Die Gleichbehandlung von Teilzeitbeschäftigten bei entgeltlichen Ansprüchen:
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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Thesis Book |
| Language: | German |
| Published: |
Berlin
Duncker & Humblot
2000
|
| Series: | Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht
176 |
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| Online Access: | Inhaltsverzeichnis |
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| ISBN: | 3428095197 |
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DIE GLEICHBEHANDLUNG
VON TEILZEITBESCHAEFTIGTEN BEI ENTGELTLICHEN ANSPRUECHEN
VON
RAINER BIERMANN
DUNCKER & HUMBLOT * BERLIN
IMAGE 2
INHALTSVERZEICHNIS
KAPITEL 1 EINLEITUNG
A. ENWICKLUNG UND BEURTEILUNG DER TEILZEITARBEIT 27 Q
B. RECHTLICHE EINORDNUNG DER TEILZEITARBEIT 30
C. THEMENSTELLUNG 32
KAPITEL 2
BEGRIFF UND FORMEN DER TEILZEITARBEIT
A. BEGRIFF DER TEILZEITARBEIT 33 ^-
B. ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT DES TEILZEITBESCHAEFTIGTEN 34
KAPITEL 3
FORMEN DER BENACHTEILIGUNG
A. BENACHTEILIGUNG BEI DER KERNVERGUETUNG 37 XJ
B. BENACHTEILIGUNG BEI DEN SONDERLEISTUNGEN DES ARBEITGEBERS 38
I. BEGRIFF DER SONDERLEISTUNG 38
II. VERHAELTNIS DER SONDERLEISTUNGEN ZUR KERNVERGUETUNG 39
III. FORMEN DER BENACHTEILIGUNG 39
KAPITEL 4
RECHTSGRUNDLAGEN DER GLEICHBEHANDLUNGSPFLICHT
A. ART.L §2 ABS. 1 BESCHFG 1985 41,
I. EINLEITUNG 41
II. ENTSTEHUNGSGESCHICHTE 42
1. EINBETTUNG DES BENACHTEILIGUNGSVERBOTS GEGENUEBER TEILZEITKRAEFTEN IN
DAS BESCHAEFTIGUNGSFOERDERUNGSGESETZ 1985 42
2. ZWECK DES ART. I § 2 ABS. 1 BESCHFG 1985 42
3. ANLEHNUNG DES BENACHTEILIGUNGSVERBOTS GEGENUEBER TEILZEITKRAEFTEN AN
DAS URTEIL DES BUNDESARBEITSGERICHTS VOM 6.4.1982 44
IMAGE 3
6 INHALTSVERZEICHNIS
4. GELTUNG DES ART. 1 § 2 ABS. 1 BESCHFG 1985 FUER VERGUETUNGSREGELUNGEN
44
5. EINBEZIEHUNG DER MITTELBAREN FRAUENDISKRIMINIERUNG IN ART. 1 § 2 ABS.
1 BESCHFG 1985 45
V III. NORMADRESSATEN 46
1. ARBEITGEBER 46
A) BEGRIFF DER MASSNAHME 46
B) UNTERLASSEN ALS MASSNAHME 47
C) BEDEUTUNG DER ZEITLICHEN ABFOLGE DER MASSNAHMEN 48
D) BENACHTEILIGENDER CHARAKTER DER MASSNAHME 48
(1) BEGRIFF DER BENACHTEILIGUNG 48
(2) AUFFASSUNG VON SCHUEREN 49
(3) STELLUNGNAHME 49
(A) KERNVERGUETUNG 50
(B) SONDERLEISTUNGEN DES ARBEITGEBERS 51
2. TARIFVERTRAGSPARTEIEN 51
3. BETRIEBSPARTNER 52
IV. VERGLEICHSGRUPPENBILDUNG 52 V
1. TEILZEIT- UND VOLLZEITARBEIT ALS VERGLEICHBARE ARBEITSFORMEN 52
2. FEHLEN VERGLEICHBARER VOLLZEITARBEITNEHMER 53
A) GLEICHBEHANDLUNGSPFLICHT NUR GEGENUEBER VERGLEICHBAREN VOLLZEIT-
ARBEITNEHMEM 53
B) KRITERIEN DER VERGLEICHBARKEIT 54
C) VERZICHT AUF DAS ERFORDERNIS DER VERGLEICHBARKEIT DER TAETIGKEITEN 55
D) VERZICHT AUF DAS VORHANDENSEIN VERGLEICHBARER VOLLZEITARBEITNEHMER 56
3. VERGLEICH MIT ANDEREN TEILZEITBESCHAEFTIGTEN 57
A) AUSDEHNUNG DES ART. 1 § 2 ABS. 1 BESCHFG 1985 AUF VERGLEICHBARE
TEILZEITARBEITNEHMER 58
B) STELLUNGNAHME 59
V. UNTERSCHIEDLICHE BEHANDLUNG WEGEN DER TEILZEITARBEIT 60
1. KOMMT DEM TATBESTANDSMERKMAL *WEGEN DER TEILZEITARBEIT EINE FUNKTION
ZU? 60
A) AUFFASSUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS 61
B) AUFFASSUNG VON SCHUEREN 62
C) AUFFASSUNG VON OETKER 62
IMAGE 4
INHALTSVERZEICHNIS 7
D) STELLUNGNAHME 63
(1) ZWECK DES TATBESTANDSMERKMALS *WEGEN DER TEILZEITARBEIT 63
(2) ERFORDERLICHKEIT EINER ABGRENZUNG ZWISCHEN DEM ALLGEMEINEN
ARBEITSRECHTLICHEN GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ UND ART. 1 § 2 ABS. 1
BESCHFG 1985 66
(3) ABGRENZUNG NACH OBJEKTIVEN KRITERIEN 68
(4) ERGEBNIS 69
2. WANN LIEGT EINE BENACHTEILIGUNG WEGEN DER TEILZEITARBEIT VOR? ^§)
A) ANKNUEPFUNG AN DIE DAUER DER ARBEITSZEIT 69
B) DIE MITTELBARE BENACHTEILIGUNG TEILZEITBESCHAEFTIGTER ARBEITNEHMER 70
(1) URTEIL DES BUNDESARBEITSGERICHTS VOM 26.5.1993 70
(2) AUFFASSUNG VON WANK 71
(3) AUFFASSUNG VON ARNDT 72
(4) AUFFASSUNG VON OETKER 73
(5) AUFFASSUNG DES ARBEITSGERICHTS HAMBURG 73
(6) EIGENE AUFFASSUNG 74
(A) EINBEZIEHUNG EINER MITTELBAREN BENACHTEILIGUNG VON TEILZEITKRAEFTEN
IN DEN ANWENDUNGSBEREICH DES ART. 1 § 2 ABS. 1 BESCHFG 1985 74
(B) TATBESTANDSVORAUSSETZUNGEN EINER MITTELBAREN BENACHTEILIGUNG VON
TEILZEITBESCHAEFTIGTEN 76
(AA) VERGLEICHSGRUPPENBILDUNG 77
(BB) SACHZUSAMMENHANG ZWISCHEN DER BENACHTEILIGUNG UND DER
TEILZEITARBEIT 79
(CC) FEHLEN EINES SACHLICHEN GRUNDES 79
(DD) ZWISCHENERGEBNIS 80
(C) BEISPIELSFAELLE 80
(AA) BRAUCHTUMSTAGEFALL 80
(BB)WEIHNACHTSGELDFALL 81
(CC) UEBERSTUNDENFALL 82
VI. RECHTFERTIGUNG DER UNTERSCHEIDUNG ZWISCHEN TEILZEIT UND VOLLZEIT 83
1. REGIERUNGSENTWURF ZUM BESCHAEFTIGUNGSFOERDERUNGSGESETZ 1985 84
2. RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS 84
A) MANGELNDE ZWECKVERWIRKLICHUNG IN DER GRUPPE DER
TEILZEITBESCHAEFTIGTEN... 84
B) TYPISIERENDE BETRACHTUNGSWEISE BEI DER RECHTMAESSIGKEITSPRUEFUNG 86
IMAGE 5
INHALTSVERZEICHNIS
3. LOESUNGSANSAETZE IN DER ARBEITSRECHTLICHEN LITERATUR 86
4. STELLUNGNAHME 88
A) SACHLICHER GRUND ALS UMSCHREIBUNG DER
RECHTFERTIGUNGSVORAUSSETZUNGEN..88
B) WANN LIEGT EIN SACHLICHER GRUND FUER EINE DIFFERENZIERUNG WEGEN DER
TEILZEITARBEIT VOR? 88
(1) ANALYSE DER RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS 90
(A) BERECHTIGUNG DES ZWECKVERWIRKLICHUNGSARGUMENTS DER RECHTSPRECHUNG 90
(B) VERKUERZTES ARBEITSDEPUTAT ALS STATUSBILDENDER UNTERSCHIED 91
(C) WEITERE TYPISCHE UNTERSCHIEDE ZWISCHEN TEILZEIT- UND VOLLZEITBE-
SCHAEFTIGUNG 92
(AA) RECHTSPRECHUNG DES 10. SENATS DES BUNDESARBEITSGERICHTS ....93
(BB) ABWEICHENDE AUFFASSUNG IN DER RECHTSPRECHUNG DES
BAG UND DES EUGH 94
(CC) STELLUNGNAHME 95
