Die straf- und bußgeldrechtliche Verantwortung des Arbeitgebers bei Mindestlohnverstößen unter besonderer Berücksichtigung des § 266a StGB:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Logos Verlag
[2017]
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| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturverzeichnis Seite 270 - 285 |
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INHALTSVERZEICHNIS
INHALTSVERZEICHNIS I
EINLEITUNG 1
A. EINFUEHRUNG IN DIE PROBLEMATIK 1
B. GEGENSTAND UND ZIEL DER UNTERSUCHUNG 2
I. DIE MINDESTLOHNUNTERSCHREITUNG ALS STRAFTAT UND
ORDNUNGSWIDRIGKEIT 2
II. EINGRENZUNG DES UNTERSUCHUNGSGEGENSTANDS 5
C. BEGRIFFE 6
I. DER BEGRIFF DES MINDESTLOHNS 6
II. DER BEGRIFF DES ARBEITGEBERS 8
1. KEIN EIGENSTAENDIGER ARBEITGEBERBEGRIFF IM STRAF- UND
ORDNUNGSWIDRIGKEITENRECHT 8
2. ABGRENZUNG ZWISCHEN SELBSTSTAENDIGER UND
NICHTSELBSTSTAENDIGER TAETIGKEIT IM ARBEITS- UND SOZIALRECHT 9
ERSTER TEIL: REICHWEITE UND GELTUNG VON STAATLICHEN MINDESTLOEHNEN 12
A. ARBEITSRECHTLICHE AUSGANGSLAGE 12
I. DIE VEREINBARUNG DER VERGUETUNGSHOEHE VOR DEM HINTERGRUND DER
PRIVATAUTONOMIE 12
II. EINFLUSSNAHME AUF DIE VERGUETUNGSVEREINBARUNG DURCH HOEHERES
RECHT 13
III. DIE STAATLICHE EINFLUSSNAHME AUF DIE LOHNHOEHE 14
B. DIE MINDESTLOHNINSTRUMENTE IM EINZELNEN 16
I. DER GESETZLICHE MINDESTLOHN NACH DEM MILOG 16
II. DIE ALLGEMEINVERBINDLICHERKLAERUNG GEM. § 5 TVG 18
1. BEDEUTUNG UND WIRKUNG DER
ALLGEMEINVERBINDLICHERKLAERUNG 18
2. FORMELLE UND MATERIELLE VORAUSSETZUNGEN DER
ALLGEMEINVERBINDLICHERKLAERUNG 19
III. FESTSETZUNG VON BRANCHENSPEZIFISCHEN MINDESTLOEHNE NACH DEM
AENTG 21
1. ALLGEMEINES ZUR WIRKUNGSWEISE DES AENTG 22
2. TARIFNORMERSTRECKUNG DURCH
ALLGEMEINVERBINDLICHERKLAERUNG 23
II
3. RECHTSVERORDNUNG NACH § 7 AENTG FUER DIE FAELLE DES
§ 4 ABS. 1 AENTG 24
A) FORMELLE VORAUSSETZUNGEN FUER DEN ERLASS EINER
RECHTSVERORDNUNG 24
B) MATERIELLE VORAUSSETZUNGEN FUER DEN ERLASS EINER
RECHTSVERORDNUNG 24
C) PRAKTISCHE BEDEUTUNG 25
4. RECHTSVERORDNUNG NACH § 7A AENTG FUER DIE FAELLE DES
§ 4 ABS. 2 AENTG 27
5. RECHTSVERORDNUNG NACH § 11 AENTG FUER DIE PFLEGEBRANCHE 27
A) VERORDNUNGSERMAECHTIGUNG 28
B) ERMESSENSENTSCHEIDUNG DES VERORDNUNGSGEBERS UND
ANHOERUNGSRECHTE 29
6. RECHTSWIRKUNGEN 29
IV. RECHTSFOLGEN MINDESTLOHNUNTERSCHREITENDER VERTRAGSABREDEN 30
1. DAS RECHTLICHE SCHICKSAL DER NACHTEILIGEN
