Handbuch Leiharbeit und Werkverträge: Leitfaden für eine rechtssichere Umsetzung in der Praxis
Gespeichert in:
| Hauptverfasser: | , , , , , , , |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Merching
Forum
2017
|
| Schriftenreihe: | Personal und Arbeitsrecht
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 360 Seiten 21 cm x 15 cm, 400 g |
| ISBN: | 9783865868213 3865868215 |
Internformat
MARC
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|---|---|
| adam_text | GESAMTINHALTSVERZEICHNIS
V O RW O
RT................................................................................................
3
DIE
AUTOREN............................................................................................
5
1
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG..........................................................
19
1.1 ZIELE DER
AUEG-REFORM............................................................
19
1.2 DIE AENDERUNGEN DES AUEG IM UEBERBLICK
................................
22
1.2.1
UEBERLASSUNGSHOECHSTDAUER............................................ 22
1.2.2 EQUAL TREATMENT UND EQUAL R AY
..................................
22
1.2.3 VERBOT DES
KETTENVERLEIHS............................................ 23
1.2.4 OFFENLEGUNGS- UND KONKRETISIERUNGSPFLICHTEN UND
WEGFALL DER *FALLSCHIRMLOESUNG
..................................
23
1.2.5 FIKTION DES ARBEITSVERHAELTNISSES
..................................
24
1.2.6 VERBOT VON
STREIKEINSAETZEN............................................ 25
1.2.7 BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS
..............................
25
1.2.8 BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE SCHWELLENWERTE
...........
25
1.2.9
BUSSGELDER.....................................................................
26
1.3 DEFINITION LEIHARBEITNEHMER UND ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG . . . 27
1.4 UEBERLASSUNGSHOECHSTDAUER
.......................................................
29
1.4.1 UEBERLASSUNGSHOECHSTDAUER 1972 BIS HEUTE..................... 29
1.4.2 BERECHNUNG DER UEBERLASSUNGSHOECHSTDAUER
..................
30
1.4.3 AUSNAHMEN ZUR UEBERLASSUNGSHOECHSTDAUER
..................
43
1.4.4 RECHTSFOLGEN DER UEBERSCHREITUNG DER
UEBERLASSUNGSHOECHSTDAUER............................................ 44
1.5 OFFENLEGUNGS-, KONKRETISIERUNGS- UND INFORMATIONSPFLICHT
.........
45
1.5.1 RECHTSLAGE VOR DEM 01.04.2017.....................................
45
1.5.2 RECHTSLAGE SEIT DEM
01.04.2017..................................... 48
1.5.3 RECHTSFOLGEN
................................................................
53
1.6 ANFORDERUNGEN AN DEN ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSVERTRAG
.... 54
1.6.1 VORHERIGE EINSAETZE
.......................................................
54
1.6.2 OFFENLEGUNG UND KONKRETISIERUNG
................................
55
1.6.3 GRUNDSATZ DER GLEICHSTELLUNG (EQUAL TREATMENT)
.........
55
1.6.4 VERBOT DER SCHLECHTERSTELLUNG
.......................................
56
1.6.5 EQUAL TREATMENT-INFORMATIONEN
..................................
56
1.6.6 ERKLAERUNG DES VERLEIHERS UEBER DEN ERLAUBNISBESITZ. . . . 57
1.6.7 KEIN VERBOT DER UEBERNAHME
.........................................
58
1.6.8
VERMITTLUNGSPROVISION...................................................
58
1.6.9
SCHRIFTFORMERFORDERNIS...................................................
61
1.7 GLEICHSTELLUNGSGRUNDSATZ (EQUAL TREATMENT UND EQUAL PAY). . . . 62
1.7.1 BEZUGSZEITRAUM FUER DIE VERGLEICHSBERECHNUNG............ 64
1.7.2
ARBEITSZEITKONTEN..........................................................
65
1.7.3 KEIN VERGLEICHBARER ARBEITNEHMER VORHANDEN
..............
66
1.7.4 VORLIEGEN EINES TARIFVERTRAGS BEIM ENTLEIHER
................
