wandels analysiert. Hierzu wird zwischen jungen und alten
Gewerkschaftsmitgliedern unterschieden und die Konsequenzen einer Verän¬
derung der Altersstruktur der Erwerbsbevölkerung für die relativen Löhne und
die relativen Arbeitslosenraten diskutiert.
Martin
Debus,
geboren 1974 in Marburg, studierte von 1996 bis 2001 Wirt¬
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