VERGUETUNGSABREDE 30
2. AUSWIRKUNGEN AUF DEN VERGUETUNGSANSPRUCH 32
C. ZUSAMMENFASSUNG UND ERGEBNIS 34
ZWEITER TEIL: DIE BUSSGELDRECHTLICHE BEWERTUNG VON
MINDESTLOHNUNTERSCHREITUNGEN 35
A. DAS PHAENOMEN DER MINDESTLOHNUNTERSCHREITUNG 35
I. MINDESTLOHNUNTERSCHREITUNGEN ALS INTERDISZIPLINAERES
RECHTSPROBLEM 35
II. ZUORDNUNG VON MINDESTLOHNUNTERSCHREITUNGEN ZUR ILLEGALEN
BESCHAEFTIGUNG 36
1. ZUM BEGRIFF DER ILLEGALEN BESCHAEFTIGUNG 36
2. DIE DURCHSETZUNG DES MINDESTLOHNS NACH DEM AENTG UND
MILOG DURCH DIE BEHOERDEN DER ZOLLVERWALTUNG 38
3. ERSCHEINUNGSFORMEN VON MINDESTLOHNUNTERSCHREITUNGEN 40
B. DIE BUSSGELDRECHTLICHE HAFTUNG NACH DEM AENTG 42
I. EINFUEHRUNG 42
II. URSPRUENGLICHER GESETZESZWECK UND WANDEL DES GESETZES IN DER
JUENGEREN VERGANGENHEIT 43
III. VEREINBARKEIT DES AENTG MIT HOEHERRANGIGEM RECHT 45
1. VEREINBARKEIT DES AENTG MIT EUROPARECHT 45
2. VEREINBARKEIT DES AENTG MIT DEUTSCHEM VERFASSUNGSRECHT 47
3. VEREINBARKEIT DES § 23 ABS. 1 NR. 1 AENTG MIT DEM
BESTIMMTHEITSGRUNDSATZ 48
ILL
A) ZUM INHALT DES BESTIMMTHEITSGRUNDSATZES GEM.
ART. 103 ABS. 2 GG 49
AA) VEREINBARKEIT DER DYNAMISCHEN VERWEISUNGEN MIT
DEM BESTIMMTHEITSGRUNDSATZ? 50
BB) VERSTOSS GEGEN DAS PUBLIZITAETSGEBOT? 52
B) ZWISCHENERGEBNIS UND KONSEQUENZEN FUER DIE AUSLEGUNG
DES § 23 ABS. 1 NR. 1 AENTG 54
AA) GRUNDSATZ: RESTRIKTIVE AUSLEGUNG 54
BB) GRENZUEBERSCHREITENDE SACHVERHALTE 55
IV. DIE BUSSGELDRECHTLICHE HAFTUNG GEM. § 23 ABS. 1 NR. 1 AENTG 56
1. OBJEKTIVER TATBESTAND 56
A) DER ARBEITGEBER ALS NORMADRESSAT DES § 23 ABS. 1 NR. 1
AENTG 56
B) VORLIEGEN EINES ALLGEMEINVERBINDLICHEN TARIFVERTRAGS ODER
EINER MINDESTLOHNRECHTSVERORDNUNG NACH DEM AENTG 57
C) TATHANDLUNG: NICHTZAHLUNG BZW. NICHT RECHTZEITIGE ZAHLUNG
DES MINDESTLOHNS 58
AA) BEGEHUNGS- ODER UNTERLASSUNGSDELIKT? 58
BB) ZUR BERECHNUNG DES GESCHULDETEN MINDESTLOHNS
NACH DEM AENTG 60
D) SONDERPROBLEM: ANWENDBARKEIT DER VORSCHRIFT BEI
MINDESTLOHNVERSTOESSEN IN DER PFLEGEBRANCHE? 67
2. SUBJEKTIVER TATBESTAND 70
A) VORSAETZLICHES UND FAHRLAESSIGES HANDELN 70
AA) INHALT DES VORSATZES 70
BB) FAHRLAESSIGES HANDELN DES ARBEITGEBERS 72
B) TATBESTANDS- UND VERBOTSIRRTUM 72
AA) § 23 ABS. 1 NR. 1 AENTG ALS BLANKETTSTRAFGESETZ 73
BB) DIE IRRTUEMER IM EINZELNEN 73
CC) RECHTSFOLGEN DER EINZELNEN IRRTUEMER 75
DD) ANFORDERUNGEN AN DEN FAHRLAESSIGKEITS- BZW.