67
1.7.5
SACHBEZUEGE...................................................................
68
1.7.6 AUSNAHME DURCH LEIHARBEITSTARIFVERTRAG
.......................
68
1.7.7 BRANCHENMINDESTLOEHNE
................................................
69
1.7.8
SCHLECHTERSTELLUNGSVERBOT............................................ 71
1.7.9 UEBERSICHT
.......................................................................
71
1.7.10
RECHTSFOLGEN.................................................................
72
1.7.11 INFORMATIONSPFLICHT DES ENTLEIHERS GEGENUEBER DEM
LEIHARBEITNEHMER..........................................................
73
1.7.12 ZUGANG ZU GEMEINSCHAFTSEINRICHTUNGEN ODER
-DIENSTEN
.......................................................................
74
1.8 DIE FIKTION DES
ARBEITSVERHAELTNISSES............................................ 76
1.8.1 ILLEGALE ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG
................................
76
1.8.2 VERSTOESSE GEGEN DIE OFFENLEGUNGS- UND
KONKRETISIERUNGSPFLICHT
................................................
77
1.8.3 UEBERSCHREITUNG DER UEBERLASSUNGSHOECHSTDAUER
...........
78
1.8.4 RECHTSFOLGEN DER FIKTION DES ARBEITSVERHAELTNISSES .... 79
1.8.5 FESTHALTENSERKLAERUNG DES LEIHARBEITNEHMERS
..............
80
1.9 WEITERE PFLICHTEN DES ENTLEIHERS
................................................
82
1.9.1 MELDE- UND DOKUMENTATIONSPFLICHT BEI
ZUSAMMENARBEIT MIT AUSLAENDISCHEN VERLEIHERN
...........
82
1.9.2 INFORMATIONSPFLICHT UEBER FREIE ARBEITSPLAETZE DES
ENTLEIHERS
.......................................................................
83
1.9.3
ARBEITSSCHUTZRECHT..........................................................
85
ARBEITSHILFEN ZUR ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG
.........................................
86
2 VERHAELTNIS ZWISCHEN VERLEIHER UND ENTLEIHER
............................... 89
2.1 ABSCHLUSS, INHALT UND BEENDIGUNG DES UEBERLASSUNGSVERTRAGS . . 89
2.1.1
ALLGEMEINES...................................................................
89
2.1.2 SCHRIFTFORM UND BEZEICHNUNG
.......................................
90
2.1.3 KONKRETISIERUNG DER UEBERLASSENEN LEIHARBEITNEHMER. . 91
2.1.4 ERKLAERUNG UEBER DIE ERLAUBNIS
.........................................
91
2.1.5 ERKLAERUNG UEBER ERFORDERLICHE QUALIFIKATIONEN UND
ARBEITSBEDINGUNGEN.....................................................
92
2.1.6 VERMITTLUNGSVERGUETUNG
................................................
93
2.1.7
HAFTUNGSREGELUNG..........................................................
95
2.1.8 BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS
.........................................
95
2.1.9
VERTRAGSBEENDIGUNG.....................................................
96
2.2 PFLICHTEN DES VERLEIHERS
........................................................
98
2.2.1 UEBERLASSUNG VON ARBEITSKRAEFTEN
..................................
98
2.2.2 UEBERLASSUNG IN VEREINBARTEM UMFANG
............................
100
2.2.3 EQUAL RAY UND EQUAL TREATMENT
.....................................
100
2.2.4
NEBENPFLICHTEN.................................................................105
2.3 PFLICHTEN DES
ENTLEIHERS..........................................................107
2.3.1
HAUPTPFLICHTEN.................................................................107
2.3.2
NEBENPFLICHTEN.................................................................107
2.4 NACHWEIS- UND INFORMATIONSPFLICHTEN DES VERLEIHERS GEGENUEBER
DEN
LEIHARBEITNEHMERN..........................................................109
2.4.1 VERTRAGSURKUNDE NACH § 11 ABS. 1 A UE G
..........................109
2.4.2 MERKBLATT NACH § 11 ABS. 2 AUEG N. F
.................
