Die Flexibilität von Personalaufwendungen in der Unternehmenskrise:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main [u.a.]
Lang
2001
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| Schriftenreihe: | Europäische Hochschulschriften
Reihe 5, Volks- und Betriebswirtschaft ; 2744 |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
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| adam_text | Titel: Die Flexibilität von Personalaufwendungen in der Unternehmenskrise
Autor: Bergmann, Heinz-Bernd
Jahr: 2001
Inhaltsverzeichnis
I Problemstellung.................................................................................................1
II Die Flexibilität freiwilliger Arbeitgeberleistungen.........................................6
1 Arten und Umfang freiwilliger Leistungen.....................................................6
2 Betriebliche Flexibilitätsnachfrage...............................................................10
2.1 Übertarifliche Entlohnung....................................................................10
2.2 Pensionszusagen...................................................................................19
2.2.1 Fluktuationshemmende Wirkung..............................................20
2.2.2 Bestimmung des optimalen Zusagevolumens...........................27
2.2.3 Anpassungsbedarf im Krisenfall...............................................31
3 Institutionelles Flexibilitätsangebot..............................................................38
3.1 Zukünftig entstehende Ansprüche........................................................39
3.2 Laufende Rentenzahlungen..................................................................45
III Die Flexibilität tarifvertraglicher Lohnansprüche.......................................51
1 Struktur und Bedeutung des Tarifvertragssystems.......................................51
2 Betriebliche Flexibilitätsnachfrage...............................................................58
2.1 Betriebe ohne spezifisches Sachkapital................................................59
2.2 Betriebe mit spezifischem Sachkapital.................................................66
3 Institutionelles Flexibilitätsangebot..............................................................70
3.1 Lohnanpassung bei fortdauernder Verbandsmitgliedschaft..................70
3.1.1 Flexibilitätsangebot der Tarifvertragsparteien..........................71
3.1.2 Flexibilitätsangebot des arbeitsrechtlichen Günstigkeits-
prinzips......................................................................................76
3.2 Lohnanpassung nach Kündigung der Verbandsmitgliedschaft.............81
IV Mißbrauch einer Tariföffnung zu Lasten der Beschäftigten......................86
1 Ertragspotentiale opportunistischer Lohnkürzungen....................................86
1.1 Betriebsspezifische Qualifikation.........................................................87
1.1.1 Verbreitung und Finanzierung von spezifischem Human-
kapital........................................................................................87
1.1.2 Opportunismusformen und -ertrage..........................................92
1.2 Versicherungsverträge..........................................................................98
1.2.1 Absatzmarktbedingter Wertschöpfungsrückgang.....................99
1.2.2 Altersbedingter Wertschöpfungsrückgang..............................107
1.3 Unvollkommene regionale Mobilität..................................................111
VII
2 Kosten opportunistischer Lohnkürzungen..................................................119
2.1 Rückgang der Arbeitsintensität...........................................................119
2.2 Reputationsverlust..............................................................................126
3 Nettonutzen und Eindämmung opportunistischer Lohnkürzungen............131
V Rückwirkungen einer Tariföffnung auf ertragsstarke Unternehmen.....141
1 Wegfall der tarifpolitischen Bremsfunktion von Grenzbetrieben...............141
2 Entstehung eines tarifpolitischen Flächenbrandes......................................148
2.1 Strukturelle Voraussetzungen einer räuberischen Preissenkung........150
2.2 Strategische Vorteilhaftigkeit einer räuberischen Preissenkung........156
VI Rechtliche Aspekte der Implementierung von Flexibilisierungsvor-
schlägen ..........................................................................................................163
1 Flexibilisierung durch die Tarifvertragsparteien........................................164
1.2 Zulässigkeit einer effektiven Tarifoffhung.........................................165
1.2 Geltungsbereich betrieblicher Lohnvereinbarungen...........................168
2 Flexibilisierung durch den Gesetzgeber.....................................................171
2.1 Gesetzesvorschläge.............................................................................172
2.2 Verfassungsrechtliche Zulässigkeit....................................................176
VII Zusammenfassung.........................................................................................184
Literaturverzeichnis.............................................................................................192
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