VERMEIDBARKEITSMASSSTAB 76
3. RECHTSWIDRIGKEIT UND SCHULD 84
4. ERGEBNIS 84
C. DIE BUSSGELDRECHTLICHE HAFTUNG NACH DEM MILOG 85
I. EUROPARECHTLICHE UND VERFASSUNGSRECHTLICHE BEDENKEN 85
II. INHALT UND REICHWEITE DES § 21 ABS. 1 NR. 9 MILOG 86
1. KEINE BESTIMMTHEITSBEDENKEN 87
2. OBJEKTIVER TATBESTAND 87
IV
A) TATHANDLUNG: NICHTZAHLUNG BZW. NICHT RECHTZEITIGE
ZAHLUNG DES MINDESTLOHNS 88
B) DIE BEMESSUNG DES ALLGEMEINEN MINDESTLOHNS 88
3. SUBJEKTIVER TATBESTAND 90
A) VORSAETZLICHES UND FAHRLAESSIGES HANDELN 90
B) DIE IRRTUEMER IM EINZELNEN 91
C) ANFORDERUNGEN AN DEN FAHRLAESSIGKEITS- BZW.
VERMEIDBARKEITSMASSSTAB 92
4. ERGEBNIS 93
D. RECHTSFOLGEN VON VERSTOESSEN GEGEN DIE MINDESTLOHNPFLICHTEN DES
AENTG UND MILOG 93
E. HAFTUNG FUER DRITTUNTERNEHMEN 95
I. INHALT DES § 23 ABS. 2 AENTG UND DES § 21 ABS. 2 AENTG 95
II. KRITIK AN DER WEITREICHENDEN HAFTUNG DURCH DIE LITERATUR 96
F. DAS KONKURRENZVERHAELTNIS ZWISCHEN MILOG UND AENTG 98
G. ZUSAMMENFASSUNG UND ERGEBNIS 99
DRITTER TEIL: DIE BISHERIGE STRAFRECHTLICHE BEWERTUNG VON
MINDESTLOHNUNTERSCHREITUNGEN. 100
A. DIE STRAFBARKEIT DES ARBEITGEBERS WEGEN LOHNWUCHERS GEM.
§ 291 ABS. 1 NR. 3 STGB 101
I. ALLGEMEINES 102
1. GESCHUETZTES RECHTSGUT 103
2. ANWENDUNG DES § 291 ABS. 1 NR. 3 STGB AUF
ARBEITSVERHAELTNISSE 106
II. OBJEKTIVER TATBESTAND 107
1. VERSPRECHEN ODER GEWAEHRENLASSEN EINES
VERMOEGENSVORTEILS 107
2. VORLIEGEN EINER SONSTIGEN LEISTUNG IM SINNE DES
§ 291 ABS. 1 NR. 3 STGB 109
3. DAS AUFFAELLIGE MISSVERHAELTNIS ZWISCHEN LEISTUNG UND
GEGENLEISTUNG 110
A) WERTDIFFERENZ ZWISCHEN ARBEITSLOHN UND ARBEITSLEISTUNG. 110
B) DIE RICHTIGE PERSPEKTIVE FUER DEN WERTVERGLEICH:
OPFER-ODER TAETERSICHT? 111
C) DIE BESTIMMUNG DER BEZUGSGROESSE: MARKTWERT 114
D) DIE ERMITTLUNG DES MARKTWERTS EINER ARBEITSLEISTUNG 116
AA) DIE BESTIMMUNG DES MARKTWERTS ANHAND DER
TARIFLOEHNE 116
BB) KRITIK AM TARIFLOHN ALS VERGLEICHSMASSSTAB 117
CC) PROBLEME BEI DER FESTSTELLUNG DES ALLGEMEINEN
LOHNNIVEAUS 120
DD) DIE BESTIMMUNG DES MARKTWERTS ANHAND VON
ALLGEMEINVERBINDLICHEN ODER NACH DEM AENTG
ERSTRECKTEN TARIFVERTRAEGEN 122
E) DIE BESTIMMUNG DES GRENZWERTS 124
AA) ANSICHT DER STRAF- UND ARBEITSGERICHTLICHEN
RECHTSPRECHUNG 125