(2) ZWECK DER VERGUETUNGSZAHLUNG DURCH DEN ARBEITGEBER 98
(A) KERNVERGUETUNG 98
(B) SONDERLEISTUNGEN DES ARBEITGEBERS 100
C) UEBERTRAGUNG DER FRUEHEREN RECHTSPRECHUNG ZUM ARBEITSRECHTLICHEN
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ AUF ART. 1 § 2 ABS. 1 BESCHFG 1985 103
VII. RECHTSFOLGEN EINES VERSTOSSES GEGEN ART. 1 § 2 ABS. 1 BESCHFG 1985
103
1. ZWEISTUFIGE RECHTSFOLGENREGELUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS 103
A) ART. 1 § 2 ABS. 1 BESCHFG 1985 ALS VERBOTS VORSCHRIFT IM SINNE DES §
134 BGB 104
B) SCHLIESSUNG DER ENTSTANDENEN LUECKE DURCH ANWENDUNG DES § 612 ABS. 2
BGB ODER DES ALLGEMEINEN ARBEITSRECHTLICHEN GLEICHBEHAND-
LUNGSGRUNDSATZES 105
C) ANSPRUCHSERZEUGENDE WIRKUNG EINES VERSTOSSES GEGEN ART. 1 § 2 ABS. I
BESCHFG 1985 106
2. RECHTSFOLGENREGELUNG UNMITTELBAR AUS ART. 1 § 2 ABS. 1 BESCHFG 1985
.... 108
3. RECHTSFOLGENFESTSTELLUNG DURCH ERGAENZENDE VERTRAGSAUSLEGUNG 109
4. EIGENE AUFFASSUNG 109
A) ART. 1 § 2 ABS. 1 BESCHFG 1985 ALS VERBOTSGESETZ 109
B) HERANZIEHUNG DES § 612 ABS. 2 BGB UND DES ALLGEMEINEN
ARBEITSRECHTLICHEN GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES ZUR LUECKENFUELLUNG ..110
IMAGE 6
INHALTSVERZEICHNIS 9
(1) FEHLENDE BINDUNG ZWISCHEN NICHTIGKEITSGRUND UND RECHTSFOLGEN-
REGELUNG HO
(2) SCHWIERIGKEITEN BEI DER BESTIMMUNG DER *UEBLICHEN VERGUETUNG NACH
EINEM VERSTOSS GEGEN ART. 1 § 2 ABS. 1 BESCHFG 1985 111
(A) BEGRIFF DER *UEBLICHEN VERGUETUNG IM OEFFENTLICHEN DIENST 111
(B) UMRECHNUNG DER JAHRESWOCHENSTUNDEN AUF DIE TARIFVERTRAGLICHE
VERGUETUNG 113
(C) EINBEZIEHUNG VON ZULAGEN IN DIE UEBLICHE VERGUETUNG 114
(D) ANWENDUNG TARIFLICHER AUSSCHLUSSFRISTEN 115
(E) BERUECKSICHTIGUNG EINER PFLICHTSTUNDENERMAESSIGUNG 116
(3) UNMITTELBARE RECHTSFOLGENREGELUNG AUS ART. 1 § 2 ABS. 1
BESCHFG 1985 117
(A) ANSPRUCH UMMITTELBAR AUS ART. 1 § 2 ABS. 1 BESCHFG 1985 117
(B) ANSPRUCHSERZEUGENDE WIRKUNG EINES VERSTOSSES GEGEN
ART. 1 § 2 ABS. 1 BESCHFG 1985 119
(C) ANPASSUNG DER VERGUETUNGSREGELUNG FUER DIE ZUKUNFT 121
(AA) LEISTUNGEN MIT EINEM FREIWILLIGKEITSVORBEHALT 122
(BB) LEISTUNGEN MIT EINEM WIDERRUFSVORBEHALT 123
(CC) AENDERUNGSKUENDIGUNG 124
VIII. BEWEISLASTVERTEILUNG INNERHALB DES ART. 1 §2 ABS. 1 BESCHFG 1985
125 1. GRUNDSAETZLICHE BEWEISLASTVERTEILUNG INNERHALB DES ART. 1 § 2 ABS.
1 BESCHFG 1985 125
2. BEWEISERLEICHTERUNGEN 126
A) VORLIEGEN EINER KOLLEKTIVEN MASSNAHME 126
B) ABGRENZUNG DER VERGLEICHSGRUPPE 128
C) BEWEISLAST FUER DAS VORLIEGEN EINES SACHLICHEN GRUNDES 128
(1) KEIN BEURTEILUNGS- ODER ERMESSENSSPIELRAUM DES ARBEITGEBERS 128 (2)
ABWEICHENDE AUFFASSUNG DES LANDESARBEITSGERICHTS KOELN FUER
BELASTUNGSZULAGEN 129
(3) ABWEICHENDE AUFFASSUNGEN IN DER ARBEITSRECHTLICHEN LITERATUR 130
(4) STELLUNGNAHME 130
IX. VERHAELTNIS DES ART. 1 § 2 ABS. 1 BESCHFG 1985 ZUM VORRANG DER
VERTRAGSFREIHEIT IM VERGUETUNGSBEREICH 132
1. VORRANG DER VERTRAGSFREIHEIT VOR DEM ALLGEMEINEN ARBEITSRECHTLICHEN
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ 132
IMAGE 7
10 INHALTSVERZEICHNIS
2. VORRANG DES ART. 1 § 2 ABS. 1 BESCHFG 1985 VOR DEM GRUNDSATZ DER
VERTRAGSFREIHEIT 133
3. FOLGEN DER ANWENDUNG DES ART. 1 § 2 ABS. 1 BESCHFG 1985 AUF
INDIVIDUALABREDEN 135
4. VORLIEGEN EINER INDIVIDUALABREDE ALS SACHLICHER GRUND FUER EINE
UNGLEICHBEHANDLUNG? 136
X. ABDINGBARKEIT DES ART. 1 § 2 ABS. 1 BESCHFG 1985 137
1. ABDINGBARKEIT DES ALLGEMEINEN ARBEITSRECHTLICHEN GLEICHBEHANDLUNGS-
GRUNDSATZES 137
2. UNABDINGBARKEIT DES ART. 1 § 2 ABS. 1 BESCHFG 1985 137
XI. ZEITLICHER GELTUNGSBEREICH DES ART. 1 § 2 ABS. 1 BESCHFG 1985 138
XII. RAEUMLICHER GELTUNGSBEREICH DES ART. 1 § 2 ABS. 1 BESCHFG 1985 139
1. ARBEITSVERTRAGLICHE REGELUNGEN 139
A) AUFFASSUNG DER RECHTSPRECHUNG 139
B) STELLUNGNAHME 140
2. TARIFVERTRAGLICHE REGELUNGEN 141
3. BETRIEBSVEREINBARUNG 141
XIII. VERSCHULDEN 141
XIV. ART. 1 § 2 ABS. 1 BESCHFG 1985 ALS ABSOLUTES DIFFERENZIERUNGSVERBOT
142
1. UNTERSCHEIDUNG ZWISCHEN ABSOLUTEN UND RELATIVEN
DIFFERENZIERUNGSVERBOTEN ..142
2. EINORDNUNG DES ART. 1 § 2 ABS. 1 BESCHFG 1985 143
3. EIGENE AUFFASSUNG 143
XV. ART. 1 § 2 ABS. 1 BESCHFG 1985 ALS TEIL EINER INHALTSKONTROLLE VON
ARBEITSVERTRAEGEN 144
1. AUFFASSUNG VON RICHARDI 145
2. STELLUNGNAHME 145
XVI. VERHAELTNIS ZUM ALLGEMEINEN ARBEITSRECHTLICHEN
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ 146
1. AUFFASSUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS 146
2. AUFFASSUNG IN DER ARBEITSRECHTLICHEN LITERATUR 147
3. STELLUNGNAHME 147
B. § 12 ABS. 1 UND2FFG 149
I. HINTERGRUND DES FRAUENFOERDERUNGSGESETZES 149
II. BEDEUTUNG FUER DAS RECHT DER TEILZEITBESCHAEFTIGTEN 150
C. ART. 119 EGV I5I
IMAGE 8
INHALTSVERZEICHNIS 11
I. EINLEITUNG 151
1. AUSGLEICH VON WETTBEWERBSNACHTEILEN DURCH ART. 119 EGV 153
2. ART. 119 EGV ALS SOZIALES EUROPAGRUNDRECHT 153
3. BESCHRAENKUNG DES ART. 119 EGV AUF DEN ENTGELTBEREICH 155
II. WIRKUNGSWEISE DES ART. 119 EGV 155
1. RECHTSNATUR DES ART. 119 EGV 155
2. NORMADRESSATEN 156
A) MITGLIEDSSTAATEN DER EUROPAEISCHEN GEMEINSCHAFT 156
B) UNMITTELBARE WIRKUNG ZWISCHEN PRIVATRECHTSSUBJEKTEN DER MITGLIEDS-
STAATEN DER EUROPAEISCHEN GEMEINSCHAFT 157
3. NORMBEGUENSTIGTE 159
III. ENTGELTBEGRIFF DES ART. 119 EGV 160
IV. DIE DISKRIMINIERUNGSVERBOTE DES ART. 119 EGV 161
1. UNMITTELBARE DISKRIMINIERUNG 161
2. VERSTECKTE DISKRIMINIERUNG 162
3. MITTELBARE DISKRIMINIERUNG 162
A) EINLEITUNG 162
B) VORLAEUFER DER MITTELBAREN FRAUENDISKRIMINIERUNG X163
C) ERSTMALIGE KODIFIZIERUNG DER MITTELBAREN FRAUENDISKRIMINIERUNG
IN DER EG-RICHTLINE 76/207 VOM 9.2.1976 164
D) ENTWICKLUNG DER RECHTSPRECHUNG ZUR MITTELBAREN FRAUENDISKRIMINIERUNG.