110
2.4.3 WEGFALL DER ERLAUBNIS NACH § 11 ABS. 3 AUEG
...................
111
2.4.4 FOLGEN EINES VERSTOSSES
...................................................
111
2.5 PFLICHTEN DES ENTLEIHERS GEGENUEBER DEN LEIHARBEITNEHMERN. . . . 112
2.5.1 ARBEITSSCHUTZRECHTLICHE PFLICHTEN NACH § 11 ABS. 6
A UE G
.................................................................................112
2.5.2 AUSKUNFTS- UND INFORMATIONSPFLICHTEN
............................
112
2.6 VERBOT DES EINSATZES ALS STREIKBRECHER NACH § 11 ABS. 5 AUEG . . 116
2.7 BEFRISTETE ANSCHLUSSBESCHAEFTIGUNG VON LEIHARBEITNEHMERN . . . . 118
ARBEITSHILFEN ZUM VERHAELTNIS ZWISCHEN VERLEIHER UND ENTLEIHER
...........
119
3 AUSNAHMEN UND GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN
............................
127
3.1
UEBERBLICK.................................................................................127
3.2 UNTERBRECHUNG DER UEBERLASSUNG UND ANRECHNUNG
(3-MONATSGRENZE).....................................................................
128
3.2.1 UEBERLASSUNGSHOECHSTDAUER
..............................................
128
3.2.2
GLEICHSTELLUNGSGRUNDSATZ.................................................132
3.3 ABWEICHUNG VON DER GESETZLICHEN UEBERLASSUNGSHOECHSTDAUER .. 133
3.3.1 ABWEICHUNG DURCH TARIFVERTRAG
........................................
133
3.3.2 ABWEICHUNG DURCH BETRIEBSVEREINBARUNG
........................
136
3.3.3 KEINE ABWEICHUNG DURCH ARBEITSVERTRAGLICHE
VEREINBARUNG
...................................................................
141
3.4 ABWEICHUNG VOM GLEICHSTELLUNGSGRUNDSATZ (EQUAL TREATMENT) . 142
3.4.1 ABWEICHUNG DURCH TARIFVERTRAG
........................................
142
3.4.2 ABWEICHUNG DURCH ARBEITSVERTRAGLICHE VEREINBARUNG. . 146
3.5 WIDERSPRUCH DES LEIHARBEITNEHMERS GEGEN FIKTION EINES
ARBEITSVERHAELTNISSES ZUM ENTLEIHER (FESTHALTENSERKLAERUNG) .... 147
3.5.1 FORM, INHALT UND ADRESSAT DER FESTHALTENSERKLAERUNG . . 148
3.5.2 FRIST UND ZEITPUNKT DER FESTHALTENSERKLAERUNG.................149
3.5.3 VORLAGEPFLICHT BEI DER AGENTUR FUER ARBEIT UND
ZUGANGSFRIST......................................................................151
3.5.4 RECHTSFOLGEN DER FESTHALTENSERKLAERUNG
............................
152
3.6 EINSATZ VON LEIHARBEITNEHMERN WAEHREND EINES
STREIKS.................154
3.6.1 EINSATZVERBOT IM BESTREIKTEN ENTLEIHERBETRIEB UND
AUSNAHMEN....................... 154
3.6.2 LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHT DES LEIHARBEITNEHMERS . 157
3.6.3 AUSWIRKUNGEN AUF DIE UEBERLASSUNGSVERGUETUNG
..............
158
3.7 WEITERE AUSNAHMEN UND GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN
.....................
160
3.7.1 ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG IM KONZERN
............................
160
3.7.2 PERSONALEINSATZ IM GEMEINSCHAFTSBETRIEB
.......................
163
4 ZUSAMMENARBEIT MIT DEM BETRIEBSRAT
..........................................
165
4.1 UNTERRICHTUNGS- UND INFORMATIONSRECHTE DES BETRIEBSRATS
.........
166
4.1.1 ALLGEMEINE AUFGABEN DES BETRIEBSRATS NACH § 80
ABS. 2 BETRVG
...................................................................