BB) KRITISCHE ANALYSE DER RECHTSPRECHUNG 126
CC) AUFFAELLIGKEIT DES MISSVERHAELTNISSES BEI EINER
UNTERSCHREITUNG VON WENIGER ALS 1/3? 127
DD) ZWISCHENERGEBNIS 129
4. DAS AUFFAELLIGE MISSVERHAELTNIS BEI
MINDESTLOHNUNTERSCHREITUNGEN IM EINZELNEN 130
A) UNTERSCHREITUNG VON MINDESTLOEHNEN NACH DEM TVG UND
AENTG 130
B) UNTERSCHREITUNG DES GESETZLICHEN MINDESTLOHNS NACH DEM
MILOG 130
AA) MINDESTLOHN NACH DEM MILOG ALS ABSOLUTE
LOHNUNTERGRENZE? 131
BB) FESTLEGUNG DES GESETZLICHEN MINDESTLOHNS ALS
LOHNUNTERGRENZE DE LEGE FERENDA? 136
C) AUFFAELLIGES MISSVERHAELTNIS TROTZ LOHNZAHLUNG ENTSPRECHEND
DEM GESETZLICHEN MINDESTLOHN? 136
D) ZWISCHENERGEBNIS 137
5. AUSBEUTEN EINER SCHWAECHESITUATION 138
A) AUSBEUTEN EINER ZWANGSLAGE 139
B) AUSBEUTEN DER UNERFAHRENHEIT 141
6. KAUSALITAET ZWISCHEN SCHWAECHESITUATIONEN UND WUCHER UND
OBJEKTIVE ZURECHNUNG 142
III. SUBJEKTIVER TATBESTAND 144
IV. MOEGLICHKEIT EINER RECHTFERTIGENDEN EINWILLIGUNG 145
V. RECHTSFOLGEN DES § 291 ABS. 1 NR. 3 STGB 146
VI. ERGEBNIS UND FAZIT 146
B. DIE STRAFBARKEIT DES ARBEITGEBERS WEGEN BETRUGS 147
I. OBJEKTIVER TATBESTAND 148
1. TAEUSCHUNGSHANDLUNG 148
2. IRRTUMSERREGUNG 150
3. VERMOEGENSVERFUEGUNG 152
4. SCHADEN 154
VI
II. SUBJEKTIVER TATBESTAND 154
III. ERGEBNIS UND RECHTSFOLGEN 155
C. DIE STRAFBARKEIT DES ARBEITGEBERS WEGEN STEUERHINTERZIEHUNG
GEM. § 370 AO 155
D. ERGEBNIS 157
VIERTER TEIL: DIE STRAFBARKEIT DES ARBEITGEBERS WEGEN DES NICHTABFUEHRENS
VON
SOZIALVERSICHERUNGSBEITRAEGEN GEM. § 266A STGB 158
A. UEBERBLICK UND PROBLEMSTELLUNG 158
I. ALLGEMEINES ZU § 266A STGB 158
1. TATBESTANDSSTRUKTUR 158
2. ARBEITGEBERSTELLUNG ALS VORAUSSETZUNG FUER EINE
STRAFBARKEIT 159
3. ARBEITNEHMER- UND ARBEITGEBERBEITRAG ZUR
SOZIALVERSICHERUNG ALS TATGEGENSTAND 161
4. BRUTTOARBEITSENTGELT ALS BEMESSUNGSGRUNDLAGE 162
II. DIE ENTSCHEIDUNGEN DES OBERLANDESGERICHT NAUMBURG VOM
8. JULI 2009 UND DES LANDGERICHTS MAGDEBURG VOM 29. JUNI 2010. 162
III. SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE AUSGANGSLAGE 164
1. DAS ZUFLUSS- UND DAS ANSPRUCHSPRINZIP 164
2. DIE ENTWICKLUNG DER RECHTSPRECHUNG DES BSG 166
3. KRITISCHE WUERDIGUNG DER RECHTSPRECHUNG DES BSG 167
IV. ERGEBNIS 168
B. KRITISCHE WUERDIGUNG DER RECHTSPRECHUNG 169