164
(1) ENTSCHEIDUNG DES EUROPAEISCHEN GERICHTSHOFES V. 31.3.1981 164
(2) ENTSCHEIDUNG DES BAGV. 6.4.1982 166
(3) VORLAGE DES BAG AN DEN EUGH VOM 5.6.1984 166
(4) ENTSCHEIDUNG DES EUGH V. 13.5.1986 167
(5) ENTSCHEIDUNG DES BAGV. 14.10.1986 168
E) DIE EINZELNEN TATBESTANDSMERKMALE DES ART. 119 EGV 168
(1) VERGUETUNGSRELEVANTE GRUPPENBILDUNG 169
(2) STAERKERE BETROFFENHEIT EINES GESCHLECHTS 169
(3) BERUHEN DER FESTGESTELLTEN BENACHTEILIGUNG AUF DEM GESCHLECHT
ODER DER GESCHLECHTERROLLE 171
(A) AUFFASSUNGEN IN DER RECHTSPRECHUNG 171
(B) AUFFASSUNGEN IN DER ARBEITSRECHTLICHEN LITERATUR 172
(C) EIGENE AUFFASSUNG 173
V. RECHTFERTIGUNG EINER MITTELBAREN DISKRIMINIERUNG WEGEN DES
GESCHLECHTS 175 VI. RECHTSFOLEEN EINES VERSTOSSES GEGEN ART. 119 EGV 177
IMAGE 9
12 INHALTSVERZEICHNIS
VII. BEWEISLASTVERTEILUNG INNERHALB DES ART. 119 EGV 178
VIII. VORABENTSCHEIDUNGSVERFAHREN GEMAESS ART. 177 EGV 179
1. DURCHSETZUNG DES ART. 119 EGV DURCH DIE NATIONALEN GERICHTE 179
2. DURCHFUEHRUNG DES VORABENTSCHEIDUNGSVERFAHRENS NACH ART. 177 EGV BEI
STREIT UM DIE AUSLEGUNG DES ART 119 EGV 179
3. VORLAGEBERECHTIGUNG UND VORLAGEPFLICHT DER NATIONALEN GERICHTE 180
4. VERLETZUNG DER VORLAGEPFLICHT NACH ART. 177 ABS. 3 EGV 182
5. VERGLEICH MIT DEM KONKRETEN NORMENKONTROLLVERFAHREN NACH ART. 100
GG.... 182
IX. BINDUNGSWIRKUNG DER ENTSCHEIDUNGEN DES EUROPAEISCHEN GERICHTSHOFES
182 /
D. § 612 ABS. 3 BGB 183
I.STRUKTUR DES §612 ABS. 3 BGB 183
II. NORMADRESSATEN 184
1. BEGRIFF DER *VEREINBARUNG IN § 612 ABS. 3 BGB 184
2. GELTUNG DES § 612 ABS. 3 BGB AUCH FUER TARIFVERTRAEGE? 184
III. BEGRIFF DES ENTGELTS IN § 612 ABS. 3 BGB 185
IV. RECHTFERTIGUNG EINES VERSTOSSES GEGEN § 612 ABS. 3 BGB IN FORM EINER
MITTELBAREN FRAUENDISKRIMINIERUNG 185
V. RECHTSFOLGEN EINES VERSTOSSES GEGEN § 612 ABS. 3 BGB 186
VI. BEWEISLASTVERTEILUNG INNERHALB DES § 612 ABS. 3 BGB 188
E. ALLGEMEINER ARBEITSRECHTLICHER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ 188
I. GRUNDSATZ UND HERLEITUNG 188
II. ADRESSATEN DER GLEICHBEHANDLUNGSPFLICHT 190
III. RAEUMLICHE REICHWEITE 190
IV. KOLLEKTIVRECHTLICHER CHARAKTER DER GLEICHBEHANDLUNGSPFLICHT 191
V. INHALT DER GLEICHBEHANDLUNGSPFLICHT 192
VI. RECHTFERTIGUNG EINER UNGLEICHBEHANDLUNG 193
1. KONKRETISIERUNG DES *SACHLICHEN GRUNDES ALS RECHTFERTIGUNGSVORAUS-
SETZUNG 193
2. ABSOLUTE UND RELATIVE DIFFERENZIERUNGSVERBOTE 194
3. ARBEITSRECHTLICHER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ UND LOHNGLEICHHEIT VON
MANN UND FRAU 195
VII. RECHTSFOLGEN EINER UNGLEICHBEHANDLUNG 195
VIII. BEDEUTUNG FUER DAS RECHT DER TEILZEITBESCHAEFTIGTEN 196
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INHALTSVERZEICHNIS 13
F. ART. 3 ABS. 1 GG 198
I. NORMADRESSATEN DES ART. 3 ABS. 1 GG 198
II. PRUEFUNGSMASSSTAB FUER EINE UNGLEICHBEHANDLUNG 199
III. RECHTSFOLGEN EINES VERSTOSSES GEGEN ART. 3 ABS. 1 GG 200
1. GESETZE 200
2. TARIFVERTRAEGE 202
IV. BEDEUTUNG FUER DAS RECHT DER TEILZEITBESCHAEFTIGTEN 202
G. ART. 3 ABS. 2 UND 3 GG 202
I. NORMADRESSATEN 202
II. INHALT 203
III. RECHTFERTIGUNG EINER MITTELBAREN DISKRIMINIERUNG WEGEN DES
GESCHLECHTS 204
1. UNMITTELBARE DISKRIMINIERUNG WEGEN DES GESCHLECHTS 204
2. MITTELBARE DISKRIMINIERUNG WEGEN DES GESCHLECHTS 204
IV. BEDEUTUNG FUER DAS RECHT DER TEILZEITBESCHAEFTIGTEN 205
H. § 75 ABS. 1 S. 1 BETRVG (206
V, _
I. EINFUEHRUNG 206
II. STRUKTUR UND INHALT DES § 75 BETRVG 206
III. NORMADRESSATEN 207
IV. RECHTSFOLGEN EINES VERSTOSSES GEGEN § 75 BETRVG 208
V. BEDEUTUNG FUER DAS RECHT DER TEILZEITBESCHAEFTIGTEN 209
I. RICHTLINIEN UND RICHTLINIENVORSCHLAEGE DER EUROPAEISCHEN GEMEINSCHAFT
210
I. DIE RECHTSNATUR UND WIRKUNG VON EG-RICHTLINIEN 210
1. UMMITTELBARE RICHTLINIENWIRKUNG GEGENUEBER STAATLICHEN STELLEN 210
2. UNMITTELBARE RICHTLINIENWIRKUNG GEGENUEBER PRIVATRECHTSSUBJEKTEN 211
II. RICHTLINIENVORSCHLAEGE DER EUROPAEISCHEN KOMMISSION ZUR TEILZEITARBEIT
212
1. KOMMISSIONSENTWURF 1982 212
2. KOMMISSIONSENTWUERFE 1990 213
III. RICHTLINIEN ZUR GLEICHBERECHTIGUNG VON MANN UND FRAU 214 1.
RICHTLINIE DES RATES VOM 09.09.1976 ZUR VERWIRKLICHUNG DES GRUNDSATZES
DER GLEICHBEHANDLUNG VON MAENNERN UND FRAUEN HINSICHTLICH DES ZUGANGS ZUR
BESCHAEFTIGUNG, ZUR BERUFSBILDUNG UND ZUM BERUFLICHEN AUFSTIEG SOWIE
IN BEZUGAUF DIE ARBEITSBEDINGUNGEN 215
2. RICHTLINIE DES RATES VOM 10.02.1975 UEBER DIE ANGLEICHUNG DER
RECHTSVOR- SCHRIFTEN DER MITGLIEDSTAATEN UEBER DIE ANWENDUNG DES
GRUNDSATZES DES GLEICHEN ENTGELTS FUER MAENNER UND FRAUEN 215