166
4.1.2 PERSONALPLANUNG NACH § 92
BETRVG.................................168
4.1.3 BESCHAEFTIGUNGSSICHERUNG NACH § 92A BETRVG .................171
4.1.4 GESTALTUNG VON ARBEITSPLATZ, -ABLAUF UND -UMGEBUNG
NACH § 91 BETRVG
............................................................
171
4.2 INNERBETRIEBLICHE AUSSCHREIBUNG VON ARBEITSPLAETZEN NACH § 93
BETRVG
............................................................................................
173
4.3 MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS NACH § 99 BETRVG BEI DER
EINSTELLUNG UND VERSETZUNG VON LEIHARBEITNEHMERN
.....................
175
4.3.1 INFORMATION DES BETRIEBSRATS UND EINHOLUNG DER
ZUSTIMMUNG
.....................................................................
175
4.3.2 VERWEIGERUNG DER
ZUSTIMMUNG........................................182
4.3.3 GRUENDE FUER DIE VERWEIGERUNG DER ZUSTIMMUNG
..............
183
4.3.4 ZUSTIMMUNGSERSETZUNG
...................................................
188
4.4 FOLGEN DER MISSACHTUNG DER MITBESTIMMUNGSRECHTE DES
BETRIEBSRATS...................................................................................
190
4.5 VORLAEUFIGE PERSONELLE MASSNAHME NACH § 100 BETRVG
................
191
4.5.1 VORLAEUFIGE EINSTELLUNG BZW. VERSETZUNG EINES
LEIHARBEITNEHMERS OHNE ZUSTIMMUNG DES BETRIEBSRATS 191
4.5.2 UNTERRICHTUNG UND STELLUNGNAHME DES BETRIEBSRATS. . . 192
4.5.3 FESTSTELLUNG^ UND ERSETZUNGSANTRAG DES GERICHTS. . . . 193
4.5.4 ENTSCHEIDUNG DES ARBEITSGERICHTS
...................................
193
4.5.5 ZWANGSGELD
.....................................................................
194
4.6 MITBESTIMMUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS NACH § 87 BETRVG IN
BEZUG AUF
LEIHARBEITNEHMER..........................................................195
4.6.1 FRAGEN DER ORDNUNG DES BETRIEBS UND DES VERHALTENS
DER ARBEITNEHMER NACH § 87 ABS. 1 NR. 1 BETRVG
.........
195
4.6.2 BEGINN UND ENDE DER TAEGLICHEN ARBEITSZEIT NACH § 87
ABS. 1 NR. 2
BETRVG..........................................................196
4.6.3 VERKUERZUNG UND VERLAENGERUNG DER BETRIEBSUEBLICHEN
ARBEITSZEIT NACH § 87 ABS. 1 NR. 3 BETRVG.....................197
4.6.4 UEBERWACHUNG VON VERHALTEN UND LEISTUNG DER
ARBEITNEHMER NACH § 87 ABS. 1 NR. 6 BETRVG
....................
197
4.6.5 VERHUETUNG VON ARBEITSUNFAELLEN UND GESUNDHEITSSCHUTZ
NACH § 87 ABS. 1 NR. 7
BETRVG..........................................198
4.6.6 FORM, AUSGESTALTUNG UND VERWALTUNG VON
SOZIALEINRICHTUNGEN NACH § 87 ABS. 1 NR. 8 BETRVG . . . 199
4.6.7 ZUWEISUNG UND KUENDIGUNG VON WERKSWOHNUNGEN
NACH § 87 ABS. 1 NR. 9
BETRVG..........................................200
4.7 BETRIEBSRAT UND LEIHARBEITNEHMER
................................................
201
4.7.1 WAHLBERECHTIGUNG UND WAEHLBARKEIT
................................
201
4.7.2
BESCHWERDERECHT............................................................
202
4.7.3 TEILNAHME AN DEN SPRECHSTUNDEN DES BETRIEBSRATS
SOWIE AN BETRIEBSVERSAMMLUNGEN...................................203
ARBEITSHILFEN ZUR ZUSAMMENARBEIT MIT DEM BETRIEBSRAT
.......................