I. DARSTELLUNG DER KONFLIKTFELDER BEI ANWENDUNG DES § 266A STGB. 169
1. WERTUNGSWIDERSPRUECHE INNERHALB DES STGB 169
2. AUFWEICHUNG DES (NEBEN-)STRAFRECHTLICHEN
SANKTIONSSYSTEMS 171
3. ORDNUNGSWIDRIGKEITENTATBESTAENDE ALS ABSCHLIESSENDE
SPEZIALREGELUNGEN 172
4. VERTIEFUNG DER WERTUNGSWIDERSPRUCHE DURCH BGH-
RECHTSPRECHUNG ZUM KONKURRENZVERHAELTNIS ZWISCHEN
ORDNUNGSWIDRIGKEITENRECHT UND STRAFRECHT 173
II. MOEGLICHE LOESUNGSANSAETZE ZUR BESEITIGUNG DER
WERTUNGSWIDERSPRUECHE 175
1. DARSTELLUNG DER BISHER DISKUTIERTEN LOESUNGSANSAETZE IN DER
LITERATUR 175
2. MOEGLICHE EINSCHRAENKUNG AUF TATBESTANDSEBENE? 176
VII
A) ERFUELLT DAS VERHALTEN DES ARBEITGEBERS DAS TATUNRECHT DES
§ 266A ABS. 1 STGB? 176
B) SOZIALRECHTSAKZESSORISCHE ODER STRAFRECHTSAUTONOME
AUSLEGUNG DES § 266A STGB? 177
C. VORLIEGEN DES OBJEKTIVEN TATBESTAND DES § 266A ABS. 1 STGB BEI EINER
MINDESTLOHNWIDRIGEN ENTLOHNUNG 179
I. VEREINBARKEIT DER STRAFBARKEIT MIT DEM TATUNRECHT DES
§ 266A ABS. 1 STGB 179
1. BEDEUTUNG DES RECHTSGUTS UND DES TATUNRECHTS FUER DIE
AUSLEGUNG DER STRAFNORM 179
2. DAS VON § 266A ABS. 1 STGB GESCHUETZTE RECHTSGUT 180
A) DAS INTERESSE DER SOLIDARGEMEINSCHAFT AN DER
SICHERSTELLUNG DES BEITRAGSAUFKOMMENS 180
B) SCHUTZ VON INDIVIDUELLEN VERMOEGENSRECHTEN DER
ARBEITNEHMER? 180
AA) DARSTELLUNG DER TEILWEISE VERTRETENEN AUFFASSUNG. 181
BB) KRITISCHE WUERDIGUNG 182
C) ZWISCHENERGEBNIS UND FAZIT 184
3. DAS TATUNRECHT DES § 266A ABS. 1 STGB 185
A) VORLIEGEN DES TATUNRECHTS BEI MINDESTLOHNWIDRIGER
ENTLOHNUNG ZWEIFELHAFT 185
B) ENTSTEHUNGSGESCHICHTE DES § 266A STGB 186
AA) ZWEITES GESETZ ZUR BEKAEMPFUNG DER
WIRTSCHAFTSKRIMINALITAET (2. WIKG 1986) 186
BB) NOVELLIERUNG IM JAHR 2002 188
CC) AENDERUNGEN IM JAHR 2004 189
C) DER UNRECHTSGEHALT DER BEITRAGSVORENTHALTUNG VOR
INKRAFTTRETEN DES § 266A ABS. 1 STGB 190
AA) § 82A KVG 1892 190
BB) § 533 RVO 192
D) DER UNRECHTSGEHALT DES HEUTIGEN § 266A ABS. 1 STGB 194
AA) RECHTSPRECHUNG: DIE SCHLICHTE NICHTABFUEHRUNG DER
BEITRAEGE ALS UNRECHT 194
BB) KRITIK AM NORMVERSTAENDNIS DER RECHTSPRECHUNG 195
CC) § 266A ABS. 1 STGB ALS *UNTREUEAEHNLICHES" DELIKT. 198
DD) TREUEPFLICHT DES ARBEITGEBERS GEGENUEBER DER
EINZUGSSTELLE 203