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14 INHALTSVERZEICHNIS
3. RICHTLINIE DES RATES V. 24.7.1986 ZUR VERWIRKLICHUNG DES GRUNDSATZES
DER GLEICHBEHANDLUNG VON MAENNERN UND FRAUEN BEI DEN BETRIEBLICHEN
SYSTEMEN SOZIALER SICHERHEIT 216
J. §§ 4 UND 5 DES GESETZENTWURFES DES ARBEITSVERTRAGSGESETZES (ARBVG 92)
216
K. PRUEFUNGSREIHENFOLGE UND RANGVERHAELTNIS 217
I. PRUEFUNGSREIHENFOLGE 217
1. EINFUEHRUNG 217
2. HANDHABUNG IN DER GERICHTLICHEN PRAXIS 218
3. STELLUNGNAHME 218
II. UNTERSCHIEDE IN DER NORMANWENDUNG ZWISCHEN ART. 1 § 2 ABS. 1 BESCHFG
1985 UND ART. 119 EGV 221
1. BENACHTEILIGUNG DER TEILZEITBESCHAEFTIGTEN BEI DER ENTGELTZAHLUNG 221
2. RECHTFERTIGUNG EINER FESTGESTELLTEN BENACHTEILIGUNG 222
A) RECHTFERTIGUNG EINER MITTELBAREN DISKRIMINIERUNG DURCH OBJEKTIV GE-
SCHLECHTSNEUTRALE GRUENDE 222
B) SACHLICHER GRUND IM SINNE VON ART. 1 § 2 ABS. 1 BESCHFG 1985 ALS
OBJEKTIV GESCHLECHTSNEUTRALER DIFFERENZIERUNGSGRUND 223
C) ERFORDERNIS DER VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRUEFUNG BEI ENTGELTLICHEN
ARBEITGEBERLEISTUNGEN 226
(1) KERNVERGUETUNG 226
(2) SONDERLEISTUNGEN 227
(3) ERGEBNIS 228
3. RECHTSFOLGEN EINER FESTGESTELLTEN BENACHTEILIGUNG 228
KAPITEL 5
DIE GLEICHBEHANDLUNG VON TEILZEITBESCHAEFTIGTEN BEI EINZELNEN
VERGUETUNGSBESTANDTEILEN
A. DIE GLEICHBEHANDLUNGSPFLICHT BEI DER KERNVERGUETUNG 231
I. EINLEITUNG 231
II. GRUNDSATZ DER GLEICHEN ENTGELTREGELUNGEN FUER TEILZEIT- UND
VOLLZEITBESCHAEFTIGTE BEI DER KERNVERGUETUNG 231
III. EINZELPROBLEME BEI EINER TARIFLICHEN ENTGELTREGELUNG 232
1. EINGRUPPIERUNGSPFLICHT 233
2. UEBERTARIFLICHE ZULAGEN 234
A) GRUNDSAETZLICHE GLEICHBEHANDLUNGSPFLICHT 234
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INHALTSVERZEICHNIS 15
B) GLEICHBEHANDLUNG BEI DER ANRECHNUNG VON TARIFLOHNERHOEHUNGEN AUF DIE
UEBERTARIFLICHE VERGUETUNG 235
OE. BEWAEHRUNGS- UND FALLGRUPPENAUFSTIEG IM OEFFENTLICHEN DIENST 235
A) EINLEITUNG 235
B) BEGRIFFLICHKEITEN 236
C) VERLAENGERUNG DER BEWAEHRUNGSZEIT TEILZEITBESCHAEFTIGTER
ARBEITNEHMER...237
(1) ZUSTIMMENDE RECHTSPRECHUNG DES BAG 237
(2) VORLAGEVERFAHREN ZUM EUGH 238
(3) URTEIL DES EUGH IN DER RECHTSSACHE NIMZ 239
(4) AENDERUNG DER RECHTSPRECHUNG DES BAG 239
(5) ZUSTIMMENDE FOLGERECHTSPRECHUNG 241
(6) ABWEICHENDE AUFFASSUNG DES LAG KOELN 242
(7) STELLUNGNAHME 242 ~
IV. GLEICHBEHANDLUNG BEI DER VERGUETUNGSERHOEHUNG .248
1. GLEICHBEHANDLUNGSPFLICHT BEI DER ERHOEHUNG DER VERGUETUNG VOLLZEITBE-
SCHAEFTIGTER ARBEITNEHMER 248
A) GENERELLE VERGUETUNGSERHOEHUNG 248
B) INDIVIDUELLE VERGUETUNGSERHOEHUNG 249
2. GLEICHBEHANDLUNG BEI DER VERGUETUNGSERHOEHUNG DURCH ARBEITSZEITVER-
KUERZUNG 251
V. GLEICHBEHANDLUNG BEI DER ANWENDUNG DES GRUNDSATZES *VERGUETUNG OHNE
ARBEIT 253
1. FEIERTAGSVERGUETUNG 253
2. LOHNFORTZAHLUNG IM KRANKHEITSFALL 254
3. FREISTELLUNG AN BRAUCHTUMSTAGEN UND VORFEIERTAGEN 254
B. DIE GLEICHBEHANDLUNGSPFLICHT BEI EINZELNEN SONDERLEISTUNGEN 257
I. URLAUBSGELD 257
II. WEIHNACHTSGELD 258
III. ARBEITGEBERDARLEHEN 259
IV. BEIHILFELEISTUNGEN 259
V. SONDERLEISTUNGEN AUS ANLASS DER BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES
260
1. EINLEITUNG 260
2. SOZIALPLABFINDUNG 261
3. UEBERGANGSGELD 262
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16 INHALTSVERZEICHNIS
VI. BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG 265
1. EINLEITUNG 265
2. BENACHTEILIGUNGEN VON TEILZEITBESCHAEFTIGTEN IN VERSORGUNGSORDNUNGEN
266
A) GRUNDSATZENTSCHEIDUNG DES BAGV. 6.4.1982 267
B) ENTSCHEIDUNGEN DES EUGH V. 13.5.1986 UND DES BAG V. 14.10.1986....267
C) AUSSCHLUSS DER GERINGFUEGIG BESCHAEFTIGTEN AUS DER BETRIEBLICHEN
ALTERSVERSORGUNG 268
KAPITEL 6
ANALYSE DER HAEUFIGSTEN ARGUMENTE FUER EINE DIFFERENZIERUNG BEI
ENTGELTLICHEN LEISTUNGEN
A. MENGE DER ARBEITSLEISTUNG 271
B. ANWERBUNG UND BINDUNG VON VOLLZEITBESCHAEFTIGTEN 271
I. RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTES UND DES EUROPAEISCHEN
GERICHTSHOFES 271
II. STELLUNGNAHME 274
1. UNTERSCHIEDE ZWISCHEN DER ANREIZ- UND DER BINDUNGSFUNKTION 274
2. VEREINBARKEIT DER BEVORZUGUNG VON VOLLZEITKRAEFTEN MIT DEN INTENTIONEN
DES BESCHAEFTIGUNGSFOERDERUNGSGESETZES BZW. DER GLEICHSTELLUNG VON MANN
UND FRAU 274
3. VERGLEICH MIT DER RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS ZU DEN
ARBEITSMARKTZULAGEN 276
4. BESCHAEFTIGUNG VON VOLLZEITKRAEFTEN ALS *WIRKLICHES BEDUERFNIS DES
UNTERNEHMENS 277
