Verfügbarkeit: Stress im Arbeitskontext

Stress im Arbeitskontext: Ursachen, Bewältigung und Prävention

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Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser:	Bartholdt, Luise (VerfasserIn), Schütz, Astrid 1960- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Weinheim [u.a.] Beltz 2010
Ausgabe:	1. Aufl.
Schlagworte:	Stress Stressbewältigung Berufstätigkeit Arbeitsplatz
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adam_text	IMAGE 1 EINLEITUNG TEIL I STRESS AM ARBEITSPLATZ: WAS IST DAS? 1 DER KONTEXT ARBEIT 1.1 AKTUELLE ENTWICKLUNGEN IN DER ARBEITSWELT 1.2 ANFORDERUNGEN DER HEUTIGEN ARBEITSWELT - VERSCHIEBUNG DES BELASTUNGSSPEKTRUMS 2 WAS IST STRESS EIGENTLICH? DAS BELASTUNGS-BEANSPRUCHUNGS-KONZEPT STRESS STRESS IM WEITEREN SINNE - DER STRESSPROZESS STRESS IRN ENGEREN SINNE - DIE STRESSREAKTION DAS TRANSAKTIONALE STRESSMODEIL DIE VIER EBENEN DER STRESSREAKTION DIE KOERPERLICHE STRESSREAKTION DIE KOGNITIVE STRESSREAKTION EMOTIONALE UND BEHAVIORALE STRESSREAKTION 3 FOLGEN VON STRESS 3.1 DIE KOERPERLICHE EBENE - WIE STRESS DIE GESUNDHEIT GEFAEHRDET 3.1.1 WAS IST GESUNDHEIT? 3.1.2 WIE KANN STRESS DIE GESUNDHEIT GEFAEHRDEN? 3.1.3 ERKRANKUNGEN, DIE IN ZUSAMMENHANG MIT STRESS STEHEN 3.2 DIE KOGNITIVE EBENE - WIE WIRKT SICH STRESS AUF DIE ARBEITSLEISTUNG AUS? 3.3 DIE BEHAVIORALE EBENE - WENN DIE ARBEIT DEN SCHLAF RAUBT 3.4 WENN DAS FEUER AUFHOERT ZU BRENNEN - BURNOUT 4 STRESSOREN 4.1 STRESSOREN IN DER ARBEITSAUFGABE UND ARBEITSORGANISATION 4.1.1 WENN SICH ERWARTUNGEN NICHT ERFUEIIEN LASSEN - DAS KONZEPT DES ROILENSTRESSES IMAGE 2 WENN ZU VIEL ODER ZU WENIG ZU TUN IST - UEBER- UND UNTERFORDENING SOZIALE STRESSOREN WEM DAS LAECHELN ZUR ARBEITSAUFGABE ZAEHLT - EMOTIONSARBEIT WENN GERUECHTE, DROHUNGEN UND SCHIKANEN DEN ARBEITSALLTAG BESTIMMEN - MOBBING ORGANISATIONALE STRESSOREN WEM ANSTRENGUNGEN NICHT BELOHNT WERDEN - BERUFLICHE GRATIFIKATIONSKRISEN WENN MAN SICH UNGERECHT BEHANDELT FUEHLT - ORGANISATIONALE UNGERECHTIGKEIT WENN ARBEIT UND FAMILIE IN KONFLIKT GERATEN 5 RESSOURCEN IM UMGANG MIT BELASTUNGEN 5.1 EXTERNE RESSOURCEN 5.2 PERSONALE RESSOURCEN 5.2.1 PERSONALE RESSOURCEN UND RISIKOFAKTOREN 5.2.2 BEDEUTSAME RESSOURCEN 5.3 COPING 5.4 DAS WECHSELSPIEL ZWISCHEN UNTERSCHIEDLICHEN RESSOURCEN TEIL II WIE KANN MAN MIT STRESS AM ARBEITSPLATZ UMGEHEN? 6 ORGANISATIONALE UND PERSONALE PERSPEKTIVE DER STRESSBEWAELTIGUNG 7 STRESSBEWAELTIGUNG AUS ORGANISATIONALER PERSPEKTIVE: BETRIEBLICHES CESUNDHEITSMANAGEMENT 7.1 ARBEITSSCHUTZ - KORREKTIVE PERSPEKTIVE 7.2 GESUNDHEITSFORDERUNG - PROSPEKTIVE PERSPEKTIVE 7.3 QUALITAETSKRITERIEN 7.4 IDEALTYPISCHER PROZESS DES BETRIEBLICHEN STRESS- UND RESSOURCENMANAGEMENTS 7.5 ANALYSE DES IST-ZUSTANDES IMAGE 3 8 PERSONENBEZOGENE MASNAHMEN: STRESSMANAGEMENT-TRAININGS WIRKSAMKEIT VON STRESSMANAGEMENT-TRAININGS BEISPIELE FUER KOGNITIV-BEHAVIORALE STRESSBEWAELTIGUNGS-TRAININGS RATIONAL-EMOTIVE VERHALTENSTHERAPIE ALS GRUPPENTRAINING STRESSIMPFUNGSTRAINING ENTSPANNUNGSVERFAHREN PROGRESSIVE MUSKELENTSPANNUNG AUTOGENES TRAINING MEDITATION BEISPIELE FUER KOMPETENZTRAININGS ZEITMANAGEMENT-TRAININGS PROBLEMLOESETRAININGS INDIVIDUUMSZENTRIERTE TRAININGS ZUR VERAENDERUNG DER ARBEITSSITUATION - INTEGRATIVE INTERVENTIONEN 9 BEDINGUNGSBEZOGENE MASNAHMEN 9.1 ARBEITSGESTALTUNG 9.2 WIRKSAMKEIT VERHAELTNISPRAEVENTIVER MASSNAHMEN 9.3 AUSGEWAEHLTE VERHAELTNISPRAEVENTIVE MASSNAHMEN 9.3.1 GESUNDHEITSZIRKEL 9.3.2 UMGANG MIT PSYCHISCH ERKRANKTEN MITARBEITENDEN - EIN FUEHRUNGSKRAEFTETRAINING FAZIT LITERATUR SACHWORTVENEICHNIS
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