EE) ANSICHT VON RADTKE U.A 204
FF) ANSICHTEN VON BENTE UND HEGHMANNS 205
GG) WEITERE LOESUNGSANSAETZE IN DER NEUEREN LITERATUR 206
VIII
E) ZWISCHENERGEBNIS 208
II. TATHANDLUNG: DAS VORENTHALTEN VON ARBEITNEHMERBEITRAEGEN 209
1. DAS VORENTHALTEN VON ARBEITNEHMERBEITRAEGEN IM SINNE
DES § 266A ABS. 1 STGB BEI EINER MINDESTLOHNWIDRIGEN
ENTLOHNUNG 210
2. STRAFRECHTSAUTONOME AUSLEGUNG DES TATBESTANDSMERKMALS
DES VORENTHALTENS? 210
A) ARGUMENTE FUER EINE STRAFRECHTSAUTONOME AUSLEGUNG 210
B) ARGUMENTE GEGEN EINE STRAFRECHTSAUTONOME AUSLEGUNG 214
3. ZWISCHENERGEBNIS 216
IV. BERUECKSICHTIGUNG VON WIRTSCHAFTLICHEN SCHWIERIGKEITEN AUF
TATBESTANDSEBENE 216
1. MOEGLICHKEIT UND ZUMUTBARKEIT DER PFLICHTERFUELLUNG 216
2. FAZIT 218
V. ERGEBNIS 218
D. VORLIEGEN DES OBJEKTIVEN TATBESTANDS DES § 266A ABS. 2 STGB BEI EINER
MINDESTLOHNWIDRIGEN ENTLOHNUNG 219
I. ARBEITGEBERBEITRAEGE ALS TATGEGENSTAND 219
II. HOEHE DES ARBEITSENTGELTS ALS SOZIALVERSICHERUNGSERHEBLICHE
TATSACHE 220
III. UNRICHTIGE ODER UNVOLLSTAENDIGE ANGABEN (§ 266A ABS. 2 NR. 1
STGB) 220
1. DER RICHTIGE ANKNUEPFUNGSPUNKT FUER DIE VERLETZUNG VON
ERKLAERUNGSPFLICHTEN 221
A) DIE MELDEPFLICHT NACH § 28A SGB IV 222
B) DER BEITRAGSNACHWEIS GEM. § 28F SGB IV 222
C) RICHTIGER ANKNUEPFUNGSPUNKT FUER DIE STRAFBARKEIT 223
2. UNRICHTIGE ANGABEN IM BEITRAGSNACHWEIS 223
A) BEITRAGSNACHWEIS ALS BEZUGSPUNKT 223
B) DISKREPANZ ZWISCHEN WIRKLICHKEIT UND ERKLAERUNG IN
FAELLEN DER MINDESTLOHNUNTERSCHREITUNG? 224
C) GERINGFUEGIGE BESCHAEFTIGUNG 226
3. UNVOLLSTAENDIGE ANGABEN IM BEITRAGSNACHWEIS 227
IV. PFLICHTWIDRIG IN UNKENNTNIS LASSEN (§ 266A ABS. 2 NR. 2 STGB) 228
V. VORENTHALTEN VON BEITRAEGEN ALS TATERFOLG DER VERLETZUNG VON
ERKLAERUNGSPFLICHTEN 228
VI. ERGEBNIS 229
E. DER SUBJEKTIVE TATBESTAND 229
I. ALLGEMEINE ANFORDERUNGEN AN DEN SUBJEKTIVEN TATBESTAND 230
IX
II. ANFORDERUNGEN AN DEN VORSATZ DES ARBEITGEBERS IM HINBLICK
AUF DAS VORENTHALTEN 230
1. KURZE DARSTELLUNG DER EINZELNEN VORSATZFORMEN 231
2. UEBERTRAGUNG DER GRUNDSAETZE AUF DEN FALL DER
MINDESTLOHNUNTERSCHREITUNG 232
III. IRRTUMSPROBLEMATIK BEI BEITRAGSVORENTHALTUNGEN IM
ZUSAMMENHANG MIT MINDESTLOHNUNTERSCHREITUNGEN 235
1. EINORDNUNG DES TATBESTANDSMERKMALS DES VORENTHALTENS:
BLANKETTMERKMAL ODER NORMATIVES TATBESTANDSMERKMAL? 235
A) KEINE KLARE EINORDUNG DURCH RECHTSPRECHUNG UND
LITERATUR 236
B) KRITERIEN FUER DIE ABGRENZUNG VON NORMATIVEN
TATBESTANDSMERKMALEN UND BLANKETTMERKMALEN 237
C) ANWENDUNG DER KRITERIEN AUF DAS MERKMAL DES
VORENTHALTENS 239
2. DIE EINZELNEN IRRTUMSKONSTELLATIONEN 241
A) DER ARBEITGEBER VERKENNT IRRIG DIE GELTUNG DES
ANSPRUCHSPRINZIPS 241
B) IRRTUM UEBER DIE EXISTENZ EINER MINDESTLOHNREGELUNG ODER
IRRTUM UEBER DIE ANWENDBARKEIT DER MINDESTLOHNREGELUNG
AUF DAS BETREFFENDE ARBEITSVERHAELTNIS 242
C) FAZIT 243
3. ANFORDERUNGEN AN DIE VERMEIDBARKEIT IM SINNE DES
§ 17 S. 2 STGB 244
F. RECHTSWIDRIGKEIT 244
I. KEINE EINWILLIGUNG DES ARBEITNEHMERS 244
II. KEIN RECHTFERTIGENDER NOTSTAND GEM. § 34 STGB BEI
WIRTSCHAFTLICHEN SCHWIERIGKEITEN 245
G. AUFLOESUNG DER KONFLIKTE UND WERTUNGSWIDERSPRUECHE 246
I. ABLEHNUNG DER PROZESSUALEN LOESUNG VON AST/KLOCKE 246
1. KEINE UNTERLASSUNGSEINHEIT ZWISCHEN
MINDESTLOHNUNTERSCHREITUNG UND DARAUS FOLGENDER
BEITRAGSVORENTHALTUNG 246
A) TATEINHEIT UND TATMEHRHEIT BEI UNTERLASSUNGSDELIKTEN 247
B) KEINE NATUERLICHE UNTERLASSUNGSEINHEIT 248
AA) NATUERLICHE HANDLUNGSEINHEIT BEI
BEGEHUNGSDELIKTEN 249
BB) NATUERLICHE UNTERLASSUNGSEINHEIT BEI
UNTERLASSUNGSDELIKTEN 250
CC) BEWERTUNG DES VORLIEGENDEN FALLS 250
X
2. KEINE UEBERZEUGENDE AUFLOESUNG DER WERTUNGSWIDERSPRUECHE. 252
II. LOESUNG AUF KONKURRENZEBENE 254
1. ALLGEMEINE GRUNDSAETZE ZUR UNECHTEN KONKURRENZ
(GESETZESEINHEIT) 255
2. ERSCHEINUNGSFORMEN 257
3. DIE VORAUSSETZUNGEN DER KONSUMTION 258
4. STELLUNGNAHME 260
A) HOEHERER STRAFRAHMEN DES § 266A STGB STEHT DER
KONSUMTION NICHT ENTGEGEN 260
B) ENGER SINNZUSAMMENHANG RECHTFERTIGT DIE ANNAHME VON
KONSUMTION TROTZ RECHTSGUTSVERSCHIEDENHEIT 260
C) BEITRAGSVORENTHALTUNG GEHOERT ZUM REGELTATBILD DES
LOHNWUCHERS 261
D) ZWISCHENERGEBNIS 262
E) BEHANDLUNG DER UMGEKEHRTEN FALLKONSTELLATION 263
AA) STRAFFREIHEIT DER AN SICH STRAFBAREN BEGLEITTAT 263
BB) STELLUNGNAHME 264
5. ERGEBNIS 266
FUENFTER TEIL: ZUSAMMENFASSUNG UND ENDERGEBNIS 267
ANLAGE: MUSTER EINES BEITRAGSNACHWEISES 269
LITERATURVERZEICHNIS 270 |
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