205
5 WERK- UND
DIENSTVERTRAEGE...............................................................
207
5.1 DEFINITION VON WERK- UND
DIENSTVERTRAEGEN......................................208
5.1.1 DEFINITION
WERKVERTRAEGE...................................................208
5.1.2 DEFINITION DIENSTVERTRAEGE
................................................
210
5.2 WERK- UND DIENSTVERTRAEGE IN ABGRENZUNG ZUM ARBEITSVERTRAG
(ABGRENZUNG SELBSTSTAENDIGE - ARBEITNEHMER)
..............................
211
5.2.1 SCHWIERIGKEIT DER ABGRENZUNG AUFGRUND DES
TYPUSBEGRIFFS...................................................................
213
5.2.2 DER NEUE § 611A
BGB........................................................215
5.2.3 ALLGEMEINES ZUR ABGRENZUNGSSYSTEMATIK
.......................
217
5.3 UEBERBLICK UEBER MOEGLICHE
ABGRENZUNGSMERKMALE..........................221
5.3.1
WEISUNGEN........................................................................221
5.3.2 EINGLIEDERUNG IN DIE ARBEITSORGANISATION
.......................
233
5.3.3 WEITERE MERKMALE
............................................................
237
5.4 WERK- UND DIENSTVERTRAEGE IN ABGRENZUNG ZUR
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG
..............................................................
241
5.4.1 DIE AUSWIRKUNGEN DES § 1 S. 2 AUEG N. F
.........................
242
5.4.2 ALLGEMEINES ZUR ABGRENZUNGSSYSTEMATIK
.......................
244
5.4.3 WERKVERTRAG IN ABGRENZUNG ZUM
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSVERTRAG...................................246
5.4.4 DIENSTVERTRAG IN ABGRENZUNG ZUM
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSVERTRAG...................................253
5.4.5 BESONDERHEIT: LEISTUNGSERBRINGUNG DURCH
SELBSTSTAENDIGE.................................................................258
ARBEITSHILFEN ZU WERK- UND DIENSTVERTRAEGEN
.........................................
260
6 RECHTS-, HAFTUNGS- UND ZAHLUNGSFOLGEN
........................................
269
6.1 UEBERBLICK: FORMEN MOEGLICHER
VERSTOESSE..........................................269
6.2 RECHTSFOLGEN BEI SCHEINWERKVERTRAEGEN, ILLEGALER UND VERDECKTER
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG
..............................................................
270
6.2.1 VORAUSSETZUNGEN
............................................................
271
6.2.2 (UN-)WIRKSAMKEIT DER VERTRAEGE
.......................................
272
6.2.3 FIKTION EINES
ARBEITSVERHAELTNISSES...................................273
6.2.4 INHALT DES NEUEN ARBEITSVERHAELTNISSES
............................
274
6.2.5
ORDNUNGSWIDRIGKEIT..........................................................276
6.2.6
HAFTUNG............................................................................
276
6.2.7
UNZUVERLAESSIGKEIT............................................................
278
6.3 RECHTSFOLGEN BEIM VERSTOSS GEGEN OFFENLEGUNGSPFLICHTEN
.........
279
6.3.1 UEBERBLICK:
VERSTOESSE..........................................................279
6.3.2 FIKTION EINES
ARBEITSVERHAELTNISSES...................................280
6.3.3
ORDNUNGSWIDRIGKEIT..........................................................280
6.3.4 UNZUVERLAESSIGKEIT
............................................................
281
6.3.5
HAFTUNG.............................................................................
281
6.4 RECHTSFOLGEN BEIM VERSTOSS GEGEN DIE
UEBERLASSUNGSHOECHSTDAUER DES § 1 ABS. 1B AUEG N. F
.....................
282
6.4.1 FIKTION EINES
ARBEITSVERHAELTNISSES...................................282
6.4.2
ORDNUNGSWIDRIGKEIT..........................................................282
6.4.3
UNZUVERLAESSIGKEIT............................................................