A) BETRIEBSORGANISATORISCHE NOTWENDIGKEIT VON VOLLZEITARBEITNEHMERN 278
B) KOSTENVORTEILE DER VOLLZEITARBEIT 278
(1) ZUSTIMMENDE AUFFASSUNG 278
(2) ABLEHNENDE AUFFASSUNG DES 10. SENATS DES BUNDESARBEITSGERICHTS...279
(3) STELLUNGNAHME 280
5. RECHTFERTIGT DAS ANREIZ- UND BINDUNGSARGUMENT DIE SCHLECHTERSTELLUNG
VON TEILZEITBESCHAEFTIGTEN BEI ALLEN ENTGELTBESTANDTEILEN? 281
A) DER ZWECK DER ARBEITGEBERLEISTUNG ALS ANSATZPUNKT FUER EINE SACHLICHE
RECHTFERTIGUNG 281
B) GEWAEHRUNG EINER ARBEITSMARKTZULAGE 282
C) KUERZUNG DER KERNVERGUETUNG 282
D) BENACHTEILIGUNG IN DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG 282
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INHALTSVERZEICHNIS 17
C. ALLEINIGER WUNSCH DES TEILZEITARBEITNEHMERS 284
D. INDIVIDUALVERTRAGLICHE ABREDE 285
E. SOZIALE LAGE/NEBENBERUFLICHKEIT 286
I. URTEILE DES BUNDESARBEITSGERICHTS VOM 22.8.1990 UND 11.3.1992 286
II. VEREINBARKEIT DER BAG-RECHTSPRECHUNG MIT ART. 3 ABS. 1 GG 288
III. VEREINBARKEIT DER BAG-RECHTSPRECHUNG MIT ART. 119 EGV 288
IV. ABLEHNENDE AUFFASSUNG IN DER INSTANZGERICHTLICHEN RECHTSPRECHUNG UND
DER ARBEITSRECHTLICHEN LITERATUR 289
V. AENDERUNG DER BAG-RECHTSPRECHUNG DURCH URTEILE V. 1.11.1995 290
F. WAHRUNG SOZIALER BESITZSTAENDE 290
G. LANGJAEHRIGE RECHTSWIDRIGE PRAXIS 291
H. DIFFERENZIERUNG AUS GRUENDEN DES ARBEITSSCHUTZES 292
I. UNTERSCHIEDLICHE ANFORDERUNGEN AN DEN ARBEITSPLATZ 292
J. UNTERSCHIEDLICHE ARBEITSLEISTUNG 2
I. ZEITVERGUETUNG 293
II. LEISTUNGSVERGUETUNG 294
K. UNTERSCHIEDLICHE QUALIFIKATION 294
1. ERHOEHTE QUALIFIKATION DURCH BESONDERE BILDUNGS- ODER BERUFSABSCHLUESSE
295
II. ERHOEHTE QUALIFIKATION DURCH BERUFSERFAHRUNG 296
L. DAUER DER BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT 297
I. UNTERSCHIEDLICHE DAUER DER BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT 297
1. GRUNDSAETZLICHE ZULAESSIGKEIT EINER DIFFERENZIERUNG NACH DER DAUER DER
BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT 297
2. LEDIGLICH ANTEILIGE BERUECKSICHTIGUNG DER ZEITEN EINER
TEILZEITBESCHAEFTIGUNG .297
A) RECHTSPRECHUNG ZUR BERECHNUNG DER WARTEZEIT IN DER BETRIEBLICHEN
ALTERSVERSORGUNG 298
B) ERGEBNIS 299
II. BERUFSERFAHRUNG 299
M. STICHTAGSABGRENZUNGEN 300
N. VORBILDFUNKTION GESETZLICHER ODER TARIFVERTRAGLICHER REGELUNGEN 301
I. RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS 301
II. STELLUNGNAHME 303
1. RECHTFERTIGUNG DER ARBEITSVERTRAGLICHEN BENACHTEILIGUNG DURCH
UEBERNAHME DER GESETZLICHEN BZW. TARIFLICHEN GRUPPENBILDUNG 304
2 BIERMANN
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18 INHALTSVERZEICHNIS
2. INZIDENTKONTROLLE DER TARIFVERTRAGLICHEN BZW. GESETZLICHEN REGELUNG
305
O. VERGLEICH MIT BEAMTENRECHTLICHEN REGELUNGEN 306
P. KOMPENSATIONSGESICHTSPUNKT 307
I. RECHTSPRECHUNG DES BUNDESSARBEITSGERICHTS 308
II. RECHTSPRECHUNG DES EUGH 310
III. STELLUNGNAHME 310
1. GRUNDSAETZLICHE ZULAESSIGKEIT EINER KOMPENSATORISCHEN
BETRACHTUNGSWEISE..310
2. EINSCHRAENKUNG DER KOMPENSATORISCHEN BETRACHTUNGSWEISE 311
Q. ZAHLENVERHAELTNISSE 312
UL. GERINGFUEGIGE BESCHAEFTIGUNG 312
I. BEGRIFF DER GERINGFUEGIGEN BESCHAEFTIGUNG 312
II. SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE BESONDERHEITEN DER GERINGFUEGIGEN
BESCHAEFTIGUNG 313
III. ARBEITSRECHTLICHE STELLUNG DER GERINGFUEGIG BESCHAEFTIGTEN 315
. 1. GERINGFUEGIGE BESCHAEFTIGUNG ALS VOLLWERTIGES ARBEITSVERHAELTNIS 315
2. ANSPRUCH DER GERINGFUEGIG BESCHAEFTIGTEN AUF TARIFLOHN 316
3. AUSSCHLUSS DER GERINGFUEGIG BESCHAEFTIGTEN AUS DEM PERSOENLICHEN
GELTUNGSBEREICH EINES TARIFVERTRAGES 316
A) AUFFASSUNG IN DER RECHTSPRECHUNG 316
B) AUFFASSUNGEN IN DER LITERATUR 317
C) STELLUNGNAHME 318
4. EINGRUPPIERUNG DER GERINGFUEGIG BESCHAEFTIGTEN 319
5. LOHNFORTZAHLUNG IM KRANKHEITSFALLE 320
6. URLAUBSGELD 321
7. ANSPRUCH AUF SONDERLEISTUNGEN 321
8. BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG 322
KAPITEL 7
DER GRUNDSATZ DES PROPORTIONALEN ENTGELTS
A. HERLEITUNG UND BEDEUTUNG DES GRUNDSATZES DES PROPORTIONALEN ENTGELTS
325
I. DER GRUNDSATZ DES PROPORTIONALEN ENTGELTS ALS AUSDRUCK DER GLEICH-
BEHANDLUNGSPFLICHT 325
1. RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS 325
IMAGE 16
INHALTSVERZEICHNIS 19
2. DOGMATISCHE EINORDNUNG DES GRUNDSATZES DES PROPORTIONALEN ENTGELTS
DURCH DAS BUNDESARBEITSGERICHT 326
II. EINORDNUNG DES GRUNDSATZES DER PROPORTIONALITAET IN DEN NORMAUFBAU
DES ART. 1 §2 ABS. 1 BESCHFG 1985 327
1. INTEGRATION DES GRUNDSATZES DES PROPORTIONALEN ENTGELTS IN DEN AUFBAU
DES ART. 1 ABS. 1 BESCHFG 1985 328
2. STELLUNGNAHME 329
B. DER GRUNDSATZ DER PROPORTIONALITAET BEI DEN SONDERZAHLUNGEN 332
I. GRUNDSATZ DER ANTEILIGEN LEISTUNGSGEWAEHRUNG BEI SONDERZAHLUNGEN 332
1. ARTEN VON SONDERZAHLUNGEN 332
2. UNZULAESSIGKEIT DES VOLLSTAENDIGEN AUSSCHLUSSES TEILZEITBESCHAETIGTER
ARBEIT- NEHMER VOM BEZUG VON SONDERZAHLUNGEN 333
3. ZULAESSIGKEIT EINER ANTEILIGEN KUERZUNG DER SONDERZUWENDUNG 333
A) SONDERZUWENDUNGEN MIT REINEM ENTGELTCHARAKTER 333
B) SONDERZUWENDUNGEN, DIE ALLEIN DIE BETRIEBSTREUE HONORIEREN 334
(1) CHARAKTER DER SONDERLEISTUNGEN FUER BETRIEBSTREUE 334
(2) URTEIL DES BAG V. 22.5.1996 335
(3) STELLUNGNAHME 335
C) SONDERZUWENDUNGEN MIT MISCHCHARAKTER 336
(1) RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS 337
(2) STELLUNGNAHME 337
II. DER GRUNDSATZ DES PROPORTIONALEN ENTGELTS BEI PAUSCHALZAHLUNGEN 339
1. AUFFASSUNG VON SOWKA UND KOESTER 340
2. AUFFASSUNG VON SCHUEREN 340
3. AUFFASSUNG DER RECHTSPRECHUNG 340
4. STELLUNGNAHME 342
III. SONDERZUWENDUNGEN MIT REINEM FUERSORGECHARAKTER 343
1. BEGRIFF DER SONDERZUWENDUNG MIT FUERSORGECHARAKTER 343
2. AUFFASSUNG IN DER ARBEITSGERICHTLICHEN RECHTSPRECHUNG 343
3. AUFFASSUNG VON SOWKA 344
4. AUFFASSUNG VON SCHUEREN UND BEDUHN 345
5. EIGENE AUFFASSUNG 345
IV. PROPORTIONALITAET UND WAHLRECHT DES ARBEITGEBERS 346
1. EINFUEHRUNG 346
2*
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20 INHALTSVERZEICHNIS
2. LOESUNGSANSAETZE IN DER RECHTSPRECHUNG 347
3. AUFFASSUNGEN IN DER LITERATUR 347
4. STELLUNGNAHME 348
C. DER GRUNDSATZ DER PROPORTIONALITAET BEI BELASTUNGSZULAGEN 350
I. EINLEITUNG 350
II. ZUSCHLAGSGEWAEHRUNG ALS AUSGLEICH FUER BESONDERE BELASTUNGEN 350
1. WECHSELSCHICHTZULAGE 352
A) VOLLSTAENDIGER AUSSCHLUSS VOM BEZUG DER WECHSELSCHICHTZULAGE 352
B) ZEITANTEILIGE GEWAEHRUNG DER WECHSELSCHICHTZULAGE 353
C) UNGEKUERZTE ZULAGENGEWAEHRUNG 353
2. RECHTSPRECHUNG DER ARBEITSGERICHTE ZU SONSTIGEN BELASTUNGSZULAGEN 354
3. AUFFASSUNGEN IN DER LITERATUR 356
III. STELLUNGNAHME 356
1. ERFORDERNIS EINES KUERZUNGSTATBESTANDES 356
2. KRITERIUM DES ZWECKS DER ERSCHWERNISZULAGE 357
3. VOLLSTAENDIGER AUSSCHLUSS 358
4. UNGESCHMAELERTE GEWAEHRUNG 359
5. ZEITANTEILIGE GEWAEHRUNG 360
KAPITEL 8
DIE GLEICHBEHANDLUNG VON TEILZEITBESCHAEFTIGTEN IN TARIFVERTRAEGEN
A. EINLEITUNG 361
B. FORMEN DER BENACHTEILIGUNG VON TEILZEITKRAEFTEN IN TARIFVERTRAEGEN 362
I. AUSSCHLUSS AUS DEM PERSOENLICHEN GELTUNGSBEREICH DES TARIFVERTRAGES 362
II. TARIFLICHE BENACHTEILIGUNGUNG BEI GRUNDSAETZLICHER EINBEZIEHUNG IN
DEN TARIFVERTRAG 364
C. GRUNDFRAGE DES GESAMTEN KAPITELS 365
D. NORMATIVE PRUEFUNGSGRUNDLAGEN 366
I. BINDUNG DER TARIFVERTRAGSPARTEIEN AN ART. 3 ABS. 1 GG 366
1. GRUNDSAETZLICHE BINDUNG DER TARIFVERTRAGSPARTEIEN AN ART. 3 ABS. 1 GG
366
A) BINDUNG DER TARIFVERTRAGSPARTEIEN AN HOEHERRANGIGE RECHTSNORMEN 366
B) BINDUNG DER TARIFVERTRAGSPARTEIEN AN ART. 3 ABS. 1 GG 366
IMAGE 18
INHALTSVERZEICHNIS 21
2. REICHWEITE DER BINDUNG AN ART. 3 ABS. 1 GG 368
A) FEHLENDE GELTUNG DES ART. 3 ABS. 1 GG FUER DIE TARIFVERTRAGSPARTEIEN
368
B) AUSSCHLUSS DER GRUNDRECHTSBINDUNG BEI DER FESTLEGUNG DES PERSOENLICHEN
GELTUNGSBEREICHS EINES TARIFVERTRAGS 368
(1) PROBLEMSTELLUNG 368
(2) RECHTSPRECHUNG AUSSERHALB DES RECHTS DER TEILZEITBESCHAEFTIGTEN 369
(3) ZUSTIMMENDE LITERATURAUFFASSUNGEN 370
(4) ABLEHNENDE LITERATURSTIMMEN 370
(5) AUSWEICHENDE RECHTSPRECHUNG DES BAG IM RECHT DER TEILZEITBE-
SCHAEFTIGTEN 371
(A) UEBERGANG VON DER KOLLEKTIVEN AUF DIE EINZELVERTRAGLICHE EBENE..371
(B) BEDEUTUNG DER TARIFLICHEN AUSSCHLUSSKLAUSEL AUF DER EINZEL VER-
TRAGLICHEN EBENE 373
(6) UMNITTELBARE KONTROLLE DER TARIFLICHEN AUSSCHLUSSKLAUSEL 374
(A) UNTERINSTANZLICHE RECHTSPRECHUNG 374
(B) AUFFASSUNG DES 3. SENATS DES BUNDESARBEITSGERICHTS 375
(C) AUFFASSUNG DES 6. SENATS DES BUNDESARBEITSGERICHTS 376
(D) AUFFASSUNG DES 9. SENATS DES BUNDESARBEITSGERICHTS 377
(E) AUFFASSUNG DES 5. SENATS DES BUNDESARBEITSGERICHTS 377
(7) KONSEQUENZEN EINER UNMITTELBAREN UEBERPRUEFUNG DER TARIFLICHEN
AUSSCHLUSSKLAUSEL 378
(8) STELLUNGNAHME 379
(A) UEBERPRUEFUNG DER FESTLEGUNG DES PERSOENLICHEN GELTUNGSBEREICHS DES
TARIFVERTRAGES ANHAND VON ART. 3 ABS. 1 GG 379
(B) WAHL ZWISCHEN EINZELVERTRAGLICHER UND KOLLEKTIVRECHTLICHER EBENE 382
(AA) DER ARBEITGEBER IST TARIFGEBUNDEN 383
(AAA) DER AG NIMMT ZUSAETZLICH WEDER FUER TEILZEIT- NOCH FUER
VOLLZEITKRAEFTE EINE EINZELVERTRAGLICHE BEZUGNAH- ME AUF DEN TARIFVERTRAG