283
6.4.4
HAFTUNGSRISIKEN.................................................................283
6.5 RECHTSFOLGEN BEIM VERSTOSS GEGEN DEN
GLEICHSTELLUNGSGRUNDSATZ NACH § 8 AUEG N.
F..................................284
6.5.1 GEWAEHRUNG VON ARBEITSBEDINGUNGEN NACH § 16 ABS. 1
NR. 7A AUEG
.......................................................................
284
6.5.2
ORDNUNGSWIDRIGKEIT..........................................................284
6.5.3
UNZUVERLAESSIGKEIT............................................................
285
6.5.4 NACHZAHLUNGSANSPRUECHE UND BEITRAGSHAFTUNG
................
286
6.6 RECHTSFOLGEN BEIM VERSTOSS GEGEN DAS VERBOT DES
KETTENVERLEIHS NACH § 1 ABS. 1 S. 3 AUEG
.......................................
288
6.6.1
ORDNUNGSWIDRIGKEIT..........................................................288
6.6.2 FIKTION EINES ARBEITSVERHAELTNISSES ZUM ENTLEIHER
.........
288
6.6.3
UNZUVERLAESSIGKEIT............................................................
289
6.6.4 WEITERE HAFTUNGSRISIKEN UND RECHTSFOLGEN
.....................
289
6.7 STRAFBARKEITEN UND ORDNUNGSWIDRIGKEITEN
.....................................
291
6.7.1
UEBERBLICK..........................................................................291
6.7.2
STRAFTATEN..........................................................................297
6.7.3 WEITERE NOCH NICHT ERLAEUTERTE ORDNUNGSWIDRIGKEITEN . . 301
6.8
RECHTSPRECHUNG............................................................................
307
6.8.1 BAG, URTEIL VOM 12.07.2016 - 9 AZR 352/15 (VERDECKTE
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG)
..............................................
307
6.8.2 BAG, URTEIL VOM 10.12.2013 - 9 AZR 51/13 (DAUERHAFTE
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG)
..............................................
307
6.8.3 OLG BAMBERG, BESCHLUSS VOM 09.08.2016 - 3 SS OWI
494/16 (A1 -BESCHEINIGUNG)
..............................................
308
GESETZESGRUNDLAGEN.................................................................................311
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSGESETZ (AUEG)
................................................
311
BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ (BETRVG) - AUSZUEGE
.....................................
337
BUERGERLICHES GESETZBUCH (BGB) - AUSZUG
..............................................
347
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS............................................................................
349
STICHWORTVERZEICHNIS..............................................................................
353
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| spelling | Handbuch Leiharbeit und Werkverträge Leitfaden für eine rechtssichere Umsetzung in der Praxis Ole-Jonas Bödeker, Dr. Hanns-Uwe Richter, Doris Kilg, Dr. Jan L. Teusch, Dr. Carmen Silvia Hergenröder, Silke Becker, Dr. iur. Martin Kock, Dr. Guido Norman Motz Leiharbeit und Werkverträge Merching Forum 2017 360 Seiten 21 cm x 15 cm, 400 g txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Personal und Arbeitsrecht Arbeitsrecht (DE-588)4002769-7 gnd rswk-swf Werkvertrag (DE-588)4126005-3 gnd rswk-swf Arbeitnehmerüberlassung (DE-588)4074122-9 gnd rswk-swf Arbeitnehmerüberlassung (DE-588)4074122-9 s Werkvertrag (DE-588)4126005-3 s Arbeitsrecht (DE-588)4002769-7 s DE-604 Bödeker, Ole-Jonas 1982- (DE-588)1147656673 aut Richter, Hanns-Uwe 1962- (DE-588)172989876 aut Kilg, Doris (DE-588)1147657130 aut Teusch, Jan L. aut Hergenröder, Carmen Silvia 1956- (DE-588)110790758 aut Becker, Silke (DE-588)1077661126 aut Kock, Martin 1970- (DE-588)1138464937 aut Motz, Guido Norman (DE-588)1021997242 aut Elektronische Reproduktion 9783865868251 Erscheint auch als Online-Ausgabe 978-3-86586-825-1 DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=029905898&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
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