VOR 383
(BBB) IN DER GRUPPE DER NICHTORGANISIERTEN VOLLZEITBESCHAEFTIGTEN GILT
DER TARIFVERTRAG KRAFT EINZELVERTRAGLICHER BEZUGNAHME 384
(BB) DER ARBEITGEBER IST NICHT TARIFGEBUNDEN 386
C) EINGESCHRAENKTE BINDUNG DURCH GROESSERE EINGRIFFSTOLERANZ 386
(1) GESTALTUNGSSPIELRAUM AUFGRUND DER RICHTIGKEITSGEWAEHR TARIFVERTRAG-
LICHER VORSCHRIFTEN 387
IMAGE 19
22 INHALTSVERZEICHNIS
(2) VERGLEICH MIT GESETZLICHEN UND ARBEITSVERTRAGLICHEN GRUPPENBILDUNGEN
388
(3) UEBERTRAGUNG DER RICHTIGKEITSGEWAEHR AUF DAS VERHAELTNIS
TEILZEITBESCHAEFTIGTE - VOLLZEITARBEITNEHMER 390
D) ZWISCHENERGEBNIS 392
II. BEDEUTUNG DER TARIFOEFFNUNGSKLAUSEL DES ART. 1 § 6 ABS. 1 BESCHFG
1985 393
1. RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS 393
2. ABLEHNENDE AUFFASSUNG IN DER LITERATUR 395
3. STIMMEN FUER EINE UNEINGESCHRAENKTE ABWEICHUNGSBEFUGNIS 397
4. EIGENE AUFFASSUNG ZUR REICHWEITE DER TARIFOEFFNUNGKLAUSEL DES ART. 1 §
6 ABS. 1 BESCHFG 1985 399
III. WIE WIRKT SICH DER GESTALTUNGSSPIELRAUM DER TARIFVERTRAGSPARTEIEN
BEI DER BEACHTUNG DER GLEICHHEITSSAETZE AUS ? 406
1. ERMESSENSSPIELRAUM BEI DER BEURTEILUNG DER VERGLEICHBARKEIT DER
ARBEITSBEDINGUNGEN 406
2. BEURTEILUNG DER SACHLICHEN GRUENDE FUER EINE UNGLEICHBEHANDLUNG ALS
ANSATZPUNKT FUER EINEN BEURTEILUNGSSPIELRAUM 407
3. EIGENE AUFFASSUNG 408
IV. BINDUNG DER TARIFVERTRAGSPARTEIEN AN ART. 3 ABS. 2 UND 3 GG 412
1. BINDUNG DER TARIFVERTRAGSPARTEIEN AN DAS LOHNGLEICHHEITSGEBOT DES
ART. 3 ABS. 2 UND 3 GG 412
2. RECHTFERTIGUNG EINER MITTELBAREN FRAUENDISKRIMINIERUNG NACH ART. 3
ABS. 2 UND UND 3 GG 413
V. DIE BINDUNG DER TARIFVERTRAGSPARTEIEN AN DEN LOHNGLEICHHEITSSATZ DES
ART. 119 EGV 415
1. BINDUNG DER TARIFVERTRAGSPARTEIEN AN ART. 119 EGV 415
2. UMFANG DER BINDUNG AN ART. 119 EGV 417
E. DIE SCHLIESSUNG VON TARIFLUECKEN NACH EINEM GLEICHEITSVERSTOSS 419
I. RECHTSFOLGE DES VERSTOSSES EINER TARIFLICHEN REGELUNG GEGEN
HOEHERRANGIGES RECHT 420
1. NICHTIGKEIT DER TARIFVERTRAGLICHEN REGELUNG ALS REGELRECHTSFOLGE 420
2. VERHAELTNIS DER NICHTIGEN TARIFNORM ZUM GESAMTTARIFVERTRAG 421
3. RECHTSFOLGE DER UNANWENDBARKEIT BEI VERSTOSS EINER TARIFLICHEN
REGELUNG GEGEN ART. 119 EGV 421
11. ENTSTEHUNG EINER TARIFLUECKE INFOLGE DER NICHTIGKEIT BZW.
UNANWENDBARKEIT DER TARIFLICHEN REGELUNG 422
1. NICHTIGKEIT ALS UNZUREICHENDE RECHTSFOLGE BEI GLEICHHEITSVERSTOESSEN
422
IMAGE 20
INHALTSVERZEICHNIS 23
2. MOEGLICHKEITEN DER BESEITIGUNG EINES GLEICHHEITSVERSTOSSES 422
3. BERUECKSICHTIGUNG DER TARIFAUTONOMIE BEI DER BESEITIGUNG VON
GLEICHHEITSVERSTOESSEN 423
III. MODELLE DER SCHLIESSUNG EINER TARIFLUECKE NACH EINEM
GLEICHHEITSVERSTOSS 423
1. AUSSETZUNG DER GERICHTSVERFAHREN 423
2. MODELL DER VOLLNICHTIGKEIT 427
3. MODELL DER TEILNICHTIGKEIT 428
IV. GRUNDSATZ DER TEILNICHTIGKEITSERKLAERUNG IM RECHT DER
TEILZEITBESCHAEFTIGTEN ..430
1. EINZELNE BEISPIELE FUER TEILNICHTIGKEITSERKLAERUNGEN 432
2. AUSEINANDERSETZUNG MIT DER REICHWEITE DER TARIFAUTONOMIE 433
V. EIGENE AUFFASSUNG 435
1. EINLEITUNG 435
2. BERECHTIGUNG DER TEILNICHTIGKEITSERKLAERUNG 437
3. EINGRIFF DER ARBEITSGERICHTE IN ART. 9 ABS. 3 GG DURCH DIE ANHEBUNG
DER VERGUETUNG DER TEILZEITBESCHAEFTIGTEN 439
4. ANSPRUCHSERZEUGENDE WIRKUNG DER VERSCHIEDENEN GLEICHHEITSSAETZE 440
5. AUSGLEICH ZWISCHEN KONKURRIERENDEN GRUNDRECHTEN 442
A) WILLE DER TARIFVERTRAGSPARTEIEN ZUR ANHEBUNG DER VERGUETUNG 444 B)
GRUNDSAETZLICHE SCHUTZBEDUERFTIGKEIT DER TARIFVERTRAGSPARTEIEN GEGENUEBER
DEN ARBEITSGERICHTEN 447
6. ERGEBNIS 451
KAPITEL 9
UEBERSTUNDENVERGUETUNG UND GLEICHBEHANDLUNG
A. EINLEITUNG UND BEGRIFFLICHKEITEN 453
B. DIE VERPFLICHTUNG ZUR LEISTUNG VON UEBERSTUNDEN 453
C. DIE GLEICHBEHANDLUNG BEI DER VERGUETUNG VON UEBERSTUNDEN 456
I. EINLEITUNG 456
1. ALLGEMEINE VERGUETUNGSPFLICHTIGKEIT VON UEBERSTUNDEN 456
2. ZUSCHLAGSPFLICHTIGKEIT DER UEBERSTUNDENVERGUETUNG 457
A) EINDEUTIGE FALLKONSTELLATIONEN 459
B) AUSLEGUNGSBEDUERFTIGE FALLKONSTELLATIONEN 459
(1) AUSLEGUNG DES BEGRIFFES *REGELMAESSIGE TARIFLICHE ARBEITSZEIT 460
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24 INHALTSVERZEICHNIS
(2) AUSLEGUNG DES BEGRIFFES *UEBERSTUNDEN 461
(A) AUFFASSUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS 461
(B) AUFFASSUNG VON SCHLUETER UND OEHLERS 462
(C) STELLUNGNAHME 463
II. ANSPRUCH AUF GEWAEHRUNG EINES UEBERSTUNDENZUSCHLAGS AUFGRUND DER
GLEICHBEHANDLUNGSPFLICHT 464
1. EINLEITUNG 464
2. RECHTSPRECHUNGSENTWICKLUNG SEIT ENDE DER 80ER JAHRE 465 A)
RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS UND DES EUROPAEISCHEN
GERICHTSHOFES 466
(1) URTEIL DES BUNDESARBEITSGERICHTS V. 21.11.1991 466
(2) URTEIL DES EUROPAEISCHEN GERICHTSHOFES V. 15.12.1994 467
(3) URTEILE DES BUNDESARBEITSGERICHTS V. 20.6.1995 468
(4) URTEIL DES BAG V. 25.7.1997 469
B) ZUSTIMMENDE AEUSSERUNGEN IN DER ARBEITSRECHTLICHEN LITERATUR 470
3. ABLEHNENDE AUFFASSUNG IN DER LITERATUR UND DER UNTERINSTANZLICHEN
RECHTSPRECHUNG 472
A) BELASTUNGSARGUMENT 472
B) NACHWEIS DER BESONDEREN BELASTUNGSSITUATION 473
C) SCHUTZ DER DISPOSITIONSBEFUGNIS UEBER DIE PERSOENLICHE FREIZEIT 474
D) SCHAFFUNG EINER ARBEITSZEITRESERVE 475
E) ARBEITSMARKTPOLITISCHE ZIELSETZUNG 476
4. EIGENE AUFFASSUNG 476
A) VORLIEGEN EINER UNGLEICHBEHANDLUNG ZWISCHEN TEILZEIT- UND
VOLLZEITBESCHAEFTIGTEN 477
(1) RECHNERISCHE BETRACHTUNGSWEISE DES EUROPAEISCHEN GERICHTSHOFES ...477
(2) AUFFASSUNG VON BOEMKE, STUECKMANN, HARAN/GILBERG UND SCHWARZE ...477
(3) STELLUNGNAHME ZU STUECKMANN UND HANAU/GILBERG 479
(4) AUFFASSUNG VON GOERGENS 479
(5) STELLUNGNAHME ZU GOERGENS 480
(6) UNGLEICHBEHANDLUNG AUFGRUND EINER MITTELBAREN BENACHTEILIGUNG VON
TEILZEITBESCHAEFTIGTEN 480
(7) BINDUNGSWIRKUNG DER ENTGEGENSTEHENDEN RECHTSPRECHUNG DES
EUROPAEISCHEN GERICHTSHOFES? 482
IMAGE 22
INHALTSVERZEICHNIS 25
B) RECHTFERTIGUNG DER UNGLEICHBEHANDLUNG 482
(1) BELASTUNGSARGUMENT 482
(A) AUSLEGUNG DER TARIFLICHEN UEBERSTUNDENZUSCHLAGSREGELUNG 484
(B) KONGRUENZ ZWISCHEN ZWECK DER LEISTUNG UND GRUPPENBILDUNG .484
(2) BESSERSTELLUNGSVERBOT 486
KAPITEL 10
DIE VERGUETUNG TEILZEITBESCHAEFTIGTER BETRIEBSRATSMITGLIEDER
A. DIE STELLUNG DER TEILZEITBESCHAEFTIGTEN IN DER BETRIEBSVERFASSUNG 489
B. DIE VERGUETUNG DER TEILZEITBESCHAEFTIGTEN BETRIEBSRATSMITGLIEDER 490
I. AUSGESTALTUNG DES BETRIEBSRATSAMTES 490
II. AUSWIRKUNG DER BETRIEBSRATSTAETIGKEIT AUF DIE ARBEITSVERGUETUNG NACH §
37 ABS. 2 BETRVG 490
1. VERHAELTNIS DER ARBEITSVERTRAGLICHEN VERGUETUNGSPFLICHT ZUR
BETRIEBSRATS- TAETIGKEIT 490
2. GELTUNG DES § 37 ABS. 2 BETRVG FUER TEILZEITBESCHAEFTIGTE
BETRIEBSRATSMIT- GLIEDER 492
III. DIE BETRIEBSRATSTAETIGKEIT AUSSERHALB DER PERSOENLICHEN ARBEITSZEIT
NACH § 37 ABS. 3 BETRVG 492
1. GRUNDSATZ DES § 37 ABS. 3 BETRVG 492
2. EINGREIFEN DES § 37 ABS. 3 BETRVG BEI UEBERSCHREITEN DER PERSOENLICHEN
ARBEITSZEIT 493
3. VORLIEGEN BETRIEBSBEDINGTER GRUENDE FUER EINE UEBERSCHREITUNG DER
PERSOENLICHEN ARBEITSZEIT 493
4. UEBERTRAGUNG DER GRUNDSAETZE AUF TEILZEITBESCHAEFTIGTE
BETRIEBSRATSMITGLIEDER...494
A) HERRSCHENDE AUFFASSUNG IN RECHTSPRECHUNG UND SCHRIFTTUM 495
B) ARBEITSGERICHT GIESSEN 495
C) VERMITTELNDE AUFFASSUNG VON BENGELSDORF UND KOCK 496
D) LANDESARBEITSGERICHT DUESSELDORF 497
E) EIGENE AUFFASSUNG 497
(1) EINRICHTUNG VON TEILZEITARBEITSPLAETZEN ALS BETRIEBSBEDINGTER
GRUND UNZUREICHEND 498
(2) FREISTELLUNGSENTSCHEIDUNG DES ARBEITGEBERS 499
(3) ANLASSBEZOGENE ENTSCHEIDUNG 500
IV. DER AUSGLEICH DES FREIZEITOPFERS NACH § 37 ABS. 3 BETRVG 501
IMAGE 23
26 INHALTSVERZEICHNIS
C. VERGUETUNGSZAHLUNGEN BEI SCHULUNGS- UND BILDUNGSVERANSTALTUNGEN 502
I. EINFUEHRUNG 503
1. AUFFASSUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS 504
2. ABLEHNENDE UNTERGERICHTLICHE RECHTSPRECHUNG UND LITERATURMEINUNGEN
505
3. AUFFASSUNG DES EUROPAEISCHEN GERICHTSHOFS 506
A) BOETEL-URTEIL DES EUROPAEISCHEN GERICHTSHOFES 506
(1) ENTGELTBEGRIFF DES ART. 119 EGV UND DIE VERGUETUNG FUER DIE TEILNAHME
AN SCHULUNGSVERANSTALTUNGEN 507
(2) BENACHTEILIGUNG WEIBLICHER TEILZEITBESCHAEFTIGTER BETRIEBSRATSMIT-
GLIEDER WEGEN DES GESCHLECHTS 507
B) KRITIK IN DER ARBEITSRECHTLICHEN LITERATUR AM BOETEL-URTEIL DES EUGH
508
C) ZUSTIMMENDE LITERATURSTIMMEN ZUM BOETEL-URTEIL 509
D) ERNEUTER VORLAGEBESCHLUSS DURCH DAS BUNDESARBEITSGERICHT 510
(1) BETRIEBSRATSTAETIGKEIT ALS *ARBEIT IM SINNE VON ART. 119 EGV 511
(2) UNGLEICHBEHANDLUNG VON TEILZEIT- UND VOLLZEITBESCHAEFTIGTEN 511
(3) BETRIEBSRATSTAETIGKEIT ALS EHRENAMT 512
E) EUGH-URTEIL IN DER RECHTSSACHE LEWARK 512
F) EUGH-URTEILE IN DEN RECHTSSACHEN FREERS UND SPECKMANN 513
G) BAG-URTEIL VOM 5.3.1997 514
4. STELLUNGNAHME 515
A) BETRIEBSRATSTAETIGKEIT ALS *ARBEIT IM SINNE VON ART. 119 EGV 515
B) GEGENSTAND DER DISKRIMINIERUNGSPRUEFUNG 517
C) UNTERSCHIEDLICHE BEHANDLUNG VON TEILZEIT- UND VOLLZEITBESCHAEFTIGTEN
..517
D) EHRENAMTSPRINZIP ALS RECHTFERTIGUNGSGRUND 523
LITERATURVERZEICHNIS 525
SACHWORTVERZEICHNIS 547
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